Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. Учебное пособие
.pdf
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
организации, а в бюджетных организациях — в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или субъектов РФ.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы
и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями.
Так, в 2006 году работодатели на оплату дополнительной
медицинской страховки, улучшение жилищных условий за
счет организации, выплату пособий при уходе на пенсию, материальную помощь при рождении ребенка или в случае смерти близкого родственника, на обеспечение предусмотренных
коллективными договорами других льгот и выплат работникам и членам их семей направили 26 172 028 000 рублей
92
.
Наконец, индивидуальные льготы и условия труда регулируются посредством трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный
срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный
трудовой договор). Трудовой договор содержит обязательные
и дополнительные условия.
Обязательными являются следующие условия:
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы (срок действия и причины заключения для срочного трудового договора);
92
Социальное партнерство. — 2008. — № 1 (электронная версия на сайте
www.oilru.com).
141
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и отдыха;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и
опасными условиями труда;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия в соответствии с действующим законодательством.
Кроме обязательных условий, трудовой договор может
содержать дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами. Дополнительные условия могут предусматривать обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение производилось за счет средств
работодателя), виды и условия дополнительного страхования
работника, мероприятия по улучшению социально-бытовых
условий работника и членов его семьи, иные условия.
Регулирование социально-трудовых отношений посредством коллективных и трудовых договоров позволяет формировать работников с требуемой для производства квалификацией, заинтересовывать их в конечных результатах труда,
обеспечивать работникам приемлемый уровень социальных
гарантий и льгот, способствовать социальному развитию и
развитию человеческого потенциала.
Некоторые зарубежные и отечественные авторы
93
справед-
ливо отмечают то обстоятельство, что в условиях трансфор-
93
См.: Уэбстер, Фрэнк. Теории информационного общества / Пер. с англ.
М.В. Арапова, Н.В Малыхиной; под. ред. Е.Л. Вартановой. — М.: Аспект
Пресс, 2004; Друкер Питер, Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке / Пер. с
англ. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2004; Буланов В.С. Труд как
фактор социально-экономического развития: Монография. — М.: Издво РАГС, 2007. — С. 188–189.
142
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
мации самого общества из индустриального в постиндустриальное, а национальных экономик — из индустриальных в
экономику услуг и знаний происходят существенные изменения самих работников, которые складываются в настоящее
время и будут характерны в ближайшем будущем. Особо выделим:
• формирование работников широкого профиля, прежде
всего многооперационных, многофункциональных,
твор ческих;
• увеличение возможностей работника вследствие развития и появления новых информационно-коммуникационных технологий;
• замену жесткого управления гибкими формами управления индустриальной организацией, в результате чего
начинают развиваться неформальные связи между небольшими автономными творческими (креативными)
структурами, которые все в большей степени заменяют
вертикальные формальные отношения;
• возникновение и развитие процессов самоуправления
внутри небольших творческих рабочих групп;
• многократное увеличение степени свободы работника;
• уменьшение численности работоспособного населения
(как следствие, редкость в экономическом смысле данного ресурса);
• восприятие человека труда как «человеческого капитала», осознание необходимости осуществлять инвестиции в человеческий капитал.
Эти процессы существенно влияют на социально-трудовые
отношения между наемными работниками и собственниками
предприятий в современных условиях, и их необходимо учитывать при финансировании социального развития предприятий.
Посредством законодательства, а также через принятие
Генерального соглашения осуществляется организация социального развития предприятий со стороны государства.
Одновременно в отношении предприятий и организаций, находящихся в государственной собственности и/или финанси-
143
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
руемых за счет средств бюджета, участие государства в реализации соглашения является элементом самоорганизации.
Участие в процессе представителей работодателей и их
влияние на принятые решения можно рассматривать как элемент самоорганизации.
Далее, на уровне отраслевого соглашения также можно
наблюдать процессы организации и самоорганизации. Работодатели и их представители организуют, с одной стороны,
социальное развитие предприятий отрасли, вырабатывая общие для всех участников соглашения обязательства, с другой
стороны, «самоорганизовываются» в процессе их выполнения.
На уровне предприятий в принятии коллективного договора и выполнении обязательств мы можем наблюдать точно
такие же процессы одновременной организации и самоорганизации социального развития предприятий.
Представляется, что аналогичные рассуждения верны и в
отношении работников и их представителей.
Таким образом, регулирование социально-трудовых отношений посредством законодательства, через принятие соглашений различного уровня, коллективных договоров и выполнение обязательств, ими предусмотренных, представляет
собой не что иное, как процесс организации и самоорганизации социального развития предприятий.
4.3. Взаимосвязь оплаты и производительности труда
Главным предметом социального диалога на предприятии
должна быть оплата труда, в первую очередь в ходе переговоров должен быть решен вопрос повышения заработной платы
в соответствии с экономическими показателями предприятия
и производительностью труда работников.
Производительность труда — отношение результатов
производства товаров (выполнения работ, оказания услуг) к
соответствующим затратам непосредственного живого труда. Производительность труда можно представить отношением:
144
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
, (4.3.1),
где под объемом производства может пониматься как количественное, так и стоимостное выражение объема произведенной
продукции, под количеством рабочего времени — как само
затраченное время, так и количество рабочих, необходимых
для выполнения работ, и т.п. Наиболее распространенным является измерение производительности труда через представление объемов произведенных товаров (выполненных работ,
оказанных услуг) в стоимостных, денежных показателях, а в
целях учета инфляционных составляющих при сравнении за
различные периоды времени — в сопоставимых ценах
94
.
Необходимость мотивации наемных работников через уча-
стие в доходах предприятия обусловлена рядом причин.
В работе
ходов Ψ
95
показано, что постоянный общий прирост до-
(t) > 0 крайней децильной группы D1 населения с ми-
1
нимальными доходами приводит к росту доходов и во всех
остальных группах населения.
Представляется, что в противном случае неравенство доходов растет и это приводит к постепенному перераспределению все большей и большей части национального дохода в
пользу самой богатой части населения, появляются условия
и возможности для осуществления «социального взрыва» —
«цветной революции», «майдана» и т.п.
Для неработающей части населения прирост доходов самой
малообеспеченной части граждан может обеспечить государство, для работающего населения — только собственники предприятия и сами наемные работники, хотя и при участии государства, в рамках так называемой системы «трипартизма».
Основным источником финансовых ресурсов предприятия
для реализации всех планов и программ является выручка
94
Социальное партнерство. — 2008. — № 1 (электронная версия на сайте
www.oilru.com).
95
Турганов В.Ф., Турганов И.В. Рынок и коммунитарное (частно-государственное) партнерство: как справедливо разделить пирог ВВП и
почему необходимо управлять рынком? hhtp:// www:spkurdymov.ru/
matmethods/rynok.
145
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
предприятия. Именно за счет увеличения выручки можно
получить дополнительные ресурсы, способные обеспечить постоянный общий прирост доходов работающего населения,
повысить заработную плату.
По данным Госкомстата РФ, среднемесячная номинальная
начисленная заработная плата работников по полному кругу
организаций в целом по экономике Российской Федерации в
2017 году составила 39 167 рублей
96
, при этом минимальный
размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2018 года составляет
9 489 рублей в месяц.
Можно предположить, что в общем приросте доходов заинтересовано большинство работающего населения страны, а
не только относящиеся к первой децильной группе.
Остро встает вопрос, а как, за счет каких источников возможно обеспечить рост заработной платы и, соответственно,
так необходимый для обеспечения социальной стабильности
общий прирост доходов.
При этом очень многие видят в качестве основного источника повышение производительности труда и считают, что
темпы роста производительности труда должны опережать
темпы роста заработной платы. «…Отставание заработной
платы от роста производительности труда представляет закономерный процесс, который проявляется на современном
этапе во все большем отставании роста величины заработной
платы от роста производительности труда в условиях функционирования рыночных отношений»
97
, — пишет М.В. Радо-
стева.
Под сущностью производительности труда будем понимать эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы и затрат, связанных с привлечением и использованием труда
96
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/
statistics/wages/
97
Радостева М.В. Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике. Автореф. дис. … канд. экон. наук. — М., 2009. — С. 9.
98
Экономика труда: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф.
Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. — М.: Майер, 2010. — С. 232.
98
.
146
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
Тогда производительность труда:
где Пр.труда — производительность труда;
В — выручка от реализации продукции, экономический ре-
зультат деятельности;
Т — затраты, связанные с привлечением и использованием
труда (ФОТ и все действующие налоги и начисления на ФОТ).
, (4.3.2)
Известны следующие основные модели, определяющие соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис. 4.3.1):
— рост заработной платы пропорционален росту произво-
дительности труда;
— рост заработной платы отстает от роста производитель-
ности труда (дегрессивная модель);
— рост заработной платы опережает рост производитель-
ности труда (прогрессивная модель).
Первую модель (рис.4.3.1, I) можно считать идеальной.
На макроуровне она не порождает инфляции, а на микроуровне содержит стимул к повышению производительности труда
наемных работников предприятия.
Вторая модель (рис. 4.3.1, II) не должна порождать инфляцию, но и не содержит стимула к повышению производительности труда наемных работников.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста
производительности труда, то такая модель стимулирует рост
производительности труда, но порождает инфляцию (рис.
4.3.1, III).
Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис.
4.3.1, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что также приводит к снижению его производительности.
Пусть доля оплаты труда в себестоимости продукции сегодня, как и в 2008 году
99
, составляет 25%.
Тогда ФОТ как 25% от 100 единиц выручки, тождественно
равной в нашем примере себестоимости продукции, равняется 25 единицам.
99
www.rg/2008/04/29/smakov.html.
147
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
IV
Темп роста
производительности труда
Темп роста
заработной платы
III
I
II
Рис. 4.3.1. Соотношение темпов роста заработной платы
и производительности труда
100
При В = 100 ед., Т = 25 ед. .
Предположим, что выручка изменилась на 10% (∆В = 0,1В)
только за счет интенсивности труда и теперь составляет
110 единиц.
Теперь производительность труда можно определить как:
. (4.3.3)
В нашем случае рост производительности труда — 10%
при прочих равных условиях.
Идеальная модель соотношения темпов роста заработной
платы и производительности труда (рис. 4.3.1, I) предполагает такой же 10%-ный рост заработной платы, и мы увеличиваем заработную плату на 10%.
100
Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия. Электронный учебник. http://www.aup.ru/books/m88/5_5.htm.
148
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
Увеличение ФОТ на 10% доведет его значение до 27,5 еди-
ниц.
При этом фактическая производительность труда составит
также 4 (
).
И, парадокс, никакого роста производительности труда
мы не наблюдаем — как было 4, так и осталось 4. Государство, собственники и наемные работники вновь получили
свои доли общественного пирога, только увеличившиеся.
Поэтому представляется, что все увеличение выручки, полученное за счет роста интенсивности труда, необходимо направлять на рост доходов наемных работников.
Не все так просто обстоит и в соотношении темпов роста
производительности труда и заработной платы. Выделим несколько ключевых, на наш взгляд, моментов.
Динамика производительности труда находится в зависимости от характера проявления и особенностей действия ряда
экономических законов, таких как закон убывающей отдачи, закон перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон соответствия производственных
отношений характеру и уровню развития производительных
101
сил
.
В основе динамики производительности труда лежат различные причины более высокого порядка, и темпы роста
производительности труда и заработной платы в российской
экономике не являются взаимоувязанными. Для достижения
сбалансированных темпов роста заработной платы и производительности труда необходимо решить фундаментальные
проблемы, лежащие в основе такого дисбаланса, — физическое и моральное устаревание производственных мощностей,
диспропорции между трудовыми ресурсами и потребностями
экономики, убыль населения, качественное ухудшение человеческого капитала
102
.
101
Дудина А.А. Потенциал производительности труда в системе факторов
экономического роста. Автореф. дис. ...канд. экон. наук. — Краснодар,
2003.
102
Дудина А.А. Указ. соч.
149
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
Факт отсутствия взаимосвязи подтверждается и более
поздними исследованиями. В работе
103
показано, что в период между кризисами (1998–2008) производительность труда
в России оказывала явное причинное влияние на заработную
плату, на всем остальном периоде наблюдений (1995–2013)
вероятностная причинная связь между производительностью
труда и заработной платой слаба, при этом почти отсутствуют
свидетельства причинной зависимости производительности
труда от заработной платы. То есть рост производительности
труда может привести к росту заработной платы, а рост заработной платы может и не привести к росту производительности труда.
Большое значение имеет выявление и оценка факторов
производительности труда. Первенство в этом плане принадлежит научно-техническому прогрессу, на долю которого приходится примерно 2/3 общей эффективности, далее следуют организационные, социально-экономические
и психофизические факторы. Причем доля последних факторов постоянно увеличивается, хотя и медленными темпа-
104
ми
.
Ряд авторов совершенно справедливо считают, что недопустимой является сама идея ограничения роста заработной
платы. Дело в том, что, несмотря на тенденции роста реальной заработной платы, вызывающие беспокойство правительства, еще не преодолены процессы, вследствие которых не
обеспечивается даже простое воспроизводство человеческого
потенциала. Экономический рост, наблюдавшийся в 2000–
2014 годы, вопреки экономическим законам, не привел к росту благосостояния основной части населения
105
.
Более того, сформулировано положение о том, что экономическая закономерность опережающего роста производи-
103
Гурвич Е.Т., Вакуленко Е.С. Долгосрочные и краткосрочные связи между показателями российского рынка труда. — Москва, 7 октября 2014
года. http://www.opec.ru/data/2014/10/13/1233961302/Gurvich.pdf.
104
Дудина А.А. Указ. соч.
105
Белавин Д.Я. Взаимосвязь заработной платы и производительности
труда в инновационной экономике. Автореф. дис. … канд. экон. наук. —
Казань, 2008.
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]