Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

3.8. ОПЛАТА ТРУДА В РО «БЕЛАГРОСЕРВИС»

Основные понятия и тезисы

Районное объединение «Белагросервис» призвано обеспечивать сервисное обслуживание сельскохозяйственных предприятий. Структурные подразделения РО «Белагросервис» оказывают агрохимические услуги, услуги по водоснабжению, ремонту и сервисному обслуживанию сельскохозяйственной техники, энергетического и технологического оборудования, заготовке и вывозке торфа, известкованию полей и др.

Труд работников районных структур РО «Белагросервис», занятых на выполнении указанных работ, оплачивается, как правило, по сдельно-премиальной системе. На работах, где затруднен точный учет выполненного объема работ, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Вслучае заинтересованности обслуживаемых организаций

всокращении сроков выполнения работ для материального стимулирования труда работников используется аккорднопремиальная система оплаты труда.

Вцелях материального стимулирования труда работников предусмотрено повышение тарифных ставок до 300% в соответствии с условиями, закрепленными во внутренних нормативных документах (положении по оплате труда, коллективном договоре).

За качество выполняемых работ с оценками «отлично» и «хорошо» предусматривается повышенная оплата в размере установленных в каждой организации процентов к сдельному заработку.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно и устанавливается в процентах (установленных в организации)

221

к месячной тарифной ставке, увеличенной с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ.

Трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность: трактористу-машинисту I класса – 20%, II класса – 10% сдельного заработка, включая повышенную оплату труда.

Работникам, с которыми заключен контракт, выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ в размере, оговоренном в контракте.

За сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни оплата (по сдельным расценкам и тарифным ставкам) начисляется в двойном размере или работнику (по согласованию сторон) предоставляется другой день отдыха.

Контрольные вопросы

1.Какие виды работ выполняются структурными подразделениями РО «Белагросервис»?

2.Какие системы оплаты труда работников применяются в районных структурах РО «Белагросервис»?

3.Какой предельный размер повышения тарифных ставок установлен для работников РО «Белагросервис»?

4.Какими внутренними нормативными документами регулируется организация оплаты труда работников РО «Белагросервис»?

5.Как организуется оплата труда работников РО «Белагросервис» в выходные и праздничные дни?

Практические задания

Пример расчета заработка трактористу-машинисту по сдельно-премиальной системе при выполнении работ по известкованию кислых почв. Механизированный отряд рай-

онного подразделения РО «Белагросервис» оказывает услуги сельскохозяйственному предприятию по известкованию кислых почв. Тракторист-машинист II класса со стажем работы 12 лет, работающий на тракторе «МТЗ-1221» с агрегатом МВУ-6, в течение 10 рабочих дней произвел известкование 118 га с оценкой «хорошо». Норма выработки за восьмичасовый рабочий день при дозе внесения 4,0 т доломитовой муки

222

на 1 га составляет 10,3 га. Работа тарифицируется по 5-му разряду. Месячная ставка 1-го разряда составляет 730 000 р. Коэффициент по технологическим видам работ – 1,3. Месячная норма времени на предприятии установлена в размере 169 ч. Для рабочих мехотряда предусмотрено повышение тарифной ставки на 40% за характер и ответственность при выполнении работ. В соответствии с Положением по оплате труда надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно к тарифной ставке с учетом повышений по следующей шкале: при стаже работы до одного года – не выплачивается, 1–5 лет – 10%, 5–10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%. Тракторист-машинист работает по контрактной системе, предусматривающей повышение тарифной ставки на 10%. Надбавка за классность устанавливается в процентах к сдельному заработку в размере 20% за I класс и 10% за II класс. При выполнении нормы выработки до 110% с оценкой «хорошо» работнику выплачивается премия в размере 50% сдельного заработка, свыше 110% – 70%. При оценке «удовлетворительно» премия не выплачивается.

Рассчитать заработок тракториста-машиниста за 10 рабочих дней.

Методика решения примера

Расчет месячной тарифной ставки с учетом повышений:

730 000 · 1,73 · 1,3 · 1,4 = 2 298 478 р.

Расчет дневной тарифной ставки с учетом повышений:

2 298 478 : 169 · 8 = 108 804 р.

Расчет расценки за 1 га :

108 804 : 10,3 = 10 563 р.

Расчет сдельного заработка за выполненный объем работ:

10 563 · 118 = 1 246 434 р.

Определение уровня выполнения нормы выработки для определения размера начисления премии:

118 : (10,3 · 10) = 114,6%.

223

Расчет премии:

1 246 434 · 70% = 872 504 р.

Расчет надбавки за стаж работы:

((730 000 · 1,73 · 1,3) · 20%): 169 ч · 8 ч · 10 дней = 155 434 р.

Расчет надбавки за классность:

1 246 434 · 10% = 124 643 р.

Расчет надбавки за контракт:

((730 000 · 1,73 · 1,3) · 10%) : 169 ч · 8 ч · 10 дней = 77 717 р.

Расчет заработка тракториста-машиниста за 10 дней работы на известковании почвы:

1 246 434 + 872 504 +155 434 + 124 643 + 77 717 = 2 476 732 р.

Задание 3.29. Рассчитать дневной заработок трактористамашиниста, занятого на известковании кислых почв, по сдель- но-премиальной системе. Работа выполнялась на тракторе марки «МТЗ-1221» с агрегатом МВУ-8. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Дневная норма выработки зависит от дозы внесения доломитовой муки на 1 га. Указанная работа относится к 5-му разряду. Месячная ставка 1-го разряда составляет 765 500 р., коэффициент по технологическим видам работ – 1,3. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно к тарифной ставке с учетом повышений по следующей шкале: при стаже работы до одного года – не выплачивается, 1–5 лет – 10%, 5–10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%. В организации предусмотрено премирование от сдельного заработка за перевыполнение нормы выработки при условии оценки качества «отлично» – 70%, «хорошо» – 40%, «удовлетворительно» – 0%. Ежемесячно работникам выплачиваются надбавки за контракт и за классность. Месячная норма времени на предприятии установлена в размере 168,8 ч. При расчете необходимо дополнительно использовать условия, содержащиеся в табл. 3.37.

224

Таблица 3.37. Дополнительные исходные условия для выполнения

задания 3.29

Пример расчета заработка трактористу-машинисту по сдельно-премиальной системе на внесении органических удобрений. Тракторист-машинист II класса, имеющий стаж

работы 6 лет, на тракторе «МТЗ-1221» с агрегатом ПРТ-11 в течение трех дней, третий из которых (один) являлся праздничным, был занят на внесении органических удобрений в почву с перевозкой их до 500 м. Сменная норма выработки составляет 181 т. Указанный вид работ тарифицируется по 6-му разряду ЕТС. Месячная ставка 1-го разряда составляет 650 000 р., коэффициент по технологическим видам работ – 1,3. Оплата труда тракториста-машиниста осуществляется по сдельно-премиальной системе. При установлении сдельной расценки предусмотрено повышение тарифной ставки за сложность и ответственность при выполнении работы на 80%. За качество выполняемых работ с оценкой «хорошо» предусматривается повышенная оплата в размере 10% к сдельному заработку. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно к тарифной ставке с учетом повышений по следующей шкале: при стаже работы до одного года – не выплачивается, 1–5 лет – 10%, 5–10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%. Оценка качества работ выставляется ежедневно. За перевыполнение сменной нормы выработки с оценкой «хорошо» выплачивается премия в следующих размерах: при перевыполнении нормы от 100,1 до 110% в размере 10% сдельного заработка, свы-

225

ше 110,1% – премия составляет 15%. С трактористом-маши- нистом заключен контракт, предусматривающий надбавку в размере 10% к тарифной ставке с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ. Месячная норма времени на предприятии установлена в размере 169 ч. Продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.

Рассчитать заработок тракториста-машиниста за три дня, если он выполнил следующий объем работ:

1-й день – 187 т с оценкой «удовлетворительно»; 2-й день – 202 т с оценкой «хорошо»; 3-й день – 181 т с оценкой «хорошо».

Методика решения примера

Расчет месячной тарифной ставки с учетом повышений:

650 000 · 1,9 · 1,3 · 1,8 = 2 889 900 р.

Расчет дневной тарифной ставки с учетом повышений:

2 889 900 : 169 · 8 = 136 800 р.

Расчет расценки за 1 т:

136 800 : 181 = 755,8 р.

Расчет сдельного заработка за выполненный объем работ: 1-й день:

755,8 · 187 = 141 335 р.;

2-й день:

755 · 202 + (755 · 202 · 10%) = 167 761 р.;

3-й день:

755 · 181+ (755 · 181 · 10%) = 150 321 р.

С учетом того что 3-й день являлся праздничным, сдельный заработок начислен в двойном размере:

150 321 · 2 = 300 642 р.

226

Расчет уровня выполнения нормы выработки для определения размера премии и ее начисление:

1-й день: с оценкой «удовлетворительно» премия не начисляется;

2-й день: 202 : 181 · 100% = 111,6%. Премия: 167 761 · 15% = = 25 164 р.;

3-й день: отсутствует перевыполнение установленной нормы – премия не начисляется.

Расчет сдельного заработка с учетом премий:

141 335 + 167 761 + 300 642 + 25 164 = 634 902 р.

Расчет надбавки за стаж работы:

((650 000 · 1,9 · 1,3) · 20%) : 169 ч · 8 ч · 3 дня = 45 600 р.

Расчет надбавки за классность:

(141 335 + 167 761 + 300 642) · 10% = 60 974 р.

Расчет надбавки за контракт:

((650 000 · 1,9 · 1,3) · 10%) : 169 ч · 8 ч · 3 дня = 22 800 р.

Расчет заработка тракториста-машиниста за три дня работы на внесении жидких органических удобрений:

634 902 + 45 600 + 60 974 + 22 800 = 764 276 р.

Задание 3.30. Тракторист машинист на тракторе МТЗ-1221 с агрегатом МЖТ-9 в течение трех дней, один из которых являлся праздничным, был занят на внесении жидких органических удобрений в почву. Указанный вид работ тарифицируется по 5-му разряду ЕТС. Месячная ставка 1-го разряда составляет 610 700 р., коэффициент по технологическим видам работ – 1,3. Оплата труда тракториста-машиниста осуществляется по сдельно-премиальной системе. При установлении сдельной расценки предусмотрено повышение тарифной ставки за сложность и ответственность при выполнении работы в размере 70%. За качество выполняемых работ с оценкой «хорошо» предусматривается повышенная оплата в размере 10% к сдельному заработку, при оценке «удовлетворительно» – повышенная оплата не начисляется. Надбавка за стаж работы выплачи-

227

вается ежемесячно к тарифной ставке с учетом повышений по следующей шкале: при стаже работы до одного года – не выплачивается, 1–5 лет – 10%, 5–10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%. Оценка качества работ выставляется ежедневно. За выполнение и перевыполнение сменной нормы выработки с оценкой «хорошо» выплачивается премия к сдельному заработку в размере 15%. С трактористом-машинистом заключен контракт, предусматривающий надбавку к тарифной ставке с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ. Месячная норма времени на предприятии установлена в размере 169 ч. Продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.

Рассчитать заработок тракториста-машиниста. При расчете необходимо дополнительно использовать исходные условия, содержащиеся в табл. 3.38.

Таблица 3.38. Дополнительные исходные условия для выполнения

задания 3.29

228

Пример расчета заработка трактористу-машинисту по сдельно-премиальной системе на погрузке компостов.

Тракторист-машинист II класса (стаж работы – 6 лет), работающий на погрузчике «Амкодор-342С», в течение одного дня при длительности смены в 10 ч был занят на погрузке компостов. Работа тарифицируется по 5-му разряду ЕТС. Норма выработки в расчете на восьмичасовой рабочий день составляет 440 т. Месячная ставка 1-го разряда – 730 000 р., коэффициент по технологическим видам работ – 1,3. Оплата труда тракто- риста-машиниста осуществляется по сдельно-премиальной системе. При установлении сдельной расценки предусмотрено повышение тарифной ставки за сложность и ответственность при выполнении работы в размере 90%. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно к тарифной ставке с учетом повышений по следующей шкале: при стаже работы до одного года – не выплачивается, 1–5 лет – 10%, 5–10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%. За перевыполнение сменной нормы выработки выплачивается премия в следующих размерах: при перевыполнении нормы от 100,1 до 110% – в размере 20% сдельного заработка, свыше 110,1% – премия составляет 25%. Месячная норма времени на предприятии установлена в размере 169 ч. Рассчитать дневной заработок тракториста-маши- ниста при условии, что он за смену погрузил 585 т компостов.

Методика решения примера

Расчет месячной тарифной ставки с учетом повышений:

730 000 · 1,73 · 1,3 · 1,9 = 3 119 363 р.

Расчет дневной тарифной ставки на десятичасовой рабочий день с учетом повышений:

3 119 363 : 169 · 10 = 184 578 р.

Расчет сменной нормы выработки с учетом десятичасовой смены:

440 т : 8 · 10 = 550 т.

Расчет расценки за 1 т:

184 578 : 550 = 335,6 р.

229

Расчет сдельного заработка за выполненный объем работ:

335,6 · 585 = 196 326 р.

Расчет уровня выполнения нормы выработки для определения размера премии и ее начисления:

585 : 550 = 106,4 %,

премия:

196 326 · 20% = 39 265 р.

Расчет сдельного заработка с учетом премий:

196 326 + 39 265 = 235 591 р.

Расчет надбавки за стаж работы:

((730 000 · 1,73 · 1,3) · 15%) : 169 ч · 10 ч = 14 572 р.

Расчет надбавки за классность:

196 326 · 10% = 19 624 р.

Расчет дневного заработка тракториста-машиниста:

235 591 + 14 572 + 19 624 = 269 787 р.

Задание 3.31. Тракторист-машинист II класса, работающий на погрузчике «Амкодор-332С», в течение пяти дней был занят на погрузке торфа. Работа тарифицируется по 5-му разряду ЕТС. Месячная ставка 1-го разряда составляет 780 000 р., коэффициент по технологическим видам работ – 1,3. Оплата труда тракториста-машиниста осуществляется по сдельнопремиальной системе. При установлении сдельной расценки предусмотрено повышение тарифной ставки за сложность и ответственность при выполнении работы в размере 80%. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно к тарифной ставке с учетом повышений по следующей шкале: при стаже работы до одного года – не выплачивается, 1–5 лет – 10%, 5–10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%. За перевыполнение задания, выданного в целом на пять дней, выплачивается премия в следующих размерах: при перевыполнении задания от 100,1

230