Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

•заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника;

•выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам и др.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами;

•выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, за работу в особых условиях, оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, праздники, за неиспользованный отпуск, на питание и др.);

•оплата за неотработанное время, в течение которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка (время трудовых

исоциальных отпусков, свободных от работы дней и др.);

•все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду (выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта), командировочные расходы, стоимость спецодежды, молока и др.).

Контрольные вопросы

1.Какой показатель в Республике Беларусь выступает в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда?

2.Какой показатель является обязательным для всех нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников?

3.Должны ли наниматели в договорах гражданско-правового характера (в том числе договорах подряда) использовать минимальную заработную плату в качестве минимальной границы оплаты труда работников?

4.В каких организациях выплата минимальной заработной платы осуществляется за счет собственных средств?

121

Практические задания

Пример расчета заработной платы слесаря с учетом размера минимальной заработной платы. Оплата труда

слесаря 4-го разряда, занятого на обслуживании технологического оборудования, осуществляется по повременно-преми- альной системе. Расчетный период – месяц. Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовой смене составил 176 ч (22 рабочих дня). Месячная ставка 1-го разряда в организации равна 300 080 р., часовая – 1705 р. Премия начисляется в размере 70% заработка за отработанное время. Коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям – 1,1.

Согласно табелю использования рабочего времени фактически за июль слесарь отработал 192 ч, из них 24 ч в ночную смену, 16 ч сверхурочно.

Рассчитать размер заработной платы слесаря. При необходимости рассчитать доплату до уровня МЗП.

Методика решения примера

Месячная тарифная ставка слесаря:

300 080 · 1,57 = 471 127 р.

Месячная тарифная ставка слесаря с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям

471 127 1,1 = 518 238 р.

Заработная плата за отработанное время исходя из месячной тарифной ставки:

518 238 : 176 192 = 565 351 р.

Доплата за работу в ночное время:

565 351 : 176 24 40% = 30 837 р.

Оплата за работу в сверхурочное время (с учетом двойной оплаты):

518 238 : 17616 = 47 113 р.

122

Премия:

(565 351 + 30 837) 70% = 417 332 р.

Общая сумма начисленной оплаты труда:

565 351 + 30 837 + 47 113 + 417 332 = 1 060 633 р.

Сумма оплаты без компенсирующих выплат:

1 060 633 – 30 837 – 47 113 = 982 683 р.

Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравнивается законодательно установленная МЗП (1 660 000 р.) и начисленная заработная плата без учета компенсирующих выплат (доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в сверхурочное время).

Сумма доплаты составит:

1 660 000 – 982 683 = 677 317 р.

Общая сумма заработной платы составит:

1 060 633 + 677 317 = 1 737 950 р.

Задание 3.1. В организации работа слесаря осуществляется по повременно-премиальной системе. Используя методику расчета МЗП, рассчитать размер заработной платы слесаря и при необходимости определить размер доплаты до уровня МЗП, на основе исходных условий, содержащихся в табл. 3.2.

Таблица 3.2. Исходные данные для выполнения задания 3.1

123

Окончание табл. 3.2

3.3. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ КАРТ ПО ВОЗДЕЛЫВАНИЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КУЛЬТУР

Практическое задание

На каждом сельскохозяйственном предприятии при планировании необходимого объема производства продукции и требуемого размера посевных площадей следует рассчитать производственные затраты. Наиболее объективно с учетом предусмотренных технологией выполняемых операций по каждой культуре, начиная от предпосевной обработки и за-

124

канчивая складированием урожая, их можно рассчитать на ос-

новании технологических карт.

Задание 3.2. В нижеприведенных технологических картах (табл. 3.3 – 3.6) по возделыванию ячменя и корнеплодов рассчитать:

•затраты труда в человеко-часах всего, в том числе механизаторов и других работников, затраты в расчете на 1 га, на 1 ц продукции;

•требуемое количество работников всего, в том числе механизаторов исходя из ежегодно устанавливаемой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и утверждаемой Советом Министров Республики Беларусь нормы отработанных дней и человеко-часов при шестидневной и пятидневной рабочей неделе в месяц и в год;

•оплату труда механизаторов, других работников и общую сумму оплаты труда всех работников; оплату труда в расчете на 1 га, на 1 ц продукции с учетом приведенных тарифных коэффициентов;

•потребность в топливе для выполнения работ по операциям и в целом по культуре с учетом приведенных норм расхода горючего;

•потребность в технике для возделывания культур на указанной в технологической карте площади с учетом приведенных коэффициентов перевода физических тракторов в условные эталонные и нормативов наработки тракторов по маркам.

Методика выполнения задания

Затраты труда в человеко-часах рассчитываются по каждому виду работ. Основанием для их расчета являются нормы выработки за смену. Количество нормо-смен определяется путем деления объема работ (га, т) на нормы выработки. Затраты человеко-часов по видам работ определяются следующим образом: количество нормо-смен умножается на их продолжительность (7 ч) и количество обслуживающего персонала (раздельно по механизаторам и другим работникам).

Требуемое количество механизаторов и других работников для выполнения всех видов работ по возделыванию указанной в технологической карте площади культуры рассчитывается путем деления всех затрат в человеко-часах ежегодно утверждаемый на годовой фонд времени одного работника, который, напри-

125

127

129