Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
є212-2 Уѓа†ҐЂ•≠®• ѓ•абЃ≠†ЂЃђ.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
23.11.2019
Размер:
788.99 Кб
Скачать

Содержание дисциплины по темам Введение. Тема 1. «Управление персоналом»

  • Современная учебная дисциплина

Общепрофессиональный аспект, предметно-содержательное, логико-смысловое построение и особенности изучения учебной дисциплины «Управление персоналом». Функциональная роль учебной дисциплины в овладении управленческими специальностью и квалификацией, ее взаимосвязь с другими учебными дисциплинами образовательной программы. Методические рекомендации по углубленному изучению всего содержания учебной дисциплины и каждой ее темы, подготовке к формам отчетности и контроля, организации качественной самостоятельной работы.

Раздел I. Природа управления персоналом

Тема 2. Управление персоналом как социальное явление и научное понятие

Научные теории о функции управления в жизнедеятельности человека. Философия и концепции управления персоналом. История развития теории и практики управления персоналом. Типы и черты современного персонала организаций. Социально-культурные и психологические признаки профессионализации практики управления персоналом. Базовые понятия учебной дисциплины и понятия - синонимы. Содержание понятия «управление персоналом» в структуре управленческого знания.

Тема 3. Государственное управление трудовыми ресурсами и его социальная функция

Человеческий капитал и трудовые ресурсы общества. Труд как современная управленческая проблема. Система государственного управления трудовыми ресурсами. Занятость, ликвидность труда, экономическая мотивация – активаторы трудовых ресурсов. Индекс социального развития человека в демократическом государстве. Взаимосвязь социальной организации и управления персоналом. «Социальный пакет» управленческой деятельности. Менеджер в системе управления трудовыми ресурсами.

Тема 4. Рефлексивная самоорганизация и управление персоналом

Рефлексия как способ организации сознания и деятельности человека. Самоорганизация - система рефлексивных самопроцессов. Рефлексивные уровни самоорганизации: авторегуляция и самообучение (саморазвитие). Содержание процессов самоорганизации: самоопределение, самопознание и самоактуализация. Формы поведения сотрудника организации как самоорганизующегося субъекта. Уровни, процессы и формы проявления рефлексивной самоорганизации как проблема управления персоналом.

Тема 5. Социовитальный ресурс и его учет в управлении персоналом

Социум как энергетическая система. Взаимосвязь понятий «социальная энергетика» и «социовитальный ресурс». Параметры социальной энергетики: социальная защита, социальная помощь, социальная самореализация, социальная безопасность, социальная справедливость. Организация как матрица параметров социальной энергетики. Содержание матричного управления персоналом организации. Социовитальный ресурс менеджера – условие управления персоналом.

Тема 6. Закономерности и принципы научного управления персоналом

Принципы как функции законов управления. Научный подход в управлении: детерминанты и условия реализации. Научное содержание принципов управления. Виды и формы научного управления персоналом. Стиль управления – синтез его принципов. Содержание современных стилей управления персоналом. Нормативно-правовая основа управления персоналом современной организации. Взаимосвязь стиля и технологии управления персоналом.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.