Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

Расчет ФОТ за фактически полученную продукцию: 64,16 · 1101 = 70 640 тыс. р.

Расчет дополнительной оплаты за выращенный урожай: 70 640 – 51 384 – 3386 = 15 870 тыс. р.

Расчет доплат на 1 р. полученного аванса: 15 870 : (51 384 + 3386) = 0,29 р.

Задание 3.3. Руководствуясь принципами аккордно-преми- альной системы оплаты труда, рассчитать:

•аккордную расценку за 1 т зерна;

•норматив ФОТ в выручке от реализации продукции;

•фактический ФОТ за полученную продукцию;

•размер доплат на 1 р. аванса.

Врасчетах использовать исходные условия, содержащиеся

втабл. 3.7.

Таблица 3.7. Исходные данные для выполнения задания 3.3

141

Окончание табл. 3.7

3.4.2. Организация оплаты труда работников на весенне–полевых работах

Труд работников, занятых на сельскохозяйственных работах, как правило, оплачивается по сдельным расценкам за выполненный объем работ. Сдельные расценки рассчитываются исходя из утвержденных норм выработки, тарификации работ и применяемых в организации тарифных ставок.

Расчет сдельной расценки производится по следующей формуле:

= # ,

где Рсд – сдельная расценка; ДТС – дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда в зависимости от тарификации работы; Нсм – дневная (сменная) норма выработки.

142

На срок проведения весенне-полевых работ рекомендуется устанавливать повышенную оплату труда за высокое качество проведения работ и в лучшие агротехнические сроки. Конкретными показателями могут быть:

•за внесение в почву органических и минеральных удобрений в нормативных количествах;

•за подготовку семян высоких кондиций;

•за высокое качество пахоты, культивации, прикатывания

ит.д.;

•за высокое качество сева;

•за получение дружных и равномерных всходов и др. Размер повышенной оплаты устанавливается в зависимо-

сти от качества выполняемых работ. За работы, выполненные с оценкой «отлично» и «хорошо», производится повышенная оплата в размерах, определяемых в каждом хозяйстве в зависимости от финансовых возможностей. За оценку «удовлетворительно» начисление повышенной оплаты не производится.

В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых работ рекомендуется повышенную оплату устанавливать за выполнение и перевыполнение установленных норм выработки в размере до 50% сдельного заработка в зависимости от уровня перевыполнения норм.

При проведении весенне-полевых работ рекомендуется премирование работников за следующие показатели:

•за выполнение работ в сроки, предусмотренные технологией, в процентах от сдельного заработка (размер процента определяется в организации);

•за качественное выполнение работ (после появления всходов) в процентах от сдельного заработка;

•за экономию ГСМ при условии соблюдения технологических требований к качеству механизированных полевых работ.

Размеры премиальных выплат определяются в организа-

ции в зависимости от финансовых возможностей.

Пример расчета дневного заработка тракториста-ма- шиниста, занятого на культивации почвы. На культивации

почвы используется трактор МТЗ-3022 с культиватором КЧ- 5,1. Дневная норма выработки при 10-часовой продолжительности рабочей смены составляет 20 га. Работа тарифицируется по 5-му разряду. Месячная ставка 1-го разряда составляет 520,6 тыс. р. Коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,3. Средняя норма часов в месяце – 168,8. Оплата труда тракториста-машиниста осуществляется по

143

сдельно-премиальной системе. В хозяйстве приняты следующие условия повышения тарифной ставки: за высокое качество труда с оценкой «отлично» – 80%, «хорошо» – 40%; за перевыполнение сменной нормы выработки: до 10% – 30% к сдельному заработку, свыше 10% – 40%. За выполнение работ в технологические сроки предусмотрено премирование в размере 20% сдельного заработка.

За выполнение работ в сроки, предусмотренные технологией, начисляется премия в размере 20% сдельного заработка.

Рассчитать дневной заработок тракториста-машиниста I класса, который за день прокультивировал 24 га с оценкой качества работ «отлично».

Методика решения примера

Расчет месячной тарифной ставки:

520 600 · 1,73 · 1,3 = 1 170 829 р.

Расчет дневной тарифной ставки исходя из 10-часовой продолжительности рабочего дня:

1 170 829 : 168,8 · 10 = 69 362 р.

Определение процента выполнения дневной нормы выработки:

24 : 20 =1,2, т.е. 120%.

Расчет сдельной расценки за 1 га:

69 362 : 20 = 3468 р.

Расчет повышения сдельной расценки:

• за высокое качество работ:

3468 · 80% = 2774 р.

• за перевыполнение сменной нормы выработки:

3468 · 40% = 1387 р.

Расчет повышенной сдельной расценки за 1 га:

3468 + 2774 + 1387 = 7629 р.

144

Расчет дневной заработной платы по повышенной сдельной расценке:

7629 · 24 = 183 096 р.

Расчет надбавки за классность:

183 096 · 20% = 36 619 р.

Расчет премии:

183 096 · 20% = 36 619 р.

Расчет дневного заработка тракториста-машиниста:

183 096 + 36 619 + 36 619 = 256 334 р.

Задание 3.4. Рассчитать заработную плату за отработанное время тракториста-машиниста на пахоте по сдельно премиальной системе. В организации установлены следующие условия повышения тарифной ставки: за высокое качество труда с оценкой «отлично» – 80%, «хорошо» – 40%, «удовлетворительно» – 0%; за перевыполнение средней сменной нормы выработки – 30% к сдельному заработку. За выполнение работ в технологические сроки предусмотрено премирование в размере 25% сдельного заработка.

Для расчета необходимо использовать дополнительные исходные условия, содержащиеся в табл. 3.8.

Таблица 3.8. Исходные условия для выполнения задания 3.4

145

Окончание табл. 3.8

3.4.3.Организация оплаты труда на уборке урожая

Сцелью повышения материальной заинтересованности механизаторов на уборке зерновых культур оплата их труда производится по расценкам за намолоченное зерно. При установлении расценок за 1 т намолоченного зерна учитывается ряд параметров: урожайность, состояние хлебостоя (уровень полеглости и засоренность посевов сорняками), способ уборки (раздельный или прямое комбайнирование), марка комбайна и срок его хозяйственного использования, качество уборки. Качество работ подтверждается выдачей механизаторам талонов качества за отличную, хорошую и удовлетворительную работу.

Хозяйствам рекомендуется увеличивать сдельные расцен-

ки за 1 т намолоченного зерна в зависимости:

• от качественных параметров выполнения работ на уборке

урожая (табл. 3.9);

• срока службы техники (табл. 3.10).

Таблица 3.9. Требования к качеству работы зерноуборочных комбайнов

146

Таблица 3.10. Рекомендуемый размер увеличения расценок

в зависимости от срока службы техники

Учитывая напряженность работы при массовой уборке урожая, для работников применяется повышенная оплата труда за достижение следующих показателей:

•за каждую тонну зерна, намолоченную сверх сезонной нормы намолота, по расценкам, увеличенным до 100%. Сезонная норма намолота определяется на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на комбайн;

•за своевременное проведение работ с высоким качеством. Рекомендуется при получении фактической урожайности на уровне биологической повышенную оплату устанавливать в размере до 80%, ниже биологической на 3% – до 50%, ниже биологической на 5% – до 30%.

Конкретные размеры повышений оплаты труда определяются в каждой организации самостоятельно и отражаются в коллективном договоре.

На уборке урожая должны быть предусмотрены условия премирования работников. Премирование рекомендуется устанавливать за следующие показатели:

•за выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна;

•за выполнение сменных норм выработки;

147

• за досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и др.

Премии начисляются на сдельный заработок, включая повышенную оплату. Размер премий каждая организация устанавливает самостоятельно в пределах имеющихся средств. В качестве рекомендуемого уровня может быть принят размер до 75% сдельного заработка.

Для удобства расчетов и полноты понимания исполнителями механизма начисления заработной платы в организациях могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов на уборке урожая. При расчете единой расценки используются показатели, содержащиеся в карте поля, которая выдается механизаторам перед налом уборки (табл. 3.11).

Таблица 3.11. Пример карты поля и коэффициенты для корректировки

норм выработки на уборке зерновых

В зависимости от состояния хлебостоя применяются поправочные коэффициенты (Kп)к норме выработки на уборке зерновых (табл. 3.12, 3.13).

148

Таблица 3.12. Шкала определения поправочного коэффициента на полеглость

Таблица 3.13. Шкала определения поправочного коэффициента

на засоренность сорняками хлебной массы

Пример расчета дневного заработка тракториста-ма- шиниста, занятого на прямом комбайнировании зерновых.

Рассчитать дневной заработок тракториста-машиниста, намолотившего 32 т зерна, используя единую расценку для оплаты труда при прямом комбайнировании. Оплата производится за намолоченное зерно.

Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых, работающего на комбайне Лида 1300 со сроком эксплуатации 6 лет, оплачивается по 8-му разряду. Ставка 1-го разряда в хозяйстве составляет 630 000 р. в месяц. Коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,3. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,2. Ожидаемая урожайность по контрольному намолоту составляет 34 ц/га. Полеглость хлебов – 25%, засоренность – 22%. Сменная норма выработки – 7,4 га. При отличном качестве работы предусмотрено увеличение сдельной расценки на 100%. Предусмотрена дополнительная оплата за своевременное проведение уборочных работ с высоким качеством в размере 60%. За эксплуатацию комбайна сроком от 5 до 7 лет расценка за 1 т намолоченного зерна увеличивается на 15%. За выполнение сменной нормы выработки предусмотрено премирование в размере 150%.

149

Методика решения примера

Расчет дневной тарифной ставки:

630 000 · 2,17 · 1,2 : 25,2 = 65 100 р.

Расчет дневной нормы намолота зерна с учетом поправочных коэффициентов на полеглость и засоренность:

34 · 7,4 · 0,8 · 0,9 = 181 ц, или 18,1 т.

Расчет расценки за 1 т:

65 100 : 18,1 = 3597 р.

Расчет расценки с учетом увеличения при отличном качестве и дополнительной оплаты за своевременное проведение работ с высоким качеством:

3597 + 3597 · (100% + 60%) = 9352 р.

Расчет расценки с учетом срока эксплуатации техники:

9352 + 9352 · 15% = 10 755 р.

Расчет единой расценки при условии премирования за выполнение сменной нормы выработки:

10 755 + 10 755 · 150% = 26 888 р.

Расчет дневного заработка тракториста-машиниста:

26 888 · 32 = 860 416 р.

Задание 3.5. В хозяйстве уборка озимой пшеницы осуществляется способом прямого комбайнирования. Труд трак- ториста-машиниста оплачивается по 8-му разряду. Коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,3. Среднее количество рабочих часов в месяце – 169. Ожидаемая урожайность по контрольному намолоту – 42 ц/га.

При отличном качестве работы предусмотрено увеличение сдельной расценки на 100%, хорошем – 80%, удовлетворительном – 40%. За своевременное проведение уборочных работ с качеством «отлично» устанавливается доплата в размере 60%, качеством «хорошо» – 40%. За выполнение сменной

150