Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. Учебное пособие
.pdf
Основные термины и понятия
вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с
основной деятельностью компании и выходящий за рамки
определенного законом минимума.
Корпоративная социальная политика — взаимодействия
по поводу сохранения и изменения социального положения социально-профессиональных групп (работодателей,
наемных работников и членов их семей), где в качестве
главного субъекта выступает сам корпоративный сектор
экономики, а объектом является вся социально-трудовая
сфера предприятий и организаций.
«Маятниковый эффект» — проявление закона циклично-
го социального развития в простых социальных системах,
характеризующееся тесной взаимосвязью экономической
и социальной составляющих развития предприятия. Чем
лучше развита экономическая составляющая предприятия, тем лучше развивается социальная составляющая, и
наоборот.
Налог — часть национального дохода, мобилизуемая госу-
дарством в централизованные фонды денежных средств
(бюджеты всех уровней бюджетной системы и бюджеты
государственных внебюджетных фондов) в виде обязательных, индивидуально безвозмездных платежей, взимаемых
с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного
ведения или оперативного управления денежных средств в
целях финансового обеспечения деятельности государства
и (или) муниципальных образований.
Объект социальной политики — население в целом и со-
ставляющие его классы, слои, социальные, социально-демографические, социально-профессиональные группы (в
первую очередь, наемные работники), социальные общности (семья, народ, население города, поселка, региона и
т.п.), наконец, сам человек.
Обязательное социальное страхование — часть государ-
ственной системы социальной защиты населения, осуществляемой в форме страхования работающих граждан
281
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
от возможного изменения материального и социального
положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) — цен-
трализованный фонд государства, обеспечивающий формирование и распределение финансовых ресурсов в целях
пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации. Является самостоятельным финансово-кредитным
учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и Положением о фонде.
Производительность труда — отношение результатов про-
изводства товаров (выполнения работ, оказания услуг) к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.
Расходы бюджета — процесс выделения и использования
финансовых ресурсов, аккумулированных в бюджетах
каждого уровня, в соответствии с расходными обязательствами, обусловленными законами и постановлениями о
бюджетах на соответствующий финансовый год.
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-тру-
довые отношения и устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом)
и территориальном уровнях социального партнерства в
пределах их компетенции.
Солидарный принцип реализации социальной политики —
участие государства в удовлетворении социальных потребностей населения и его высокая ответственность за судьбу
всех членов общества.
Социальная политика — взаимодействия классов, социаль-
ных групп по поводу сохранения и изменения социального положения населения в целом и составляющих его
классов, слоев, социальных, социально-демографических,
социально-профессиональных групп (работодателей, наемных работников и т.д.), социальных общностей (семьи,
народы, население города, поселка, региона и т.п.).
282
Основные термины и понятия
Социальная хартия российского бизнеса — документ, со-
держащий основополагающие социальные принципы ведения бизнеса, которым российский бизнес намерен следовать добровольно. Основные принципы Социальной хартии
раскрывают позицию российского бизнес-сообщества по
вопросам экономической и финансовой устойчивости, качеству продукции, взаимоотношений с потребителями и
работниками, правам человека, экологической безопасности и участию в развитии местного сообщества.
Социальное развитие — эволюционные процессы устойчи-
вого изменения социальных образований в направлении
их перехода от одного качественного состояния к другому,
более совершенному, от простого к сложному, от низшего
к высшему с одновременным изменением количественных
характеристик материальных и идеальных социальных
объектов и социальных процессов.
Социальные инвестиции бизнеса — материальные, техно-
логические, управленческие и иные ресурсы, а также финансовые ресурсы компаний, направляемые по решению
руководства и собственников на реализацию различных
социальных программ, разработанных с учетом интересов
основных внутренних и внешних заинтересованных сторон
в предположении, что в стратегическом отношении компанией будет получен определенный социальный и экономический эффект.
Страхование — система экономических отношений, вклю-
чающая совокупность форм и методов создания специального фонда средств и его использования для возмещения
ущерба от неблагоприятных случайных явлений, а также
для оказания гражданам и их семьям помощи при наступлении различных событий в их жизни: дожития до определенного возраста, утраты трудоспособности и т.д.
Субъекты социальной политики — реальные и самосто-
ятельные, фактически действующие участники взаимодействий социальных групп по поводу их положения в
обществе, а также представляющие их интересы организационные структуры.
283
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра-
ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Финансовые результаты деятельности предприятия —
разница между всеми полученными доходами и произведенными за счет них расходами за определенный период
времени.
Финансовые ресурсы — денежные средства, формируемые
у субъектов экономической деятельности за счет получаемых ими доходов и поступлений и направляемые на цели
расширенного воспроизводства.
Финансы — экономические отношения, возникающие в
реальном денежном обороте на основе накопления денежного капитала, связанные с его распределением и
перераспределением через централизованные и децентрализованные фонды денежных средств, в целях обеспечения расширенного воспроизводства в различных секторах
экономики.
Фонд социального страхования Российской Федерации
(ФСС РФ) — централизованный фонд финансовых ресур-
сов, аккумулирующий денежные средства, предназначенные для оказания социальной помощи и социальных услуг, формируемый на страховой основе и распределяемый
по территориальному принципу, специализированное финансово-кредитное учреждение при Правительстве РФ.
Фонды внебюджетные — целевые централизованные фон-
ды финансовых ресурсов, предназначенные для решения
социально-экономических задач на уровне государства,
муниципалитетов, отраслей экономики, обеспечивающие
дополнительными источниками финансирования приоритетные направления развития общества.
284
Основные термины и понятия
Фонды обязательного медицинского страхования
(ФОМС) — централизованные источники финансовых ре-
сурсов для целей медицинского страхования как формы
социальной защиты населения, обеспечивающие аккумулирование денежных средств на обязательное медицинское страхование, обеспечение финансовой стабильности
государственной системы обязательного медицинского
страхования.
Цена — денежное выражение стоимости (ценности) товаров,
услуг, активов, факторов производства (природных ресурсов, труда, капитала).
«Человеческие ресурсы» — подход в управлении, при кото-
ром сотрудники рассматриваются как активы предприятия, человеческий капитал, являющийся таким же редким
ресурсом, как и остальные ресурсы, что предполагает осуществление политики меньшего контроля над сотрудниками, но большей мотивации и стимулирования к труду, как
источник неиспользованных резервов и как важнейшая
возможность наладить более рациональное планирование
и принятие решений в общей структуре предприятия.
Этические нормы — сложившаяся система норм поведения
и обычаев делового оборота, не основанная на законодательстве и формирующая позитивные ожидания в отношении поведения участников корпоративных отношений.
285
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Резолюция 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года. Текст Резолюции размещен на официальном
сервере ООН www.un.org.
2. Резолюция 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от
16 декабря 1966 года. Текст Резолюции размещен на официальном сервере ООН www.un.org.
3. Резолюция ООН 3281 (ХХIХ) от 12 декабря 1974 года.
Текст Резолюции размещен на официальном сервере ООН
www.un.org.
4. Резолюция ООН 41/128 от 4 декабря 1986 года. Текст Резолюции размещен на официальном сервере ООН www.un.org.
5. Резолюция A / RES / 51 / 240 от 15 октября 1997 года. Текст
Резолюции размещен на официальном сервере ООН www.
un.org.
6. Резолюция A/RES/55/2 от 18 сентября 2000 года. Текст Резолюции размещен на официальном сервере ООН www.un.org.
7. Конституция МОТ, принятая в 1919 г., с поправками 1922 г.
(вступившими в силу 4 июня 1934 г.), поправками 1945 г.
(вступившими в силу 26 сентября 1946 г.), поправками 1946 г.
(вступившими в силу 20 апреля 1948 г.), поправками 1953 г.
(вступившими в силу 20 мая 1954 г.), поправками 1962 г.
(вступившими в силу 22 мая 1963 г.), поправками 1972г.
(вступившими в силу 1 ноября 1974 г.).
8. Филадельфийская декларация МОТ 1944 года. Опубликована
на официальном сайте МОТ по электронному адресу http://
www.ilocarib.org.tt/projects/cariblex/conventions_23.shtml.
9. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (принятая Административным советом Международного бюро труда
на его 204-й сессии (Женева, 17 ноября 1977 г.), с поправками, принятыми на его 279-й сессии (Женева, ноябрь 2000 г.)).
Текст Декларации размещен на официальном сервере Бюро
МОТ в Москве www.ilo.ru.
10. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах
в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) Текст Декларации
опубликован в «Российской газете» от 16 декабря 1998 г.
286
Список литературы
11. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (Женева, 10 июня 2008 года). Текст
Декларации размещен на www.un.org.
12. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993 года). Текст Конституции опубликован в «Российской газете» от 25 декабря 1993 г. № 237.
13. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г.
№ 145-ФЗ. Текст Кодекса опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст.
3823.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации — часть первая
от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ и часть вторая от 26 января
1996 г. № 14-ФЗ. Текст части первой опубликован в Собрании
законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г.
№ 32 ст. 3301, текст части второй опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г.
№ 5 ст. 410.
15. Налоговый кодекс Российской Федерации — часть первая от
31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г.
№ 117-ФЗ. Текст части первой Налогового кодекса опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от
3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824, текст части второй Налогового кодекса опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. № 32 ст. 3340.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 года, № 197-ФЗ. Текст Кодекса опубликован в Собрании
законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
17. Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от
21.03.2002) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». Текст
Федерального закона опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 27 июля 1998 г. № 30 ст. 3611.
18. Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об
общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации». Текст Федерального закона опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от
6 октября 2003 г. № 40 ст. 3822.
19. Постановление Совета Министров — Правительства РФ от
12 июля 1993 г. № 647 «Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений» (с изменениями от 9 января 1994 г.).
287
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
20. Постановление Правительства РФ от 5 мая 2017 года № 537
«О внесении изменений в федеральную целевую программу
«Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2016–2020 годы». Текст Постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 22
мая 2017 г. № 21 ст. 3000.Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ от 26 апреля 2007 г. Текст
послания опубликован в «Российской газете» от 27 апреля
2007 г. № 90.
22. Перечень поручений по итогам заседания Совета по развитию физической культуры и спорта. Поручение Президента
РФ Пр-2179 от 9 ноября 2016 года. [Электронный ресурс]. —
Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/assignments/
orders/53234 (дата обращения: 25.06.2017).Распоряжение
Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля
2002 года № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса
корпоративного поведения».
24. Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005–
2007 годы от 29.12.2004 года. Опубликовано в «Российской
газете» от 29.01.2005 г. № 17.
25. Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008–
2010 годы. Текст Соглашения опубликован в «Российской
газете» от 28 декабря 2007 г. № 293.
26. Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–
2013 годы (заключено 29 декабря 2010 года, протокол № 11
заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Текст опубликован
в «Российской газете» от 11 января 2011 г. федеральный выпуск № 5377.
27. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей промышленности и строительства нефтегазового
комплекса Российской Федерации на 2008–2010 годы. Принято 31 октября 2007 года.
28. Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной,
газовой отраслей промышленности и строительства объектов
нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–
288
Список литературы
2013 годы. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный номер № 167/11-13 от 3 февраля 2011 г.
29. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный номер
№ 1112-Т З от 21.04.06 г. — М., 2006.
30. Постановление Исполкома ФНПР от 16.02.11 № 1–3.
31. Акинов Г.А., Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора: Учеб. пособие. — М.:Инфра-М, 2008. — 345 с.
32. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия: Учебник. 3-е изд. ,
перераб. и доп. — М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2000. — 608 с.
33. Бабич А.М. Основы социальной политики: Лекция. — М.:
Изд-во РАГС, 2006. — 40 с.
34. Бабич А.М., Бушуев А.А. Социальное развитие предприятий
с участием иностранного капитала. — М.: Знание, 2005. —
184 с.
35. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и
доп. — М.: Финансы, ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 703 с.
36. Бабич А.М., Попков А.А. Финансирование социального развития предприятий: Учеб. пособие. — М.: Изд-во РАГС, 2011. —
204 с.
37. Базовые индикаторы результативности. Рекомендации по
использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности / Ф. Прокопов, Е. Феоктистова и др.;
Под общей редакцией А. Шохина. — М.: РСПП, 2008. — 68 с.
38. Буланов В.С. Труд как фактор социально-экономического
развития: Монография. — М.: Изд-во РАГС, 2007. — 212 с.
39. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: ОАО «Изд-во «Экономика»,
1998. — 255 с.
40. Гелбрейт Джон Кеннет. Новое индустриальное общество.
Избранное. — М.: Эксмо, 2008. — 1200 с. — (Антология экономической мысли).
41. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 598 с.
42. Друкер Питер, Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке / Пер. с
англ. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. — 272 с.
289
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
43. Заключение на проект Федерального закона «О федеральном
бюджете на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов».
Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара РАНХиГС. — М., 2016. — 53 с.
44. Зеленова Е.А. Реализация социальной политики на предприятии (зарубежный опыт и российская практика). — М.: Издательство «Проспект», 2006. — 120 с.
45. Иванова О.Б. Государственные и муниципальные финансы:
Учеб. пособие / О.Б. Иванова, С.Н. Рукина, И.П. Денисова. —
Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 308 с.
46. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория
предвидения. Избранные труды / Международный фонд
Н.Д. Кондратьева и др.; ред. колл.: Л.И. Абалкин (пред.) и
др.; сост. Ю.В. Яковец. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. — 767 с.
47. Костин Л.А. Международная организация труда. — М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 416 с.
48. Лучшие практики реализации проектов государственно-частного партнерства в социальной сфере. Специальное издание к
Международному инвестиционному форуму «Сочи-2016». —
М., 2016. — 64 с.
49. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1.
Кн. 1: процесс производства капитала / Пер. И.И. СтепановаСкворцова, пров. и испр. — М.: Государственное издательство
политической литературы, 1950. — 794 с.
50. Маршалл А. Основы экономической науки / Предисл.
Дж.М. Кейнса; пер. с англ. В.И. Бомкина, В.Т. Рысина,
Р.И. Столпера. — М.: Эксмо, 2007. — 832 с. — (Антология
экономической мысли).
51. Мацусита К. Миссия бизнеса / Пер. с англ. — М.: Альпина
Паблишерз, 2010. — 193 с.
52. Остром, Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной собственности / Пер. с англ. — М.: ИРИСЭН, Мысль,
2010. — 447 с.
53. Пономаренко Е.В., Исаев В.А. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства):
Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 427 с.
54. Попков А.А. Социальное развитие предприятий. — М.: Издательство РАГС, 2004. — 222 с.
55. Пригожин Илья, Стенгерс Изабелла. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой /Пер. с англ. 4-е изд., стереотип. — М.: Едиторал УРСС, 2003. — 312 с.
290
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]