Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе. Практикум. Учебное пособие

Оплата труда рабочих вспомогательных производств

Оплата труда рабочих кормоцеха производится ежемесячно по коллективной расценке за 1 т приготовленных кормов, которая рассчитывается исходя из планового объема приготовленных кормов и тарифного фонда заработной платы с учетом повышения за характер, ответственность и качество выполняемой работы, рассчитанного исходя из тарифной ставки и типовых норм выработки.

Оплата труда рабочих ветслужбы производится по сдельной системе оплаты труда по расценкам за объем выполненных работ на основе тарифных ставок с учетом увеличений за характер, ответственность и качество выполняемой работы.

Оплата труда санитара ветеринарного, занятого на работах по вакцинации птицы и на дезинфекции и мойке тары, производится по сдельной системе оплаты труда исходя из норм выработки и тарифных ставок рабочих, занятых на работах в животноводстве.

Оплата труда рабочих, занятых обработкой птицы в санбойне, комплектовщиков тары производится по сдельной системе оплаты труда.

Труд санитара ветеринарного, занятого на работах по ветсанобработке птицы оплачивается повременно по 6-му разряду тарифных ставок рабочих, занятых на работах в животноводстве.

Оплата труда рабочих (операторов, лаборантов) котельной производится по повременно-премиальной системе в зависимости от присвоенного разряда за количество отработанного времени и часовых тарифных ставок с учетом их повышения на 50% по контракту (Декрет № 29). Кроме этого, установлена дополнительная оплата за сложность в размере 30% начисленной заработной платы по часовым тарифным ставкам.

Продолжительность ежедневной работы операторов и лаборантов определяется графиком сменности, который утверждается главным энергетиком предприятия.

Оплата труда газогенераторщиков производится по должностным окладам, установленным взамен тарифных ставок с учетом их повышения за характер и ответственность выполняемой работы на 50%. Кроме того, установлена дополнительная оплата за сложность в размере 30% должностного оклада.

181

Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструмента, механизмов, электрооборудования и установок, производится по сдельной системе оплаты труда согласно нормам времени, разряду выполняемых работ и повышенной оплате труда за сложность, характер и ответственность выполняемой работы. За сокращение сроков ремонта (при ремонте тракторов и сельскохозяйственной техники) против нормативных устанавливается доплата в размере до 50% основного заработка.

Работникам, работающим на повременной оплате труда, производится дополнительная оплата труда за качественное выполнение работ в размере 30% тарифной ставки.

Тарификация работ и рабочих ремонтной мастерской производится по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС).

Для установления рабочим ремонтной мастерской квалификационных разрядов назначается комиссия в составе заместителя директора, главного инженера, заведующего мастерской, представителя первичной организации профсоюза птицефабрики, нескольких рабочих той профессии, по которой рабочий сдает экзамен. На основании заключения квалификационной комиссии администрация предприятия издает приказ с занесением присвоенного рабочему разряда в его трудовую книжку. Записи во всех документах о работе должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанных ЕТКС.

Оплата труда слесарей-ремонтников, занятых на работах по демонтажу, монтажу и ремонту птицеводческого оборудования, производится за объем выполненных работ по установленным расценкам.

Оплата труда рабочих на работах по подготовке и мойке помещений

Оплата труда рабочих, занятых на работах по подготовке помещений, по ремонту оборудования, во время профилактических перерывов, демонтажа, монтажа, производится за объем выполненных работ по расценкам за отработанное время. За сокращение сроков по подготовке помещений и ре-

182

монту оборудования устанавливается дополнительная оплата в размере 30% от начисленной заработной платы по сдельным расценкам.

Оплата труда на мойке птицеводческих помещений производится по сдельным расценкам согласно нормам времени с установлением повременной оплаты труда при условии сокращения сроков выполненной работы в размере 30% основной заработной платы.

Оплата труда слесарей-сантехников, газоэлектросварщиков, занятых на обслуживании водопроводных, канализационных и тепловых сетей, производится за объем выполненных работ по установленным нормам и расценкам с учетом повышенной оплаты труда.

Оплата труда электромонтеров и слесарей контрольно-из- мерительных приборов и автомабилей производится за объем выполненных работ по установленным нормам и расценкам согласно единичным нормам и расценкам, а также согласно нормам, установленным хронометражными наблюдениями. Оплата труда дежурных электромонтеров производится по по- временно-премиальной системе оплаты труда по тарифным ставкам в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда.

Оплата труда рабочих хозяйственной службы производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Оплата труда сторожей и уборщиц производится по должностным окладам согласно штатному расписанию.

Оплата труда работников прачечной, обслуживающей производственные подразделения, производится по сдельно-пре- миальной и повременно-премиальной системе оплаты труда.

Оплата труда работников фирменной торговли производится согласно штатному расписанию. В магазинах, применяющих сдельную оплату труда, устанавливается норматив на заработную плату от товарооборота. При повышении закупочных цен на продукцию, производимую на предприятии или реализуемую через фирменную торговую сеть, норматив корректируется.

Оплата труда отдела сбыта и маркетинга

С целью увеличения продажи яиц и другой продукции собственного производства, снижения остатков продукции на

183

складах, ускорения оборачиваемости денежных средств оплата труда работников отдела маркетинга и сбыта продукции производится по сдельным расценкам от выручки реализованной продукции от собственного производства.

При выполнении плана реализации и оборачиваемости денежных средств от продажи продукции птицефабрики:

•до 20 банковских дней норматив на оплату труда – 0,190% выручки без НДС, кроме того, при реализации яиц «Знатные» – 0,300%;

•от 20 до 30 банковских дней норматив на оплату труда от выручки без НДС – 0,180%, кроме того, при реализации яиц «Знатные» – 0,279%;

•свыше 30 до 60 банковских дней, в РФ до 90 дней норматив на оплату труда от выручки без НДС – 0,150%, кроме того, при реализации яиц «Знатные» – 0,218%.

При увеличении закупочных цен на продукцию (цены реализации продукции собственного производства) норматив на оплату труда подлежит корректировке.

Работникам отдела сбыта и маркетинга не начисляются и не выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера, такие как:

•надбавка за сложность и напряженность работы;

•премия за производственные результаты независимо от источников их выплаты.

Размер ежемесячного вознаграждения не ограничен максимальными размерами, по категориям персонала распределяется дифференцированно в зависимости от трудового участия.

Фактическая сумма ежемесячного вознаграждения снижается:

•при увеличении запасов готовой продукции – на 5%;

•невыполнении доведенного плана по экспорту продукции, плана реализации яиц всего и в том числе яйца «Знатные» – на 10%;

•несоблюдении трудовой и исполнительной дисциплины – на 40 %.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады, производится по расценкам за полученную продукцию или по должностным окладам.

Руководителем предприятия могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.

184

Целесообразность введения должностей руководителей производственных структурных подразделений (мастер, начальник участка, цеха и др.) применяется руководителем самостоятельно исходя из специфики организации труда и производства.

Во исполнение Постановления Советов Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» в целях закрепления на производстве высококвалифицированных кадров сельскохозяйственного профиля руководителям структурных подразделений (бригад) присваивается звание «Специалист сельского хозяйства 1-го класса» и «Специалист сельского хозяйства 2-го класса» с надбавкой к должностному окладу соответственно 50 и 30%.

Эти звания присваиваются специалистам, имеющим высшее и среднее специальное образование, прошедшим повышение квалификации, успешно работающим в должности специалиста в сельскохозяйственной организации и в соответствии с утвержденным Положением комиссией, созданной в Управлении по сельскому хозяйству и продовольствию районного исполнительного комитета.

Практические задания

Задание 3.13. В соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением по оплате труда рассчитать оплату труда за месяц руководителям и специалистам структурного подразделения по выращиванию молодняка птицы (табл. 3.24).

Тарифная ставка 1-го разряда – 592 000 р.

Тарифные оклады руководителей и специалистов за месяц определяются путем умножения размера тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего специалисту разряда.

Размер повышения (в процентах) к тарифному окладу за месяц, утвержденные надбавки к должностному окладу и приведенный вариант примера расчета заработной платы директору структурного подразделения также приведены в табл. 3.24.

185

Таблица 3.24. Исходные условия

186

для выполнения задания 3.13

187

Задание 3.14. Рассчитать расценки и фонды оплаты труда работников птицеводства по птичникам:

•ремонтного молодняка – выращивание перепелов (1–30 дней);

•перепелов-несушек.

Утвержденная на предприятии тарифная ставка 1-го разряда составляет 592 000 р. в месяц.

Продолжительность смены – 8 ч.

Месячный норматив рабочего времени – 169,3 ч.

Расчет расценок оплаты труда птичниц (операторов) на выращивании молодняка перепелов (1–30 дней):

•почасовую ставку 1-го разряда;

•тарифный фонд оплаты труда за месяц работников, отработавших 155 дней;

•доплату за продукцию к тарифному фонду, составляющую 103%;

•определить сумму всего фонда оплаты с учетом суммы доплаты;

•расценки оплаты труда за 1000 кормо-дней выращивания

молодняка перепелов.

Задание 3.15. Расчет расценок оплаты труда работников в

Из них:

–целых яиц – 95,1%;

–инкубационных яиц – 4,3%;

–насечка (нестандартные, бракуемые) – 0,6%;

188

•почасовую тарифную ставку с учетом утвержденного на предприятии размера месячной ставки и норматива рабочих часов в месяц;

•годовой тарифный фонд двух работников;

•доплату за продукцию, составляющую 102,5%;

•всего фонд оплаты за год (ГТФ).

Годовой фонд распределяется:

• за получение:

–целых яиц – 77,4%;

–инкубационных яиц – 10%;

–яиц-насечка – 0,2%;

–перепела-несушки – 10%;

–перепела-петухи – 12,5%.

Рассчитать расценки с учетом распределенного годового фонда и количества продукции:

•за 1000 штук целых яиц;

– инкубационных яиц;

– яиц-насечки;

•за 1000 кормо-дней:

–перепела-несушки;

• за 1000 кормо-дней:

–перепела-петухи.

3.6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Основные понятия и тезисы

В соответствии с утвержденным Положением по оплате труда на перерабатывающих предприятиях при расчете расценок с учетом финансового состояния организации нанимателем может устанавливаться повышение тарифных ставок работников, рассчитанных по ЕТС:

•за интенсивность и напряженность работ – до 100%;

•характер и специфику труда – до 20%;

•применение производной профессии «старший» – до

20%;

•обеспечение высокого качества продукции (работа без брака, выпуск продукции на экспорт) – до 50%;

•освоение нового оборудования и новых производств – 50%;

189

•эффективную работу (в соответствии с заключенным контрактом) – до 50%;

•увеличение темпов роста производительности труда к соответствующему периоду предыдущего года – от 3 до 10%.

Предусмотренные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада) по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку (расценку) рабочего или должностной оклад служащего.

В соответствии со ст. 63 ТК Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами для работников организации (предприятия) приказом (распоряжением) нанимателя устанавливаются надбавки и доплаты, которые исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных с учетом повышений.

Доплаты могут производиться в следующих размерах:

•за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличенный объем выполняемых работ – до 50% тарифной ставки (оклада) совмещаемой или вакантной должности;

•за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или рабочих – от тарифной ставки отсутствующего рабочего с учетом повышений за характер и специфику труда) – до 50%;

•за руководство бригадами в основном производстве – 10–

20%;

•надбавки за профессиональное мастерство рабочим и имеющим стаж работы по данной профессии не менее одного года.

Надбавки устанавливаются квалифицированным рабочим

с3-го по 6-й разряд, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ и выпускаемой продукции в следующем размере:

•на молочных комбинатах – рабочим, имеющим 3-й разряд – 16%, 4-й – 20%, 5-й – 24%, 6-й – 28%;

•на мясокомбинатах – рабочим 3-го разряда – 6%, 4-го – 8%, 5-го – 10%, 6-го – 12%, 7-го разряда – 14%;

•на предприятиях-хлебозаводах – от 10 до 25%. Надбавки устанавливаются по предоставлению руководи-

теля приказом по структурному подразделению, также надбавке может быть уменьшена или не выплачена за месяц, в котором со стороны руководства имели место претензии к работнику.

190