Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
є212-2 Уѓа†ҐЂ•≠®• ѓ•абЃ≠†ЂЃђ.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
23.11.2019
Размер:
788.99 Кб
Скачать

Заключение.

План семинарского занятия по теме 25.

Профессиональная адаптация менеджера:

проблемы и опыт становления (2 часа)

Учебные вопросы семинарского занятия:

1. Проблемы профессиональной адаптации начинающих менеджеров.

2. Опыт работы специалистов по управлению персоналом после окончания АТ и СО.

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами проблем профессиональной адаптации начинающих менеджеров и опыта работы специалистов по управлению персоналом после окончания АТ и СО.

2. Основными задачами самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия являются: уяснение содержание понятия «профессиональная адаптация»; понимание профессиональной адаптации как формы обучения менеджера; знание опыта работы специалистов по управлению персоналом после окончания АТ и СО и плана профессионального становления в должности менеджера по персоналу.

Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 25:

- содержание понятия «профессиональная адаптация»;

- признаки профессиональной адаптации как формы обучения менеджера;

- типовые проблемы профессиональной адаптации начинающих менеджеров;

- содержание передового опыта работы специалистов по управлению персоналом после окончания АТ и СО;

- структура и содержание плана профессионального становления в должности менеджера по персоналу.

Дополнительная литература к теме 25.

Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 1. - С. 46 - 54.

Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. - 2001. - № 7. - С. 34 - 39.

Шекшня С. Новый подход к управлению персоналом // Кадры. - 2001. - № 10. - С. 11 - 15.

Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»

Написание курсовой работы – это самостоятельная научно-исследовательская деятельность студента, являющаяся составным и необходимым элементом процесса обучения, позволяющим выявить теоретическую подготовку к решению практических задач.

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» должно представлять собой самостоятельное научное исследование актуальной темы, которое выполняется в процессе обучения и имеет своей целью научить студента самостоятельно применять полученные теоретические знания для решения практических задач. Курсовая, отличается от контрольной работы большим объемом, и требует от студента более углубленного и творческого изучения предмета. Кроме того, она в большей мере предполагает элементы самостоятельного экономического анализа.

К курсовым работам студентов предъявляются следующие требования:

- выбор темы курсовой работы по дисциплине осуществляется студентами самостоятельно, согласно утвержденному перечню тем и порядку их распределения (по одной из тем). После чего тема согласовывается с научным руководителем;

- работа выполняется на основе изучения экономической литературы по теме исследования, а также предварительного ознакомления с учебным курсом в целом (а не только лишь на основе изучения отдельной избранной темы);

- в работе не допускается дословное переписывание материалов учеников и учебных пособий, а также иных источников. Более того. Ни учебники, ни учебные пособия не могут служить источниками для написания курсовой работы. Текст курсовой работы должен быть написан самостоятельно, грамотно и на основе изучения современной литературы по теме исследования, статей в журналах по менеджменту, управлению персоналом и в периодической печати. Работа должна быть снабжена ссылками на источники;

- в курсовой работе должны обязательно использоваться современные фактические и статистические данные по теме исследования;

- тема курсовой работы раскрывается студентом по плану, разработанному самостоятельно и согласованному с научным руководителем;

- работа должна иметь титульный лист, на котором помимо названия высшего учебного заведения (Академия труда и социальных отношений) и кафедры по которой выполнятся курсовая (Кафедра экономики труда и управления персоналом), должно содержаться наименование дисциплины (Управление персоналом) и темы курсовой работы, название факультета и формы обучения, группы; фамилия, имя, отчество студента; фамилия, имя и отчество научного руководителя; место и год, где и когда была написана курсовая;

- курсовой работе должен предшествовать развернутый план, включающий в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы (включая соответствующие сайты Интернета, откуда черпается информация для написания работы);

- во введении к работе необходимо охарактеризовать актуальность выбранной темы, определить основную цель исследования и его задачи, степень изученности темы;

- основная часть курсовой работы должна состоять из 2-х или 3-х глав. Ее содержание должно точно соответствовать теме работы и полностью ее раскрывать. При этом, первая глава должна быть посвящена рассмотрению основных теоретических аспектов изучаемой проблемы. Во второй главе курсовой, опираясь на теоретические положения, изложенные в первой главе работы, студент должен проанализировать практику экономической деятельности по проблемам определенным темой исследования. В третьей главе работы, могут рассматриваться основные пути решения проблем выявленных во второй главе;

- раскрытие сформулированных в плане ключевых вопросов темы курсовой работы осуществляется в форме самостоятельного изложения существа теоретических вопросов, поставленных в работе, и основных направлений их решения. Изложение должно вестись грамотно, литературным языком, а также на основе категориального и понятийного аппарата экономической науки;

- логической концовкой курсовой работы должно служить заключение. Заключение это краткие выводы по работе. Эти выводы должны стройно и логично соотноситься с целью курсовой работы и теми задачами, которые были сформулированы студентом во введении; За выводами по работе должен быть представлен список использованной литературы и других источников, использованных студентом в процессе написания контрольной работы;

- работа должна быть выполнена аккуратно, написана разборчивым почерком или напечатана на машинке (персональном компьютере). Все страницы текста должны быть пронумерованы и на каждой из них должны быть оставлены поля шириной 3- 4 см. для замечаний рецензента;

- курсовая работа должна быть выполнена на листах формата А4 и содержать 25-35 страниц текста.

Сроки представления курсовой работы и дата защиты устанавливаются деканатами соответствующих факультетов.

Основными этапами выполнения курсовой работы являются: во-первых, самостоятельный подбор и изучение экономической литературы, а также современного фактического и статистического материала по теме исследования. За основу может быть взят список литературы рекомендованной для изучения по курсу «Управление персоналом», а также дополнительная экономическая литература, статьи из экономических журналов и периодической печати, информационные материалы найденные студентом в сети Интернет (с обязательной ссылкой на соответствующий сайт и страницу). Во-вторых, на основе самостоятельного изучения основной экономической литературы и дополнительных источников студент разрабатывает план курсовой работы. Разработка плана предполагает выделение нескольких узловых вопросов, изложенных в логической последовательности и составляющих основное содержание темы. Эти вопросы должны быть вынесены студентов в названия соответствующих глав и параграфов. Их глубокое и полное освещение позволит студенту всесторонне раскрыть изучаемую тему. В-третьих, раскрытие сформулированных в плане ключевых вопросов темы курсовой работы должно осуществляться в форме самостоятельного изложения существа основных теоретических и практических проблем, составляющих содержание темы исследования. В курсовой работе допускается дословное цитирование источников. Однако в этом случае, студент обязан сделать ссылку на источник с указанием автора, названия издания и страницы. Приводимые в работе фактические и статистические данные также должны быть снабжены соответствующими постраничными ссылками на источники.

Типичные ошибки студентов при работе над курсовой работой:

  1. Курсовая работа написана от первого лица.

  2. Автор (студент) в курсовой работе задает вопросы, на которые не дает ответа.

  3. Теоретический раздел курсовой работы не содержит ссылок на используемую литературу.

  4. В аналитическом разделе работы отсутствует фактический материал.

  5. Фактический материал, используемый в курсовой работе, является устаревшим.

  6. Аналитический раздел курсовой работы не содержит графических материалов (схем, таблиц, рисунков).

В случае, когда представленная на рецензирование курсовая работа не отвечает вышеперечисленным требованиям, либо в случае, когда содержание работы не раскрывает вопросов составляющих основное содержание темы, студент не допускается к защите работы. В этом случае студент обязан устранить все недостатки, перечисленные в рецензии данной преподавателем, и представить на кафедру курсовую работу с устраненными недостатками, При этом, первый вариант рецензии должен быть не только сохранен студентом, но и прилагаться к исправленному варианту работы. Студенты, не защитившие курсовую работу, к экзаменам не допускаются. Повторная защита проводится только по согласованию и разрешению соответствующего деканата. При любых затруднениях возникающих при выполнении курсовых работ студенты могут обратиться за консультацией на кафедру экономической теории.

ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ТЕМ КУРСОВЫХ РАБОТ

Из представленных в таблице вариантов курсовой работы студент по последней цифре номера своей зачетной книжки определяет свой вариант, после чего выбирает одну тему из тем курсовых работ по её номеру из списка представленного в правом столбце таблицы.

Таблица выбора темы курсовой работы:

Номер варианта темы курсовой

работы

Последняя цифра номера зачетной

книжки студента

(студенческого билета)

Номер темы курсовой работы в перечне УМК

Вариант № 1

1

1, 19, 30, 40, 47, 59, 70, 75

Вариант № 2

2

2, 18, 29, 39, 48, 56,65, 80

Вариант № 3

3

3, 17, 21, 38, 49, 60, 69, 71

Вариант № 4

4

4, 16, 22, 31, 50, 57, 61, 76

Вариант № 5

5

5, 15, 23, 32, 41, 58, 66, 72

Вариант № 6

6

6, 14, 24, 33, 42, 51,62, 77

Вариант № 7

7

7, 13, 25, 34, 43, 52, 67, 73

Вариант № 8

8

8, 12, 26, 35, 44, 53, 63, 78

Вариант № 9

9

9, 11, 27, 36, 45, 54, 69, 74

Вариант № 10

10

10, 20, 28, 37, 46, 55, 64, 79

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»1

  1. Антропологические параметры современных систем управления персоналом.

  2. Условия и основы профессионализации процесса управления персоналом.

  3. Трудовые отношения как проблема теории и практики современного управления.

  4. Функционирование и развитие системы государственного управления трудовыми ресурсами.

  5. Содержание и особенности взаимосвязи социальной организации труда и управления персоналом.

  6. Научный подход в управлении персоналом современной организации.

  7. Отечественный опыт управления персоналом и его использование в практической работе менеджера.

  8. Особенности использования зарубежного опыта управления персоналом в российском менеджменте.

  9. Виды, формы и технологические параметры организационного проектирования в системах управления персоналом.

  10. Балансный подход как метод проектирования технологических систем управления персоналом.

  11. Концепции кадровой политики в современном деловом мире.

  12. Принцип информатизации и практика его осуществления в системах управления персоналом.

  13. Эргономические аспекты проектирования систем управления персоналом.

  14. Содержание и опыт реализации стратегического управления ведущих российских компаний.

  15. Практика деятельности службы управления персоналом в реализации управления предприятием.

  16. Кадровая деятельность как технологическая система управления персоналом.

  17. Функционирование и развитие технологической системы организации труда специалистов.

  18. Содержание технологического процесса рефлексивного управления персоналом организации.

  19. Структура технологической культуры менеджера: условия формирования, функционирования и развития.

  20. Опыт становления, функционирования и развития системы управления персоналом компанией.

  21. Организация управления персоналом как современный технологический процесс.

  22. Проблемы профессиональной адаптации начинающих менеджеров.

  23. Опыт работы специалистов по управлению персоналом после окончания АТ и СО.

  24. Повышение эффективности работы службы управления персоналом

  25. Взаимодействие службы управления персоналом со службой безопасности

  26. Организация деятельности кадровой службы предприятия

  27. Проектирование организационной структуры управления персоналом

  28. Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии

  29. Кадровая политика организации как инструмент управления персоналом

  30. Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии

  31. Система обучения персонала на предприятии

  32. Организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии

  33. Управление поведением персонала в процессе трудовой деятельности

  34. Использование социально-психологических методов управления персоналом в организации

  35. Движение кадров на предприятии

  36. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами и возможности его использования на российских предприятиях

  37. Формирование и подготовка кадрового резерва предприятия

  38. Управление трудовой карьерой работников

  39. Система оценки персонала предприятия

  40. Информационное обеспечение системы управления персоналом

  41. Содержание работы по мотивации работников предприятия

  42. Анализ нормативной основы управления персоналом на предприятии

  43. Управление персоналом в условиях кризиса

  44. Социально-экономическая эффективность работы с кадрами

  45. Методы и процедуры оценки эффективности труда персонала

  46. Формирование лояльности персонала как фактор его благонадежности

  47. Организационные структуры управления персоналом.

  48. Современные концепции управления персоналом.

  49. Технология процесса управления персоналом.

  50. Формы организации в системе менеджмента.

  51. Вознаграждение персонала.

  52. Современные системы вознаграждения персонала.

  53. Мотивация трудовой деятельности персонала.

  54. Мотивация и эффективность труда.

  55. Процесс выработки, принятия и реализации управленческого решения.

  56. Информационное обеспечение процесса выработки, принятия и реализации управленческого решения.

  57. Понятие и классификация решений.

  58. Технология принятия решений.

  59. Процесс принятия управленческого решения.

  60. Реализация принятого управленческого решения.

  61. Методы принятия управленческого решения.

  62. Роль коммуникаций в системе управления.

  63. Сущность и виды коммуникаций.

  64. Процесс коммуникации.

  65. Сущность управления персоналом.

  66. Система управления персоналом.

  67. Формирование персонала.

  68. Профессиональное развитие и обучение персонала.

  69. Использование и деловая оценка персонала.

  70. Деловая оценка и аттестация персонала.

  71. Типы руководителей.

  72. Лидерство и стили руководства.

  73. Лидерство и современность.

  74. Типы менеджеров и требования предъявляемые к ним.

  75. Творческая активность и нравственная культура менеджера.

  76. Личность, власть и авторитет менеджера.

  77. Власть, влияние, лидер.

  78. Формы власти и влияния.

  79. Модели поведения руководителей X, Y, Z.

  80. Корпоративная культура и ее роль в совершенствовании управления персоналом.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.