Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

ную плату доярки за август месяц, дополнительно используя исходные условия, помещенные в табл. 3.16.

Таблица 3.16. Дополнительные исходные условия для выполнения

задания 3.7

161

Окончание табл. 3.16

В зависимости от принятой системы оплаты труда в организациях могут формироваться прогрессивно-возрастающие расценки за молоко, стимулирующие рост продуктивности

животных.

Пример расчета фонда оплаты труда мастера машинного доения за полученное молоко с использованием прогрессивно возрастающих расценок. В организации для опе-

ратора машинного доения 6-го разряда установлена норма обслуживания 100 голов. Плановый годовой надой в расчете на одну корову составляет 5240 кг молока. Ставка 1-го разряда в хозяйстве равна 580 000 р. Коэффициент повышения по технологическим видам работ в животноводстве – 1,2. При расчете расценки за продукцию предусмотрено повышение тарифного фонда на 100%.

Расценки за надоенное молоко рассчитываются по сдель- но-прогрессивной системе. За продукцию, полученную в пределах установленного нормированного задания, оплата начисляется по прямым сдельным расценкам. За продукцию, полученную сверх установленной нормы, – по повышенным расценкам в соответствии со следующей шкалой повышения, приведены в табл. 3.17.

Таблица 3.17. Шкала повышения расценок

162

Месячное нормированное задание – 437 ц молока, фактически надоено за месяц 467 ц. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,6. Рассчитать фонд оплаты труда мастера машинного доения за полученное молоко.

Методика решения примера

Расчет годового тарифного фонда оплаты труда с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ:

(580 000 · 1,9 · 1,2) : 25,6 · 365 = 18 854 531 р.

Расчет годового тарифного фонда оплаты труда с учетом 100%-го его повышения для определения расценок за продукцию:

18 854 531 + 18 854 531 · 100% = 37 709 062 р.

Расчет годового нормированного задания по производству молока:

5240 · 100 = 524 000 кг, или 5240 ц.

Расчет расценки за 1 ц молока:

37 709 062 : 5240 = 7196 р.

Расчет размера прогрессивных расценок за 1 ц молока в зависимости от выполнения нормированного задания:

• выполнение задания на 100,1–105,0%:

7196 +7196 · 8% = 7772 р.;

• выполнение задания выше 105,1%:

7196 + 7196 · 12% = 8060 р.

Расчет заработной платы за молоко, надоенное в пределах нормированного задания:

7196 · 437 = 3 144 652 р.

Расчет заработной платы за молоко, надоенное в пределах 100,1–105,0% нормированного задания:

7772 · (437 :100 · 5) = 7772 · 21,85 = 169 818 р.

163

Расчет заработной платы за молоко, надоенное свыше 105,1% нормированного задания:

8060 · (467 – 437 – 21,85) = 65 689 р.

Расчет месячной заработной платы оператора машинного доения за надоенное молоко:

3 144 650 +169 818 + 65 689 = 3 380 157 р.

Задание 3.8. В организации оплата труда операторов машинного доения 6-го разряда производится за надоенное молоко по прогрессивно-возрастающим расценкам, размер которых устанавливается в зависимости от уровня выполнения нормированного задания, согласно шкале, приведенной в табл. 3.18.

Таблица 3.18. Шкала повышения расценок

Коэффициент повышения по технологическим видам работ в животноводстве – 1,2. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,6. Рассчитать заработную плату оператора машинного доения коров за надоенное молоко за август месяц. При расчете дополнительно использовать данные, представленные в табл. 3.19.

Таблица 3.19. Дополнительные исходные условия для выполнения

задания 3.8

164

Окончание табл. 3.19

В молочном животноводстве косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных работников, занятых обслуживанием средств производства, используемых при получении продукции, за которую по сдельным расценкам начисляется оплата основным работникам.

Косвенная сдельная расценка за единицу продукции рассчитывается путем деления тарифной ставки вспомогательного рабочего на установленную суммарную норму выработки всех обслуживаемых им работников. Фонд заработной платы определяется путем умножения расценки на количество про-

изведенной продукции основными рабочими.

Пример определения расценки за 1 ц молока и расчета заработной платы за надоенное молоко для мастеров-на- ладчиков, занятых на обслуживании средств механизации на молочно-товарной ферме. Оплата труда звена, состоящего

из трех мастеров-наладчиков по обслуживанию средств механизации на молочно-товарной ферме, производится по кос- венно-сдельной системе за надоенное молоко. Труд мастеровналадчиков организован по скользящему графику. Работа тарифицируется по 6-му разряду Единой тарифной сетки. На молочно-товарной ферме содержится 600 голов со среднегодовой продуктивностью 5800 кг молока. Коэффициент по технологическим видам работ 1,2. Ставка 1-го разряда в хозяйстве составляет 380 000 р. При установлении расценок за продукцию предусмотрено повышение тарифного фонда на 80%. За работу оборудования без сбоев звену выплачивается премия в размере 30% сдельного заработка.

165

В июне месяце фактический надой по ферме составил 3339 ц молока.

Рассчитать расценку за 1 ц молока для звена мастеров-на- ладчиков и определить заработную плату каждого мастера-на- ладчика при условии, что при месячной норме в 176 ч за июнь месяц И.Р. Киреев отработал 184 ч, Т.Ф. Жаров – 176 ч, В.С. Трухан – 168 ч. За руководство звеном И.Р. Кирееву предусмотрена доплата в размере 10% к заработку. Сбоев работы оборудования зафиксировано не было.

При определении размера фонда оплаты труда работников в расчете на 1 чел.-ч работы фонд оплаты труда делится на сумму фактически отработанных человеко-часов.

Методика решения примера

Расчет годового фонда заработной платы звена с учетом повышений:

380 000 · 1,9 · 1,2 · 180% · 12 · 3 чел. = 56 142 720 р.

Расчет годовой нормы производства молока по МТФ:

5800 · 600 = 3 480 000 кг, или 34 800 ц.

Расчет расценки за 1 ц молока:

56 142 720 : 34 800 = 1613 р.

Расчет фонда заработной платы за продукцию в июне:

1613 · 3339 = 5 385 807 р.

Расчет фонда оплаты труда с учетом премии за работу оборудования без сбоев:

5 385 807 + 5 385 807 · 30% = 7 001 549 р.

Распределение фонда оплаты труда между членами звена:

• И.Р. Киреев:

7 001 549 : (184 + 176 + 168) · 184 = 2 439 934 р.

166

Доплата за руководство звеном:

2 439 934 · 10% = 243 993 р.

Итого:

2 439 934 + 243 993 = 2 683 927 р.;

• Т.Ф. Жаров:

7 001 549 : (184 + 176 + 168) · 176 = 2 333 850 р.;

• В.С. Трухан:

7 001 549 : (184 + 176 + 168) · 168 = 2 227 766 р.

Задание 3.9. Рассчитать заработную плату четырех слесарей 5-го разряда, занятых обслуживанием молокопровода на молочно-товарной ферме, за февраль. Труд указанных работников оплачивается по косвенно-сдельной системе. На ферме содержится 600 коров с годовой продуктивностью 5360 кг молока. Ставка 1-го разряда в хозяйстве составляет 380 000 р. Коэффициент по технологическим видам работ – 1,2. При установлении расценок за продукцию предусмотрено повышение тарифного фонда на 100%. Нормированное задание по производству молока по ферме в июле месяце – 3005 ц. При выполнении фермой месячного нормированного задания слесарям выплачивается премия в размере 30% сдельного заработка. В июле месяце суточный удой в среднем на одну корову составил 17,5 кг. Месячный норматив рабочего времени в июле месяце – 182 ч. При расчете необходимо дополнительно использовать исходные данные табл. 3.20.

Таблица 3.20. Дополнительные исходные условия для выполнения

задания 3.9

167

3.5.2. Оплата труда за выполнение работ по выращиванию молодняка крупного рогатого скота

Для операторов по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота расценки устанавливаются за 1 ц прироста живой массы.

В практике работы сельскохозяйственных предприятий применяются следующие показатели для установления повышенной оплаты на выращивании молодняка крупного рогатого скота:

•за выполнение установленных заданий по среднесуточным приростам при условии полной сохранности закрепленного поголовья;

•за превышение достигнутого уровня среднесуточных приростов за последние 2–3 года при условии сохранности

закрепленного поголовья.

Пример расчета месячного заработка оператора по обслуживанию молодняка КРС. Оплата труда операторов по

обслуживанию молодняка КРС, работающих по контракту, осуществляется по сдельно-премиальной системе. На одного оператора, обслуживающего молодняк КРС на доращивании, норма обслуживания составляет 100 голов. Плановый среднесуточный прирост живой массы составляет 710 г. Работа оператора тарифицируется по 5-му разряду ЕТС. Месячная ставка 1-го разряда в хозяйстве составляет 680 000 р. Коэффициент по технологическим видам работ для работников, занятых в животноводстве, – 1,2. При установлении расценок за продукцию предусмотрено повышение тарифного фонда на 90%. При выполнении планового задания оператору начисляется премия в размере 40% к заработку, рассчитанному за полученную продукцию. Надбавка за контракт составляет 35% тарифного фонда.

Рассчитать заработок оператора М.Е. Терехова, имеющего звание «Мастер животноводства II класса», за июнь месяц, если валовой прирост живой массы молодняка по закрепленной группе в 100 голов составил 19,5 ц. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,6.

Методика решения примера

Расчет годового тарифного ФОТ с учетом повышения:

(680 000 · 1,73 · 1,2 · 1,9) : 25,6 · 365 = 38 242 191 р.

168

Расчет годовой нормы производства продукции:

0,71 · 100 · 365 = 25 915 кг, или 259,15 ц.

Расчет расценки за 1 ц продукции:

38 242 191 : 259,15 = 147 568 р.

Расчет ФОТ оператора М.Е. Терехова за продукцию:

147 568 · 19,5 = 2 877 576 р.

Поскольку плановое здание по производству продукции не выполнено, то премия работнику не начисляется.

Расчет надбавки за звание «Мастер животноводства II класса»:

2 877 576 · 10% = 287 758 р.

Расчет надбавки за контракт:

680 000 · 1,73 · 1,2 · 35% = 494 088 р.

Итого заработок М.Е. Терехова за июнь:

2 877 576 + 287 758 + 494 088 = 3 659 422 р.

Задание 3.10. Рассчитать заработок операторов на откорме молодняка КРС за сентябрь, оплата которых осуществляется по сдельно-премиальной системе. На одного оператора, занятого на откорме молодняка КРС, норма обслуживания составляет 80 голов. Плановый среднесуточный прирост живой массы – 910 г. Работа оператора на откорме молодняка КРС тарифицируется по 5-му разряду ЕТС. Месячная ставка 1-го разряда в хозяйстве составляет 695 000 р. Коэффициент по технологическим видам работ для работников, занятых в животноводстве, – 1,2. При установлении расценок за продукцию предусмотрено повышение тарифного фонда на 80%. При выполнении планового задания по среднесуточному приросту живой массы на 100–110% оператору начисляется премия в размере 30% к заработку, рассчитанному за полученную продукцию, при выполнении планового задания более чем на 110% размер премии составляет 45%. Премия начис-

169

ляется при условии полной сохранности поголовья. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,6. При выполнении задания необходимо дополнительно использовать исходные условия, содержащиеся в табл. 3.21.

Таблица 3.21. Дополнительные исходные условия для выполнения

задания 3.10

3.5.3. Оплата труда в свиноводстве

При организации оплаты труда в свиноводстве предусмотрен следующий порядок установления расценок:

•для операторов (животноводов) по обслуживанию хря- ков-производителей – за обслуживание одной головы и за слученных свиноматок;

•для операторов (животноводов) по обслуживанию холостых и супоросных свиноматок – за уход и передачу одной головы на опорос;

•для операторов (животноводов) по обслуживанию свиноматок с поросятами – за 1 ц прироста живой массы поросят при отъеме;

•для операторов (животноводов) по обслуживанию свиней на откорме – за 1 ц прироста живой массы свиней.

170