Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

Рассчитывается коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины:

= .

Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (Kупл) определяется по формуле

= . ,

где Т возм. упл – все затраты, подлежащие сокращению (табл. 1.12). Возможное повышение производительности труда (∆ПТ)

рассчитывается по формуле

Разрабатываются мероприятия по улучшению использования рабочего времени.

1.4. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

Основные понятия и тезисы

Под разделением труда понимается разграничение (обособление) деятельности людей в процессе труда, их специализация на выполнении определенной части трудового процесса.

Виды общественного разделения труда:

•общее – разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная и т.д.;

•частное – углубление процесса обособления труда внутри каждой отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия (организации);

•единичное – разделение труда внутри предприятий, цехов, участков, бригад.

31

Формы разделения труда:

•функциональное – разделение труда между различными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых производственных функций. Выделяют такие функциональные группы работников: рабочие (основные

ивспомогательные; инженерно-технические работники; служащие (руководители, специалисты, технические исполнители); младший обслуживающий персонал и пр.;

•технологическое – разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ. Проявляется в четырех основных видах: предметное; подетальное; пооперационное; по видам работ;

•профессиональное – разделение труда в зависимости от профессиональной специализации работников. Предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии;

•квалификационное – разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ, уровня знаний и умений.

В процессе разделения труда необходимо учитывать существование границ его целесообразности, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства.

Различают экономическую, технологическую, психофизиологическую и социальную границы разделения труда.

С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация, под которой понимают объединение работников в ходе совместного выполнения единого трудового процесса или группы взаимосвязанных процессов. Это две сторо-

ны единого процесса труда в его общественной форме. Кооперация труда – система производственной взаимо-

связи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии.

Виды кооперации труда:

•простая – кооперация однородного труда, при которой лица, участвующие в процессе труда, выполняют однородные элементы этого процесса и разделение труда отсутствует;

•сложная – кооперация, при которой обособляются частичные функции и закрепляются за отдельными исполнителями, при этом трудовой процесс осуществляется на основе их взаимодействия.

32

Рассматривая кооперацию внутри предприятия, следует выделить основные ее формы:

•межцеховая – взаимодействие между цехами разного функционального или технологического профиля;

•внутрицеховая – взаимодействие отдельных структурных подразделений цехов, участков, поточных линий;

•внутриучастковая – взаимодействие отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады.

Кооперация должна строиться на единых принципах, таких как:

•планомерность;

•пропорциональность затрат труда;

•рациональная расстановка работников (пропорционально трудозатратам);

•обеспечение постоянных и надежных взаимосвязей между работниками.

Кооперация труда лимитируется главным образом организационными и экономическими границами.

Основными направлениями совершенствования разделения и кооперации труда служат:

•совмещение профессий, должностей, функций;

•расширение зон обслуживания и функций отдельных работников.

Контрольные вопросы

1.Каковы сущность, виды, формы и границы разделения труда?

2.Каковы сущность, формы и границы кооперации труда?

3.Каковы направления совершенствования разделения и кооперации труда?

Задания-тесты

1. Назовите виды разделения труда:

1)единичное, частное, общее;

2)профессиональное, техническое, пооперационное;

3)технологическое, функциональное, квалификационное.

33

2.Назовите формы кооперации труда: 1) простая, сложная;

2) бригадная, звеньевая, технологическая;

3) отрядная, бригадная, экономическая.

3.Назовите формы кооперации труда по территориальному признаку:

1) зональная, региональная, отраслевая;

2) простая, сложная;

3) межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая, внутрибригадная.

4.В каких случаях целесообразно совмещение профессий, должностей, функций?

1) для большей маневренности кадрами, высокой интенсивности и монотонности труда;

2) при неполной занятости работника, несовпадении совмещаемых работ во времени, монотонности труда;

3) при высокой интенсивности труда, монотонности и низкой производительности труда.

5.Разделение труда – это:

1)распределение обязанностей между исполнителями;

2)объединение и взаимодействие работников в процессе

труда;

3)разграничение деятельности в процессе совместного

труда.

6.Назовите показатели психофизиологической границы разделения труда:

1) удовлетворенность работой, темп, уровень производительности труда;

2) удовлетворенность трудом, темп и ритм труда, привлекательность труда;

3) величина физических и нервно-психических нагрузок.

7.Назовите границы разделения труда:

1)технологическая, социальная, экономическая, техниче-

ская;

2)экономическая, техническая, физиологическая, социаль- но-экономическая;

3)техническая, экономическая, психофизиологическая, социальная.

34

8. Кооперация труда – это:

1)система производственной взаимосвязи работников;

2)расстановка исполнителей по рабочим местам;

3)разграничение трудовой деятельности работников.

9.Назовите формы разделения труда руководителей и специалистов:

1) техническое, технологическое, профессиональное;

2) функциональное, технологическое, профессионально-ква- лификационное;

3) технологическое, экономическое, квалификационное.

10.Назовите показатели экономической границы разделения труда:

1) содержательность труда, удовлетворенность трудом, монотонность труда;

2) снижение монотонности труда, темп труда, интенсивность труда;

3) рост производительности труда, полное использование рабочего времени смены.

Практическое задание

Задание 1.9. Произвести анализ существующего разделения труда на молочно-товарной ферме (400 голов коров), выявить его недостатки. Разработать проект углубления разделения труда и определить экономическую эффективность (табл. 1.13–1.15).

Методика выполнения задания

На основе данных табл. 1.13 проводится анализ существующего разделения труда и выявляются его недостатки. Разрабатывается проект углубления разделения труда, предусмотрев перераспределение обязанностей между операторами машинного доения, операторами (животноводами) по обслуживанию дойного стада и операторами по кормлению животных.

Рассчитывается требуемое количество операторов машинного доения, операторов (животноводов) по обслуживанию дойного стада и операторов по кормлению животных по двум выбранным вариантам. Данные заносятся в табл. 1.14.

35

Таблица 1.13. Распределение обязанностей и затраты времени

на обслуживание одной коровы в день, мин

Нормативы затрат труда на каждый вид работ с учетом условий содержания животных берутся из справочника нормативов.

Таблица 1.14. Расчет численности исполнителей по двум вариантам

распределения обязанностей

36

Окончание табл. 1.14

Время оперативной работы, мин В том числе:

оператора машинного доения оператора-животновода оператора по кормлению животных

Численность, чел. В том числе:

операторов машинного доения операторов-животноводов операторов по кормлению животных

Время оперативной работы определяется как разница между временем смены (480 мин) и нормативами времени на подгото- вительно-заключительную работу, отдых и личные надобности:

Топ = Тсм – (Тп-з + Тотд).

Численность работников рассчитывается как отношение затрат труда на обслуживание всего поголовья каждой категорией работников к времени их оперативной работы в день (табл. 1.15):

Ч = ЗТ/Топ.

Таблица 1.15. Экономическая эффективность совершенствования

разделения труда

37

1.5. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

Основные понятия и тезисы

Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации – объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, в учреждении, организации, СПК или иной кооперативной организации, фирме.

Организация трудовых коллективов в виде той или иной формы должна быть основана на соблюдении следующих

принципов:

•социально-психологической совместимости членов коллектива;

•пропорциональности между работниками различных функциональных и профессиональных групп;

•согласованности действий членов коллектива;

•материальной заинтересованности в достижении общей цели;

•эффективности действий работника.

По способам установления плановых заданий и учета выполняемой работы выделяют индивидуальные и коллективные формы организации труда.

Индивидуальной формой организации труда называют такую форму оплаты труда, при которой производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляется для каждого работника персонально.

Коллективной формой организации труда называют такую форму, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения и заработная плата начисляется всему коллективу, а затем уже распределяется между членами этого коллектива с учетом коэффициентов трудового участия (КТУ).

Основными коллективными формами организации труда на предприятиях АПК являются: постоянные производственные бригады, звенья, механизированные отряды, рабочие группы.

38

Постоянная производственная бригада – это первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или разных профессий, специальностей, квалификаций с закрепленной землей и другими средствами производства, выполняющий на основе кооперации и разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции и материально заинтересованный в конечных результатах.

В настоящее время сложились различные виды бригад, которые можно классифицировать:

•по составу производимой продукции и количеству обслуживаемых отраслей:

– специализированные, производящие один вид продукта или возделывающие одну культуру (льноводческие, садоводческие, виноградарские, животноводческие по обслуживанию определенных возрастных групп скота и др.);

– отраслевые, производящие несколько однородных по технологии производства продуктов (тракторно-полеводче- ские, тракторно-овощеводческие, полеводческие, кормодобывающие, овощеводческие, свиноводческие и др.);

– многоотраслевые, или комплексные, объединяющие рабочих нескольких разнородных отраслей;

•по организационным формам использования техники:

– тракторные (техника сконцентрирована в самостоя-

тельных бригадах, которые выполняют механизированные работы во всех подразделениях хозяйства);

–полеводческие (техника не закреплена за бригадами);

–тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие

(техника постоянно закреплена за бригадой);

• по способам разделения труда:

–с полным разделением труда;

–с частичной взаимозаменяемостью;

–с полной взаимозаменяемостью.

Звено – это сравнительно небольшой по численности трудовой коллектив, который на основе кооперации и разделения труда выполняет своими силами основные работы по возделыванию одной или нескольких культур и материально заинтересован в конечных результатах своего труда. Различают конно-ручные и механизированные звенья.

39

Дальнейшее углубление разделения труда и его кооперации, вызванное ростом технического вооружения, обусловили развитие такой прогрессивной формы организации труда, как механизированные отряды (комплексы). Суть их состоит в комплексном использовании техники при выполнении полевых работ. Создаются постоянные (на год) и временные (на период выполнения работ), комплексные и специализированные механизированные отряды.

Рабочие группы создаются на определенный период для выполнения отдельных производственных процессов. По окончании процесса их переформировывают для выполнения других работ. За ними земля и посевные площади не закрепляются. Состав и численность работников зависит от конкретных условий производства и вида работ. Руководство группой осуществляет старший рабочий (10–15% доплаты).

Контрольные вопросы

1.Каковы принципы и формы организации трудовых коллективов?

2.Какова методика определения размеров трудовых коллективов?

3.Какие основные формы организации труда на предприятиях АПК?

4.Каковы особенности и специфика формирования трудовых коллективов на подряде?

Практические задания

Задание 1.10. За бригадой закрепляется севооборот площадью 1500 га. Распределение по культурам и нормативная урожайность следующие: зерновые культуры – 800 га (46 ц/га), картофель – 120 га (220 ц/га), сахарная свекла – 340 га (500 ц/га), лен-долгунец (треста) – 90 га (25 ц/га), кормовые корнеплоды –150 га (300 ц/га).

Определить размер бригады, используя нормативы затрат труда для отраслей растениеводства (табл. 1.16) и явочную норму рабочих дней на одного механизатора (табл. 1.17).

40