Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

нормы выработки при качестве работы «отлично» предусмотрено премирование в размере 150%, при качестве работы «хорошо» – 100%.

Рассчитать дневной заработок тракториста-машиниста, дополнительно руководствуясь условиями, содержащимися в табл. 3.14.

Таблица 3.14. Дополнительные исходные условия для решения

выполнения задания 3.5

3.4.4. Оплата труда работников ручного труда в полеводстве

При расчете оплаты труда работников ручного труда необходимо учитывать следующие параметры:

•норму выработки за смену;

•тарифную ставку 1-го разряда, утвержденную на предприятии;

151

•размеры повышения тарифной ставки по технологическим видам работ и с учетом финансового состояния организации (в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда);

•фактически выполненный объем работы;

•размер премии за перевыполнение нормы выработки.

Пример расчета заработной платы на переборке кар-

тофеля. В СПК установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 420 тыс. р. Коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,2. Размер повышения тарифной ставки в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда составляет 250%. За перевыполнение нормы выработки предусмотрена премия в следующих размерах:

•от 100,1 до 105% –5%,

•от 105,1 до 110% –10% ,

•свыше 110% –15%.

Рассмотрим пример расчета расценок и начисления заработной платы работников на переборке сильно проросшего картофеля с обламыванием ростков в хранилище и с отноской до 10 м.

Норма выработки за смену – 3 ц. Фактически перебрано картофеля 3,3 ц. Работа тарифицируется по 3-му разряду (коэффициент – 1,35). Продолжительность смены – 8 ч. Норма рабочего времени в месяц – 168,6 ч.

Методика решения примера

Расчет почасовой оплаты труда:

[(420 000·1,2)·250 %·1,35]:168,6 =10 089 р.

Расчет оплаты труда за смену:

10 089·8 ч = 80 712 р.

Расчет расценка за 1 ц переборки картофеля:

80 712 : 3 = 26 904 р.

Расчет процента перевыполнения нормы выработки:

3,3 : 3,0 · 100 =101%.

152

Расчет суммы оплаты труда за фактически выполненный объем работы по тарифу:

26 904·3,3 = 88 783 р.

С учетом предусмотренной премии за перевыполнение нормы (5%) сумма оплаты за смену составит:

88 783·1,05 = 93 222 р.

Задание 3.6. С учетом выше рассмотренных условий труда, включая премирование, начислить оплату труда работникам за фактически выполненный объем работ за смену. Исходные данные представлены в табл. 3.17.

Таблица 3.15. Исходные данные для выполнения задания 3.6

153

3.5. ОПЛАТА ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

Основные понятия и тезисы

При организации оплаты труда в животноводстве необходимо учитывать тот факт, что в этой отрасли, как правило, производится закрепление группы животных за одним человеком, звеном, бригадой.

В отраслях животноводства продукция поступает с различной периодичностью. В молочном скотоводстве, где молоко получают ежедневно, возможен ежедневный расчет заработной платы животноводов. Ежемесячно могут определять объем произведенной продукции (а следовательно, и размер заработной платы) операторы, занятые обслуживанием курнесушек на птицефабриках. Животноводы, занятые обслуживанием животных на откорме, объем полученной продукции (в натуральном выражении) могут определить после взвешивания животных, которое производится, как правило, в конце каждого месяца. Соответственно и размер заработной платы может быть рассчитан по итогам месяца.

Норма производства продукции от закрепленной группы животных устанавливается с учетом достигнутого уровня продуктивности за последние три года, применяемой технологии, уровня механизации труда, типа содержания животных и других факторов.

Существуют группы животных, от которых не предусматривается получение продукции, например рабочие лошади,

154

нетели второй половины стельности. Оплата здесь устанавливается по расценкам за обслуживаемую голову.

Оплата труда работников, занятых в животноводстве, производится по расценкам или нормативам за полученную продукцию, а также за обслуживание животных. Расценки могут устанавливаться за единицу продукции в натуральном (за 1 ц молока, за 1 ц прироста живой массы и т.д.) или стоимостном выражении (в процентах или долях) индивидуально для работника фермы, бригады. Размер расценки определяется исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышаемого с учетом установленных в организации показателей.

Тарифный фонд заработной платы для расчета коллективных расценок за продукцию в животноводстве определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технологически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов, тарифной ставки 1-го разряда.

При установлении расценок предусматривается повышение тарифного фонда оплаты труда по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре (положении по оплате труда). Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцироваться по периодам в зависимости от уровня продуктивности обслуживаемых животных.

Авансирование работников животноводства принято устанавливать при обслуживании тех групп животных, где невозможен ежемесячный учет производимой продукции. Авансирование целесообразно применять при обслуживании животных на откорме, если ежемесячно посредством взвешивания не определяется прирост живой массы. Авансирование работников, занятых на обслуживании животных, осуществляется по 3–4-му разряду тарифной сетки.

После получения и оприходования продукции с работниками производится окончательный расчет. Фонд заработной платы, начисленный за продукцию, рассчитывается путем умножения установленных расценок на количество произведенной продукции. Далее из него вычитается выплаченный аванс. Оставшаяся заработная плата за продукцию распределяется между работниками пропорционально начисленному авансу с применением КТУ.

При изменении в течение года технологии содержания животных расценки за конечную продукцию не корректируются.

155

Вцелях заинтересованности работников животноводства в повышении квалификации предусмотрено присвоение званий «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса», «Мастер животноводства III класса». Работникам, которым присвоено звание «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса», выплачивается надбавка к заработной плате, начисленной за полученную продукцию, обслуживание скота и птицы с учетом повышений в размерах 20% и 10% соответственно.

3.5.1.Оплата труда в молочном скотоводстве

Вмолочном скотоводстве расценки устанавливаются за

следующие показатели:

• для операторов машинного доения на обычных молочнотоварных фермах – за 1 ц молока и за полученного теленка. При поточно-цеховой системе содержания коров оплата труда операторов машинного доения, занятых в цехе производства

молока, производится только за надоенное молоко;

• для животноводов по обслуживанию телят профилактор-

ного периода – за 1 ц прироста живой массы;

• для животноводов по обслуживанию нетелей второй половины стельности – за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец пе-

риода;

• для операторов, занятых искусственным осеменением коров и телок (не включенных в бригады) – за одно плодотворное осеменение или за полученных телят.

Контрольные вопросы

1.В каких отраслях животноводства оплату труда за продукцию можно начислять ежедневно?

2.Какие исходные условия учитываются при определении нормы производства продукции от закрепленной группы животных?

3.При обслуживании каких групп животных целесообразно применять авансирование работников животноводства?

4.По каким разрядам тарифной сетки производится авансирование труда работников, занятых в животноводстве?

156

5.Какие критерии используются при распределении между работниками фонда оплаты труда за продукцию после вычета из него выплаченного аванса?

6.За какие показатели в молочном скотоводстве устанавливаются расценки для операторов машинного доения?

7.За какие показатели в молочном скотоводстве устанавливаются расценки для животноводов по обслуживанию телят профилакторного периода?

8.За какие показатели устанавливаются расценки для животноводов по обслуживанию нетелей второй половины стельности?

Практические задания

Пример расчета расценки за 1 ц молока и определения месячного заработка оператора машинного доения коров.

В хозяйстве норма обслуживания коров одним оператором машинного доения 6-го разряда составляет 50 голов. Плановый годовой удой молока от коровы – 6515 кг. Плановый выход телят на 100 коров – 96. Ставка 1-го разряда в хозяйстве равна 580 000 р. Коэффициент повышения по технологическим видам работ в животноводстве – 1,2. При расчете расценки за продукцию предусмотрено повышение тарифного фонда на 100%. В соответствии с положением по оплате труда 90% фонда оплаты труда относится на молоко и 10% – на телят, в том числе 80% – за голову приплода и 20% – за принятие родов. Расценка за молоко устанавливается по двум периодам: летне-пастбищный (155 дней: с 15 мая по 15 октября) и зим- не-стойловый (210 дней: с 16 октября по 14 мая). Планируется

влетне-пастбищный период получить 45% молока и 38% телят, в зимне-стойловый – 55% молока и 62% телят.

При выполнении планового задания по производству молока оператору машинного доения коров начисляется премия

вразмере 30% к заработку, рассчитанному за молоко и телят. За июнь месяц оператором машинного доения от группы

коров получено 275 ц молока, что составило 115% от месячного нормированного задания. За указанный период было получено четыре теленка. У одной коровы роды принимал оператор машинного доения, у трех – ночной скотник. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,6.

Рассчитать расценки за 1 ц молока и приплод по периодам.

157

Рассчитать общий заработок оператора машинного доения за июнь.

Методика решения примера

Расчет годового тарифного ФОТ операторов машинного доения по ферме:

(580 000 · 1,9 · 1,2) : 25,6 · 365 = 18 854 531 р. Расчет годового ФОТ с учетом повышений за продукцию:

18 854 531 + 18 854 531 · 100% = 37 709 063 р.

Распределение годового ФОТ:

• за молоко:

37 709 063 · 90% = 33 938 157 р.;

• за телят:

37 709 063 · 10% = 3 770 906 р.

Распределение ФОТ за молоко по периодам:

• в летне-пастбищный период:

33 938 157 : 365 · 155 = 14 412 094 р.;

• в зимне-стойловый период:

33 938 157 : 365 · 210 = 19 526 063 р.

Распределение ФОТ за телят по периодам:

• в летне-пастбищный период:

3 770 906 : 365 · 155 = 1 601 344 р. В том числе:

–за приплод:

1 601 344 · 80% = 1 281 075 р.;

–за принятие родов:

1 601 344 · 20% = 320 269 р.;

158

• в зимне-стойловый период:

3 770 906 : 365 · 210 = 2 169 562 р.

В том числе:

– за приплод:

2 169 562 · 80% = 1 735 650 р.;

– за принятие родов:

2 169 562 · 20% = 433 912 р.

Расчет годовой нормы производства молока по группе: 6515 · 50 = 325 750 кг, или 3258 ц.

Расчет нормы производства молока по периодам:

• в летне-пастбищный период:

3258 · 45% = 1466 ц;

• в зимне-стойловый период:

3258 · 55% = 1792 ц.

Расчет получения телят по периодам:

• в летне-пастбищный период:

50 · 96% · 38% = 18 голов;

• в зимне-стойловый период:

50 · 96% · 62% = 30 голов.

Расчет расценки за 1 ц молока:

• в летне-пастбищный период:

14 412 094 : 1466 = 9831 р.;

• в зимне-стойловый период:

19 526 063 : 1792 = 10 896 р.

159

Расчет расценок за приплод:

• в летне-пастбищный период:

–за одну голову приплода:

1 281 075 : 18 = 71 171 р.;

–за принятие родов:

320 269 : 18 = 17 793 р.

• в зимне-стойловый период:

–за одну голову приплода:

1 735 650 : 30 = 57 855 р.;

–за принятие родов: 433 912 : 30 = 14 464 руб. Расчет оплаты за надоенное молоко:

9831 · 275 = 2 703 525 р.

Расчет оплаты за приплод:

• за полученных телят:

71 171 · 4 = 284 684 р.;

• за принятие родов:

17 793 · 1 = 17 793 р.

Расчет месячной премии:

(2 703 525 + 284 684 + 17 793) · 30% = 901 801 р.

Расчет общего заработка за июнь:

2 703 525 + 284 684 + 17 793 + 901 801 = 3 907 803 р.

Задание 3.7. В хозяйстве применяется сдельно-премиаль- ная система оплаты труда операторов машинного доения. Положением по оплате труда предусмотрено повышение тарифного фонда за продукцию в размере 100%. Оплата за полученное молоко и телят начисляется по расценкам за продукцию, дифференцированным в летне-пастбищный и зимне-стойло- вый периоды. При условии выполнения нормированного задания по молоку оператору начисляется премия в размере 50% к заработной плате, рассчитанной за молоко и телят. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,6. Рассчитать заработ-

160