Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. Учебное пособие
.pdf
Глава 7. Зарубежный и отечественный опыт корпоративной социальной ответственности..
ванности интересов региона, управляющей компании и
предприятия;
— социальная ответственность — своевременное и в пол-
ном объеме перечисление налогов, участие в развитии
региона и благотворительности, проведение активной
политики социального сотрудничества.
Социальная политика ОАО «Воронежсинтезкаучук» в отношении персонала направлена на соблюдение трудовых и социальных гарантий, повышение уровня жизни работников,
создание благоприятных условий для стабильной и эффективной деятельности предприятия.
В соответствии с коллективным договором работники ОАО
«Воронежсинтезкаучук» имеют право на материальную помощь в различных жизненных ситуациях, на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, компенсацию
для малообеспеченных семей, приобретение путевок по льготной стоимости на санаторно-курортное лечение, в детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) «Кировец», пансионат «Гевея»,
базу отдыха «Битюг». Обеспечивается бесплатная доставка
работников на смену и обратно в далеко расположенные цеха,
бесплатное горячее питание.
Предприятие проявляет заботу о своих ветеранах. Для них
обеспечены льготные условия для приобретения путевок, выделяется финансирование посещения одиноких и малоимущих пенсионеров, выплачивается ежеквартальное пособие.
Предприятие заботится о здоровье своих сотрудников. Работают спортивные секции по волейболу, футболу, шахматам
и другим видам спорта. Проводятся заводские соревнования
и спартакиады. Хорошей традицией стала зимняя спартакиада «Зимушка-зима», большой популярностью пользуется
осенний спортивный праздник «Воронежсинтезкаучука».
Предприятие участвует в спортивных инициативах СИБУРа,
проводимых соревнованиях и спартакиадах на уровне холдинга (волейбол, мини-футбол, гиря, настольный теннис, баскетбол, лыжи).
Важной частью жизни завода является культурная жизнь.
Среди работников предприятия немало одаренных, талант-
271
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
ливых людей. Их стихи, прозаические произведения нередко
публикуются в корпоративной газете, звучат по корпоративному радио.
Работает совет молодежи, объединяющий молодых работников предприятия. Он помогает адаптироваться новичкам,
проводит разнообразные инициативы, делающие жизнь молодежи ярче и интереснее.
Не забывают на предприятии и о самых маленьких — о
детях работников предприятия. Для них проводится детский
праздник в День защиты детей, корпоративный конкурс детского творчества «Я-СИБУРЕНОК» с многочисленными призами и подарками, отмечается День знаний традиционными
подарками — фирменными портфелями с необходимой первоклашкам канцелярской продукцией. К Новому году все дети
работников ОАО «Воронежсинтезкаучук» получают подарки
как от ООО «СИБУР», так и от профсоюзного комитета.
В летнее время проводится оздоровление родителей с детьми от 7 до 14 лет. Для приобретения путевки необходимо
иметь санитарно-курортную карту и справку от врача на получение путевки. Для получения курсовки необходимо иметь
заключение от лечащего врача с указанием диагноза, результата флюорографии и посещение смотрового кабинета.
Заводская база отдыха «Битюг» расположена в удивительном уголке природы на берегу притока Дона, детский оздоровительный лагерь «Кировец» построен в конце 60-х годов в
живописном лесу в предместье Воронежа — поселке Дубовка.
Сегодня только предприятие, опирающееся на новые технологии и квалифицированный персонал, способно выдержать жесткую конкурентную борьбу на рынке.
Оценивая это, холдинг СИБУР, в который входит ОАО
«Воронежсинтезкаучук», уделяет большое внимание профессиональной подготовке работников.
Так, в кризисном 2008 году прошли профессиональную
подготовку или переподготовку, получили дополнительное
образование, повысили свою квалификацию более 30 000 сотрудников холдинга (напомним, общие затраты на подготовку кадров — 187,7 млн. руб.).
272
Глава 7. Зарубежный и отечественный опыт корпоративной социальной ответственности..
В апреле 2008 года холдингом СИБУР был дан старт внедрению типовой модели взаимодействия «Предприятие — региональный профильный вуз».
Базовым вузом «Воронежсинтезкаучука» является Воронежская государственная технологическая академия (ВГТА).
Для подготовки профильных специалистов с ВГТА был заключен договор о создании на предприятии базовой кафедры
«Технология органического синтеза и высокомолекулярных
соединений», а в октябре 2008 года состоялось ее открытие.
Кроме того на учебной базе предприятия успешно работают
другие кафедры ВГТА, к примеру «Машины и аппараты химических производств». Ежегодно на базе предприятия проходят установленные виды практик от 200 до 250 студентов
различных специальностей 1–5 курсов, которые выполняют
дипломные проекты по наиболее актуальным для предприятия темам. В работе Центра научно-технического творчества
молодежи ОАО «Воронежсинтезкаучук» активно участвуют
студенты, аспиранты, преподаватели ВГТА.
В ВГТА открыт корпоративный информационный стенд,
на котором размещена информация о СИБУРе, «Воронежсинтезкаучуке» и ВГТА. При финансовой помощи СИБУРа
организуются олимпиады по химии для учащихся школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений,
проходящие на базе ВГТА, под патронажем предприятия регулярно организуется «Школа юного химика», позволяющая
выявить одаренных детей еще на этапе школьного обучения.
Специалистами «Воронежсинтезкаучука» постоянно проводится профориентационная работа с учащимися средних
общеобразовательных и средних профессиональных учебных заведений, лучшие выпускники по окончании вуза обеспечиваются рабочими местами на предприятии. В декабре
2009 года прошла торжественная церемония открытия «Лаборатории химии и технологии высокомолекулярных соединений им. профессора И.И. Юкельсона».
На финансирование социальных мероприятий выделяются значительные суммы. Часть затрат в соответствии с действующим законодательством относится на себестоимость
273
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
выпускаемой продукции, часть осуществляется за счет прибыли предприятия. За последние годы просматривается тенденция увеличения затрат на социальные нужды.
Ежегодные затраты на социальные нужды за последние
годы и их подразделение по основным направлениям приведены в табл. 7.2.4.
Анализ приведенных данных показывает, что, несмотря
на «кризисные» явления в 2008–2009 годов, не только не
произошло снижение общих затрат на социальные нужды,
но мы наблюдаем даже их увеличение в 2009 году с 56 443 до
62 166 тыс. рублей по сравнению с 2008 годом.
Таблица 7.2.4
Расходы на социальные и прочие нужды
ОАО «Воронежсинтезкаучук» за 2007–2010 годы, в тыс. руб.
Наименование затрат 2007 2008 2009 2010
1. Расходы на социальные
и прочие нужды (из при-
37 198 34 696 43 554 42 476
были)
Использование прибыли
на материальное поощре-
21 912 25 167 35 858 32 922
ние, в т.ч.
— выплаты пенсионерам 5 246 3 230 4 576 4 322
— оплата дополнительных
отпусков
— оплата и приобретение
путевок
— пособие при уходе на
пенсию
— льготное питание сотруд-
ников
389 548 1 567 304
3 161 3 259 3 364 10 700
4 936 9 477 10 285 4 779
677 968 1 135 531
— премии по приказам 3 700 3 232 4 862 8 488
— содержание профкома 716 832 793 883
169
169
Внутренние данные компании.
274
Глава 7. Зарубежный и отечественный опыт корпоративной социальной ответственности..
Наименование затрат 2007 2008 2009 2010
— выплаты при увольнении
по ст. 78 (соглашение
сторон)
Использование прибыли
на социальное развитие
— социально-культурные
мероприятия
— физкультурно-оздорови-
тельные мероприятия
— содержание объектов со-
циальной сферы
— благотворительные цели 1 143 3 999 2 388 3 922
2. Убытки по объектам соци-
ально-культурной сферы
(включены в себестоимость продукции), в т.ч.:
— профилакторий 8 518 9 923 9 252
— детский оздоровитель-
ный лагерь
— база отдыха 6 315 7 649 7 184
— гостиница 260 297
3. Иные расходы 477 4 433
Всего: 56 884 56 443 62 166 54 873
862 1 406 7 503
15 286 9 529 7 696 9 554
8 264 32 1 150
1 470 1 434 1 126 2 100
4 311 3 976 4 182 27
19 686 21 747 18 135 7 964
4 593 3 878 1 699
Произошло увеличение затрат на поддержку пенсионеров
(на 41,6%), на выплату премий по приказам (на 50,4%). Самое значительное увеличение затрат произошло по статьям
расходов на оплату дополнительных отпусков — в 2,8 раза,
выплаты при увольнении по ст. 78 (соглашение сторон) — более чем в 5,3 раза.
Как видим, предприятие активно поддерживало своих
сегодняшних и бывших работников, производило оптимизацию численности работников, осуществляло иные социаль-
275
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
ные мероприятия. Там, где это происходило, снижение расходов было не столь существенным.
В 2010 году общие расходы на социальные нужды несколько уменьшились. Однако это произошло, в основном, за счет
уменьшения выплат пособий при уходе на пенсию и снижения убытков от содержания объектов социально-культурной
сферы.
Отсутствие в 2010 году убытков на содержание объектов
социально-культурной сферы не означает отсутствия данной
социальной услуги. Изменились механизмы финансирования потребления социальных благ работниками предприятия
и членами их семей в рамках всего холдинга. Так, расходы
на оплату и приобретение путевок увеличились более чем в 3
раза, почти в 2 раза — на выплату премий по приказам.
Таким образом, проведенный анализ показал высокую
значимость социальных аспектов для успешной производственной деятельности, особенно в условиях кризиса.
Несмотря на высокий существующий уровень социальных
гарантий и развития в целом, необходимо дальнейшее совершенствование процессов организации и самоорганизации социального развития предприятий.
В целях дальнейшего совершенствования социальной деятельности компании СИБУР необходимо:
1) во взаимоотношениях между работодателем и работниками несколько ослабить ориентацию на повышение
лояльности сотрудников, высокую оценку руководства
и усилить компоненты всестороннего развития работников;
2) довести удельный вес постоянной части оплаты труда в
структуре заработной платы работников до 70% и одновременно расширить действующие механизмы материального и морального стимулирования;
3) разработать и внедрить систему показателей оценки эффективности затрат на социальную сферу;
4) завершающим этапом сделать разработку и принятие
интегрирующего документа по вопросам повышения
экономической эффективности деятельности компа-
276
Глава 7. Зарубежный и отечественный опыт корпоративной социальной ответственности..
нии, социальной политики и развития персонала, экологического благополучия — Социального кодекса
компании или Кодекса устойчивого развития.
В 2017 году СИБУР опубликовал первый отчет компании,
ориентированный на базовую версию Стандартов отчетности в
области устойчивого развития (GRI SRS). Его целью является
предоставление всем заинтересованным сторонам комплексной информации о подходе компании к устойчивому развитию и его реализации во всех сферах деятельности СИБУРа.
Информация, представленная в Отчете, охватывает результаты деятельности ПАО «СИБУР Холдинг» и его дочерних и
зависимых обществ на территории Российской Федерации в
2016 году.
Содержание отчета включает как комплекс конкретных
показателей деятельности компании в экономической, экологической и социальной сферах, так и сведения о внутренних
стандартах, политиках и подходах в области менеджмента,
направленных на внедрение принципов социальной ответственности и обеспечение устойчивого развития на благо акционеров, сотрудников, партнеров и всего общества.
При определении круга существенных тем для отражения
в отчете были учтены стратегические приоритеты развития
компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу,
Цели устойчивого развития ООН, положения Глобального
договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса,
международные стандарты в области социальной ответственности (ISO 26000) и отчетности (GRI), лучшие российские
и зарубежные практики, а также обратная связь, полученная от представителей заинтересованных сторон в течение
2016 года.
Контрольные вопросы
1. Какие факторы оказывают влияние на социальное развитие пред-
приятий?
2. Назовите отличительные черты японской модели управления.
3. Какие системы воздействуют на социальное развитие компаний Япо-
нии?
277
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
4. Укажите, какие изменения происходят социальном развитии компаний Японии в настоящее время.
5. Приведите примеры социального развития компаний Японии.
6. Каким образом сформулирована социальная миссия ГМК «Норильский никель»?
7. Каким образом сформулированы принципы КСО в компании «Норильский никель»?
8. Какова доля заработной платы, премирования и социального пакета в доходах работников компании «Норильский никель» в 2008 и в
2016 годах?
9. Каким образом связаны между собой стратегии развития компании
«Норильский никель» и г. Норильска?
10. Охарактеризуйте социальные программы ГМК «Норильский никель».
11. Проанализируйте достоинства и недостатки Программы накопления
«эвакуационного капитала» ГМК «Норильской никель».
12. Как влияет снижение капитализации компании на возможности финансирования социального развития: а) увеличивает; б) оставляет
неизменной; в) снижает?
13. Перечислите принципы корпоративной культуры СИБУРа.
14. Каков уровень оплаты труда на предприятиях СИБУРа?
15. Что было учтено при составлении комплексного отчета СИБУРа в области устойчивого развития?
278
ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Бюджет — форма образования и расходования фонда денеж-
ных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления.
Деньги — основополагающая экономическая категория, на
базе которой строятся сложные системы взаимосвязей и
взаимозависимостей между участниками производства,
распределения, обмена и потребления материальных благ
и услуг, всеобщий эквивалент, используемый для соизмерения стоимостей товаров.
Домашнее хозяйство — группа лиц, семья, участники, со-
вместно ведущие общее хозяйство, объединяющие часть
или весь свой доход и накопленное богатство, осуществляющие расходы на потребительские цели и сбережения, а
также принимающие другие экономические решения.
Доходы бюджетов — часть национального дохода, поступа-
ющая в процессе перераспределения в централизованные
фонды государства и органов местного самоуправления.
Формируются на налоговой и неналоговой основе и за счет
безвозмездных перечислений в соответствии с бюджетным
и налоговым законодательством, а также доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Единый социальный взнос (ЕСВ) — взнос, обеспечивающий
формирование государственных социальных внебюджетных фондов в целях государственного пенсионного и социального обеспечения, оказания медицинской помощи
гражданам РФ.
Инвестиции в человеческий капитал — наиболее эффек-
тивные инвестиции по сравнению с другими формами
вложений, главный источник накопления нового производственного потенциала, производительных сил, новых
потребительских благ. Осуществляются в реальный каче-
279
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
ственный рост производительной силы человека. Факторы
экономического роста, обусловленные такими инвестициями, достигаются посредством прироста производительной силы человека и ее влияния на изменение структуры и
объема национального богатства страны.
Индекс человеческого развития — расчетный показатель,
дающий интегральную оценку трем важнейшим аспектам
человеческого развития — ожидаемой продолжительности
жизни, уровню образования, ВВП на душу населения.
Индексы социальных инвестиций — величина социальных
инвестиций на одного работника (IL), отношение объемов
социальных инвестиций к валовым продажам (IS), отношение объемов социальных инвестиций к балансовой прибыли (IP).
Индивидуальный принцип реализации социальной поли-
тики (эквивалентный) — использование индивидуаль-
ных возможностей домохозяйств по финансированию социальных потребностей.
Качественный индекс социальных инвестиций (IK) харак-
теризует согласованность количественной и качественной
составляющих финансирования социального развития
предприятий, качество учета и контроля за расходованием средств на эти цели посредством использования дополнительных специальных аналитических и статистических
конструкций.
Кодекс корпоративного поведения — систематизированный
свод принципов, норм и правил действий по управлению
субъектом экономической деятельности, основанный на
внутренних убеждениях и имеющий в силу этого статус закона.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий со-
циально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Корпоративная социальная ответственность — добро-
вольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды, добровольный
280
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]