Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

2 110 000 ∙ (100 – 61,72) : 61,72 = 1 308 665 р.,

что составляет 38,28%.

Положением об оплате труда предусмотрены: месячная премия, доплаты за профессиональное мастерство, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время, за стаж работы и за вредность.

Доплата за вредность в соответствии с утвержденным приказом установлена в размере 0,14% и рассчитывается следующим образом: месячная тарифная ставка на предприятии (623 103 р.) умножается на количество отработанных в месяц работником часов и к полученной сумме доначисляется 0,14% (0,14% ∙ (200 ч ∙ 623 103 р.) = 174 469).

Расчет заработной платы за месяц сыродела-мастера А.Е. Миронович представлен в табл. 3.29.

Таблица 3.29. Показатели и предусмотренные размеры начисления

оплаты труда сыродела-мастера А.Е. Миронович

Задание 3.21. Начислить (рассчитать) заработную плату маслоделу-мастеру 6-го разряда И.П. Субач за октябрь месяц на участке цеха ЦМЦ, где производится масло «Крестьянское» из цельного молока. Фактически отработано за месяц 25 смен продолжительностью по 8 ч., из них 5 смен – в ночное время, 2 смены – в выходные дни и 8 ч – в сверхурочное время. Начисленная сумма почасовой оплаты за месяц составляет 60% от фонда оплаты труда, включая «приработок».

201

Расчет почасовой тарифной ставки по разрядам приведен в задании 3.18 (гр. 6). Ее размер для 6-го разряда составит

623 103 : 168,6 = 7022 р.

7022 р. + 35% (20 + 15) + 7% = 9971 р.

С учетом вышеприведенного примера начисления заработной платы сыроделу-мастеру А.Е. Миронович рассчитать показатели начисления заработной платы маслоделу-мастеру И.П. Субач за месяц. Расчеты поместить в табл. 3.30.

Таблица 3.30. Условия для начисления оплаты труда маслоделу-мастеру

И.П. Субач

Задание 3.22. С учетом вышеизложенной методики расчета оплаты труда начислить заработную плату маслоделу 4-го разряда О.М. Савченко за месяц на участке цеха ЦМЦ производства масла «Крестьянское» из сливок, имеющему стаж работы на предприятии 9 лет. За месяц им отработано 24 смены продолжительностью по 8 ч, из них 4 смены – в ночное время и 2 смены – в выходные дни. Начисленная сумма почасовой оплаты за месяц составляет 65% от фонда оплаты труда.

В соответствии с утвержденным Положением об оплате труда на предприятии при расчете часовой тарифной ставки (расценки) рабочим для оплаты труда предусмотрено ее повышение:

•за интенсивность и непрерывность работы – на 20%;

•характер, специфику и условия труда – на 15%;

202

•работы, выполняемые в соответствии с коллективным договором, – на 7%;

•прирост производительности труда – на 10%;

•эффективную работу в соответствии с коллективным договором – на 13%;

Предусмотрена месячная премия (30%) и доплаты к оплате по тарифу:

•за профессиональное мастерство (4-го разряда);

•работу в ночное время;

•работу в выходные и праздничные дни;

•выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (30% к тарифу);

•непрерывный стаж работы;

•вредность работы (0,14%).

Задание 3.23. Начислить заработную плату за месяц аппаратчику 3-го разряда производства сухих молочных продуктов И.А. Курченко, стаж работы которого на предприятии составляет 6 лет. За месяц им отработано 23 смены, из них 2 смены – в ночное время, одна смена – в выходные дни. Начисленная сумма почасовой оплаты составляет 70% всей оплаты труда. Месячная премия составляет 30% к тарифу.

Методика расчета почасовой тарифной ставки с учетом ее повышения, предусмотренного Положением об оплате труда, а также применяемые виды доплат и надбавок к тарифу оплаты аналогичны рассмотренным в примере расчета заработной платы сыроделу-мастеру А.Е. Миронович (доплаты за профмастерство, работу в ночное время, в выходные дни, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за вредность работы,

за непрерывный стаж (см. задание 3.17).

Задание 3.24. Начислить заработную плату за месяц станочнику деревообрабатывающих станков 6-го разряда И.В. Малиновскому. Им отработано за месяц 23 смены продолжительностью 8 ч. Ему установлена повременная оплата труда с повышающим коэффициентом по технологическим видам работ 1,2. Непрерывный стаж работы на предприятии – 17 лет.

При расчете размера (расценки) его часовой тарифной ставки оплаты труда применяется рассчитанная часовая тарифная ставка 6-го разряда на предприятии (см. задание 3.17). Необходимо рассчитать размер ее повышения с учетом коэффициента по технологическим видам работ, а также повышения за интенсивность и напряженность работы на 20%, харак-

203

тер и специфику труда – на 15 %, за вредность работы – на 0,14%, за эффективную работу в соответствии с заключенным контрактом – на 30%.

По условиям оплаты работнику предусмотрена доплата за увеличение объема выполняемой работы (35%), надбавка за

стаж работы и месячная премия в размере 30%.

Задание 3.25. Начислить заработную плату за месяц водителю автомобиля с повременной оплатой труда Н.М. Суворову, имеющему 1-й класс, работающему на специальном автомобиле-рефрижераторе грузоподъемностью 1 т. Им отработано за месяц 184 ч, из них 10 ч в выходные дни. Стаж работы – 18 лет.

В соответствии с утвержденным Положением об оплате труда водителей при расчете тарифных ставок размер тарифной ставки 1-го разряда умножается на кратные коэффициенты, установленные в зависимости от грузоподъемности автомобилей и их назначения. Так, для водителей, работающих на специальных автомобилях грузоподъемностью от 0,5 до 1,5 т, при начислении заработной платы установлен коэффициент 2,12.

При расчете часовой тарифной ставки водителя (расценки) размер тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, умножается на 2,12 и повышается: за интенсивность и напряженность труда – на 20%, за характер и специфику труда – на 15% и за эффективную работу – на 15%. Рассчитанная часовая оплаты труда умножается на количество отработанных часов в месяц. К ней добавляются:

•доплата за работу в выходные дни (в двойном размере);

•доплата за классность;

•доплата к тарифу (по контракту) (20%);

•доплата за экспедирование (20% к тарифу);

•месячная премия (30% к тарифу);

•надбавка за стаж.

3.6.3. Оплата труда работников хлебозавода

Оплату труда работников хлебозавода целесообразно рассмотреть на примере конкретного предприятия, где оплата труда работников осуществляется с учетом нижеприведенных условий.

204

В соответствии с приказом нанимателя тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 520 000 р. в месяц.

Применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ 1,2.

Продолжительность рабочей смены – 8 ч. Продолжительность рабочего времени составляет 168,7 ч в

месяц.

При расчете часовых тарифных ставок (расценок) для оплаты труда учитывается размер тарифной ставки 1-го разряда с учетом тарифных коэффициентов и ее повышения:

•за интенсивность и напряженность работы – на 35%;

•характер и специфику труда – на 40%;

•обеспечение высокого качества продукции – на 20%;

•эффективную работу в соответствии с контрактом – на

30%.

Предусмотрены надбавки и доплаты за профмастерство (в зависимости от тарифных разрядов) от 10 до 25%, работу в ночное время; вредность и опасные условия труда, работу в выходные дни, стаж работы. Размер месячного премирования составляет до 35%.

Исходя из принятых условий, оплата труда рабочим рассчитывается следующим образом:

•при выполнении (с учетом трудоемкости) установленной нормы выработки продукции на одного человека за смену оплата производится по расценкам за фактически отработанное время (почасовая);

•за продукцию, произведенную работником сверх установленной нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным на 50%.

Практические задания

Пример расчета оплаты труда кондитера хлебозавода.

По данным фотохронометражных наблюдений на участке цеха выпечки пряника на двух печах в соответствии с принятой технологией и выполняемыми функциональными обязанностями требуется 6,5 чел. (два машиниста, глазировщик, кондитер, пекарь-мастер, пекарь, приемщик-сдатчик). Норма выработки за смену (8 ч) по участку составляет 1050 кг, в расчете на одного работника – 162 кг (1050 кг : 6,5 чел.), за 1 ч работы – 20,25 кг (162 кг : 8 ч). Трудоемкость выпечки 1 т

205

пряников составляет 49,52 чел.-ч (8 ч · 6,5 чел. : 1050 кг). Ставка 1-го разряда на предприятии 520 000 р.

Методика решения примера

Расчет заработной платы кондитеру, тарифицированному по 2-му разряду (тарифный коэффициент 1,16), отработавшему за месяц 184 ч и выполнившему месячную норму выработки на 107%, осуществляется в следующем порядке.

Расчет расценки за 1 ч труда по тарифу 2-го разряда:

520 000 · 1,16 · 1,2 : 168,7 = 4290,69 р.

Расчет часовой расценки оплаты труда с учетом предусмотренных на предприятии повышений:

4290,69 + 4290,69 · 35% + 4290,69 · 40% + 4290,69 · 20% + + 4290,69 · 30% = 9654 р.

Расчет часовой оплаты труда при выполнении нормы выработки:

9654 р. ∙ 184 ч = 1 776 336 р.

Расчет произведенной сверхплановой продукции:

(20,25 · 168,7) · (107% – 100%) = 239,1 кг.

Расчет сдельной оплаты труда за произведенную сверхплановую продукцию: трудоемкость выпечки сверхплановой продукции будет равна 11,83 чел.-ч (49,52 чел.-ч · 0,239 т), а сумма ее оплаты с учетом увеличения расценок на 50% составит 171 310 р. (9654 р. · 1,5 · 11,83 чел.-ч). Структура заработка кондитера 2-го разряда за месяц приведена в табл. 3.31.

Таблица 3.31. Структура заработка кондитера за месяц

206

Окончание табл. 3.31

Задание 3.26. С учетом рассмотренной в примере методики начисления заработной платы кондитеру начислить заработную плату за месяц работникам участка цеха выпечки пряников, перевыполнившим норму производства продукции на 107%:

•машинисту тестильной машины (4-й разряд), отработавшему 192 ч в месяц, из них в ночное время – 24 ч, в выходные дни – 16 ч; выполнявшему работу за временно отсутствующего работника в течение 20 ч. Стаж работы на предприятии – 14 лет. Предусмотрена доплата за профмастерство в размере 25% к тарифу, за вредность – 0,14%, месячная премия – 35% к тарифу;

•пекарю-мастеру (5-й разряд), отработавшему за месяц 200 ч, из них в ночное время – 30 ч, в выходные дни – 24 ч, выполнявшему работу за временно отсутствующего работника в течение 16 ч. Стаж работы на предприятии – 18 лет. Доплата за профмастерство – 20% к тарифу, за вредность – 0,14%; месячная премия – 40% к тарифу.

•глазировщику (3-й разряд), отработавшему за месяц 184 ч, из них в ночное время – 24 ч, в выходные дни – 24 ч, выполнявшему работу за временно отсутствующего работника

втечение 16 ч. Стаж работы на предприятии – 16 лет. Доплата за профмастерство – 20% к тарифу, за вредность – 0,14%, месячная премия – 35% к тарифу.

Методика расчета часовых тарифных ставок по разрядам с учетом предусмотренных условием размеров их повышения, установленный порядок повременной оплаты за фактически отработанное время и сдельной оплаты за произведенную продукцию сверх нормы за месяц, определение расчетных сумм доплат, надбавок и премии аналогична рассмотренным в примере при начислении заработной платы кондитеру.

207

3.7. ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

Основные понятия и тезисы

Оплата труда водителей производится в соответствии с законодательством.

В связи с тем что водители автомобилей не тарифицируются по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, их тарифные ставки (оклады) определяются умножением кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда на тарифную ставку 1-го разряда, установленную в организации.

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета тарифных ставок (окладов) водителей автомобилей указаны в п. 4 прил. 3 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.07.2011 г. № 67 (табл. 3.32–3.34).

Таблица 3.32. Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для

расчета тарифных ставок (окладов) водителей автомобилей грузовых

208

Таблица 3.33. Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для

расчета тарифных ставок (окладов) водителей автомобилей легковых (в том числе специальных)

Таблица 3.34. Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета

тарифных ставок (окладов) водителей автобусов (в том числе специальных)

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда установлены:

• для грузовых автомобилей в зависимости от грузоподъемности автомобиля в тоннах и типа грузового транспортного средства (бортовые автомобили и автомобили-фургоны обще-

209

го назначения; специализированные и специальные автомобили – самосвалы, рефрижераторы, седельные тягачи с прицепами и полуприцепами и др.; автомобили ассенизационные, по перевозке цемента и др.);

•для автобусов в зависимости от габаритной длины автобуса в метрах;

•для легковых автомобилей в зависимости от рабочего объема двигателя в литрах.

Для оплаты труда водителей грузовых автомобилей применяются различные системы оплаты труда, но наиболее часто организации используют прямую сдельную, сдельно-преми- альную, повременную и повременно-премиальную системы.

При сдельной и сдельно-премиальной системе оплата труда водителей грузовых автомобилей начисляется за выполненные тонно-километры (т-км) или за количество (т, м3) груза, перевезенное на определенное расстояние.

Повременная форма оплаты труда применяется в случаях, когда сдельная оплата труда экономически не эффективна. При повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда основная заработная плата водителя грузового автомобиля начисляется, исходя из присвоенной ему тарифной ставки за фактически отработанное время, следующим образом: месячная тарифная ставка водителя делится на расчетную норму рабочего времени (в часах) соответствующего месяца и умножается на фактически отработанное количество часов в этом месяце.

Вслучае простоя не по вине водителя при повременнопремиальной системе заработная плата за это время начисляется в размере 2/3 установленной ему тарифной ставки. Согласно ст. 34. ТК простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Простой, произошедший по вине работника, оплате не подлежит.

Водителям грузовых автомобилей, выполняющим перевозку грузов, приказом руководителя может устанавливаться доплата за интенсивность и сложность труда. Указанная доплата включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

В целях стимулирования водителей автомобилей к быстрейшему овладению необходимыми знаниями и опытом предусмотрена выплата надбавок за квалификационные классы. Надбавка рассчитывается в процентах к присвоенной та-

210