Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

131

133

135

мер в 2014 г., при шестидневной рабочей неделе (7 ч) составляет 2017 ч, при пятидневной рабочей неделе (8 ч) – 2015 ч.

Размер оплаты труда по каждому виду работ рассчитывается для механизаторов и других работников следующим образом: утвержденная месячная тарифная ставка 1-го разряда в организации умножается на указанный тарифный разряд работника, делится на утвержденное количество рабочих дней в месяце (рабочих смен), полученная сумма делится на норму выработки за смену и умножается на количество нормосмен работников (механизаторов, вспомогательных работников), требуемых для выполнения указанного вида работ.

Необходимое количество агрегатов для выполнения планируемого объема работ по операциям рассчитывается по формуле

где О – объем работ; Ндн – норма выработки за день; Д – количество рабочих дней.

С учетом вышеизложенной методики выполнения задания, рассчитать требуемые показатели.

3.4. ОПЛАТА ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Основные понятия и тезисы

Оплата труда работников, занятых в растениеводстве, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Сельскохозяйственные организации руководствуются действующими нормами трудового права, а также положениями внутренних нормативна документов (коллективный договор, положение по оплате труда, положение о премировании, положение по установлению коэффициента трудового участия (КТУ) и др.).

Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 г. № 35, Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих

136

(выпуск 64) и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

При организации оплаты труда в растениеводстве следует учитывать, что работникам растениеводства, включая тракто- ристов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, сельскохозяйственные работы тарифицируются в зависимости от их сложности и характера труда.

Организация оплаты труда в растениеводстве формируется с учетом ряда специфик: несовпадение рабочего и производственного периодов, наличие сезонности, влияние на результат природного фактора, использование части растениеводческой продукции для внутренних нужд и др. Итоговый результат труда будет получен только в конце производственного цикла, когда урожай собран и реализован. Источником заработной платы в условиях рынка может быть только выручка, а точнее – валовый доход от реализации произведенной продукции.

Для установления расценки за единицу продукции или норматива от полученной выручки (валового дохода) размер фонда оплаты труда (ФОТ) определяется на основании технологических карт, разрабатываемых по каждой культуре с учетом фактической посевной площади.

Втечение года производится авансирование работников, а после получения и реализации урожая осуществляется окончательный расчет за произведенную ими продукцию. Авансирование производится, как правило, по сдельным расценкам за объем выполненных работ с применением установленных показателей премирования. При определении сдельных расценок применяются нормы выработки, установленные в организации. Окончательный расчет осуществляется исходя из расценок за продукцию, которые установлены еще до начала производственного процесса.

При выполнении основных сельскохозяйственных работ (посев, уход за посевами, уборка урожая), требующих напряжения усилий, предусматривается применение повышенной оплаты труда, размер которой определяется коллективным договором.

Вотраслях растениеводства также применяется дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ, которая предельными размерами не ограничивается. Конкретные показатели определяются коллективным договором.

137

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность, присвоенную по результатам их аттестации. За I класс устанавливается 20%, II класс – 10% заработка, начисленного по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ, включая повышенную оплату и доплату за продукцию. Трактористам-маши- нистам, занятым на ремонте техники, конно-ручных, строительных работах, надбавка за классность не начисляется.

3.4.1. Организация аккордно–премиальной системы оплаты труда в растениеводстве

При организации оплаты труда в растениеводстве часто используется аккордно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает определение расценок за продукцию (по ее видам). Расценки за продукцию устанавливаются, как правило, для трудового коллектива (бригад, звеньев) в целом.

Общая схема расчета расценок за единицу продукции предполагает последовательность действий.

1. Суммируются совокупный фонд оплаты труда (ФОТ), состоящий из тарифного фонда оплаты труда (ФОТт) и его надтарифной части (ФОТнт):

ФОТ = ФОТт + ФОТнт.

Совокупный ФОТ рассчитывается исходя из технологических карт, составляемых по каждой культуре. В тарифный фонд заработной платы бригады, звена включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также (с согласия коллектива) рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, водители автомобилей и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами.

Определяется нормативный объем производства продукции (НПн), путем умножения планируемой урожайности (У) на размер посевных площадей (Пп):

H = .

138

Расценка за единицу (Ред) продукции рассчитывается путем деления совокупного фонда оплаты труда на нормативный объем производства продукции:

! = # .

Расценки, как правило, устанавливаются в рублях за 1 ц продукции.

В условиях развития рыночных отношений наиболее интересным для работников является нормативный (долевой) подход определения фонда оплаты труда работников, занятых на выращивании сельскохозяйственных культур. Норматив фонда оплаты труда (НФОТ) определяется путем деления фонда оплаты труда на расчетный размер выручки, определяемый как произведение цены реализации (Ц) на нормативный объем произведенной продукции (НПн):

Контрольные вопросы

1.Верно ли, что при организации оплаты труда в растениеводстве присваиваются тарифные разряды работникам или тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда?

2.На основании какого документа рассчитывается плановый фонд оплаты труда в растениеводстве по каждой сельскохозяйственной культуре?

3.При выполнении каких сельскохозяйственных работ, требующих напряжения усилий, предусматривается применение повышенной оплаты труда?

4.В каком размере трактористам-машинистам начисляется надбавка за I класс и за II класс? При выполнении трактори- стами-машинистами каких работ указанная надбавка не начисляется?

5.Из каких составных частей формируется совокупный фонд оплаты труда для расчета аккордной расценки за продукцию?

139

6.При выполнении каких видов работ в растениеводстве применяется авансирование работников?

7.Какова сущность нормативного (долевого) подхода определения фонда платы труда работников, занятых на выращивании сельскохозяйственных культур?

Практические задания

Пример расчета фонда оплаты труда механизированного звена на возделывании ячменя. В хозяйстве механизиро-

ванное звено занято возделыванием ярового ячменя на площади 300 га. По технологической карте определены следующие параметры:

•общий фонд трудозатрат составил 2718 чел.-ч, в том числе 2454 чел-ч. трактористов-машинистов и 263 чел.-ч работников ручного труда;

•плановая урожайность – 36 ц/га;

•тарифный фонд трактористов-машинистов – 11 826 тыс. р., надтарифный – 53 217 тыс. р.;

•тарифный фонд работников ручного труда – 988 тыс. р., надтарифный – 3261 тыс. р.

Фактически с площади 300 га валовой сбор ячменя составил 1101 т. До получения урожая осуществлялось авансирование работников исходя из норм выработки и объема выполненных работ. Размер аванса трактористам-машинистам составил 51 384 тыс. р., работникам ручного труда – 3386 тыс. р.

Рассчитать фактический ФОТ механизированного звена за выращенный урожай и размер доплат на 1 р. полученного аванса.

Методика решения примера

Расчет нормативного валового сбора ячменя: 36 · 300 = 10 800 ц, или 1080 т.

Расчет совокупного фонда оплаты труда:

11 826 + 53 217 + 988 + 3261 = 69 292 тыс. р. Расчет расценки за 1 т ячменя:

69 292 : 1080 = 64,16 тыс. р.

140