Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
namefix.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
23.11.2019
Размер:
788.99 Кб
Скачать

Перечень вопросов к экзамену (зачету) по дисциплине «управление персоналом»

  1. Характеристика научных школ управления персоналом.

  2. Концепция управления персоналом.

  3. Понятие «персонал» и его структура в организации.

  4. Функционально-целевая модель системы управления организации, состав ее подсистем.

  5. Объект и носители функций по управлению персоналом.

  6. Принципы и методы построения системы управления персоналом.

  7. Основные цели по управлению персоналом организации.

  8. Состав функциональных подсистем и функций по управлению персоналом.

  9. Оргструктура кадровой службы организаций разных сфер деятельности.

  10. Кадровое, нормативно-методическое, правовое информационное обеспечение системы управления персоналом.

  11. Стратегия управления персоналом организации.

  12. Кадровое планирование в системе работы с персоналом: задачи, место, направления, информация.

  13. Основные направления процедуры оценки персонала

  14. Правовое регулирование процедуры оценки персонала в Р.Ф.

  15. Методы и критерии оценки результативности труда

  16. Основные тенденции развития персонала и цели обучения персонала

  17. Оценка эффективности обучения персонала

  18. Понятия аттестации и цели аттестации персонала организации

  19. Должность и должностные полномочия

  20. Понятия карьеры и этапы карьеры

  21. Управление деловой карьерой

  22. Система планирования кадрового резерва

  23. Понятие и элементы трудовой мотивации

  24. Основные теории мотивации

  25. Мотивационные стратегии и методы

  26. Ориентиры трудовой мотивации в современной России

  27. Формы и системы оплаты труда в Р.Ф.

  28. Методы управления текучестью кадров

  29. Правовое регулирование расторжения трудового контракта в Р.Ф.

  30. Оценка эффективности деятельности кадровых служб

  31. Методы определения количественной потребности в персонале.

  32. Характеристика качественной потребности в персонале.

  33. Назначение и структура личностной спецификации.

  34. Задачи, внешние и внутренние факторы, учитываемые при проведении маркетинговой деятельности в области персонала.

  35. Источники и пути привлечения персонала в организацию. Их преимущества и недостатки.

  36. Этапы отбора претендентов на вакантную должность.

  37. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению.

  38. Деловая оценка персонала: задачи, показатели, методы, организационная процедура.

  39. Сущность, формы и управление профориентацией персонала.

  40. Виды и организация управления адаптацией персонала.

  41. Принципы и направления рационального использования персонала.

  42. Сущность теорий мотивации трудовой деятельности.

  43. Классификация и сущность мотивов и стимулов трудовой деятельности.

  44. Управление социальным развитием организации.

  45. Причины и виды конфликтов.

  46. Управление конфликтами в организации, способы их разрешения.

  47. Управление стрессами.

  48. Цели и виды обучения персонала: переподготовка, первичная подготовка, повышение квалификации.

  49. Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования.

  50. Организация труда управленческого персонала: принципы, методы изучения содержания труда и анализа рабочего времени.

  51. Этика деловых отношений: принципы, направления.

  52. Оценка деятельности подразделений управления персоналом.

  53. Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

  54. Сущность концепции государственной кадровой политики и ее направления.

  55. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.

  56. Исторические предпосылки формирования в России науки по управлению персоналом

  57. Современные концепции и принципы создания системы управления персоналом

  58. Разновидности кадровых служб в современной России

  59. Отбор персонала для работы в кадровой службе и численность работников кадровых служб

  60. Квалификация персонала и методы ее количественной оценки

  61. Основные методы планирования персонала

  62. Регулирование трудовой адаптации персонала

Список основной и дополнительной литературы по учебной дисциплине

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Основная литература

Учебники

Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001.- 720 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 512 с.

Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2002. – 304 с.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 1997. - 877 с.

Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высшая школа, 1996. – 240 с.

Персональный менеджмент: Учебник для вузов / Под общ. ред. С.Д. Резника. - Пенза: ПГАСА, 2000. - 546 с.

Социальный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 271 с.

Управление организацией: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 669 с.

Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - М.: ЮНИТИ,2001. – 423 с.

Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 554 с.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2002. - 484 с.

Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учебник. - М.: Высшая школа, 2000. - 304 с.

Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - 3-е изд. Перераб. и доп.: Учебник. – Киев: МАУП, 1999. – 288 с.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]