- •Управление персоналом
- •Введение
- •Программа учебной дисциплины Учебно-тематический план учебной дисциплины
- •Содержание дисциплины по темам Введение. Тема 1. «Управление персоналом»
- •Современная учебная дисциплина
- •Раздел I. Природа управления персоналом
- •Тема 2. Управление персоналом как социальное явление и научное понятие
- •Тема 3. Государственное управление трудовыми ресурсами и его социальная функция
- •Тема 4. Рефлексивная самоорганизация и управление персоналом
- •Тема 5. Социовитальный ресурс и его учет в управлении персоналом
- •Тема 6. Закономерности и принципы научного управления персоналом
- •Раздел II. Проектирование систем управления персоналом
- •Тема 7. Организационное проектирование -
- •Системная технология управления персоналом
- •Тема 8. Среда управления персоналом как организационная система
- •Тема 9. Модели управления персоналом и их характеристика
- •Тема 10. Содержание процесса организации управления персоналом
- •Тема 11. Кадровая политика как метод проектирования управления персоналом
- •Тема 12. Информационное пространство систем управления персоналом
- •Тема 13. Нормативно-правовое сопровождение управления персоналом
- •Тема 14. Управление персоналом как эргатическая система
- •Тема 15. Эргономические параметры систем управления персоналом
- •Тема 16. Проекты стратегического управления персоналом: опыт разработки и реализации
- •Раздел III. Технологии управления персоналом
- •Тема 17. Технологическая система управления персоналом: принципы функционирования и развития
- •Тема 18. Современные технологии управления персоналом и условия их использования
- •Тема 19. Технологии кадровой деятельности в системе управления персоналом
- •Тема 20. Обучение сотрудников – технологическая система управления персоналом
- •Тема 21. Организация труда специалистов как технологический аспект управления
- •Тема 22. Технология рефлексивного управления деятельностью персонала
- •Тема 23. Эффективность управления персоналом: технологический аспект проблемы
- •Тема 24. Технологическая культура менеджера как основа управления персоналом
- •Заключение.
- •Тема 25. Профессиональная адаптация менеджера: проблемы и опыт становления.
- •Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины
- •План семинарских занятий
- •«Управление персоналом» - современная учебная дисциплина
- •Раздел I. Природа управления персоналом
- •Управление персоналом как социальное явление и научное понятие
- •Государственное управление трудовыми ресурсами и его социальная функция
- •Рефлексивная самоорганизация и управление персоналом
- •Социовитальный ресурс и его учет в управлении персоналом
- •Закономерности и принципы научного управления персоналом
- •Раздел II. Проектирование систем управления персоналом
- •Организационное проектирование - системная технология управления персоналом
- •Среда управления персоналом как организационная система
- •Модели управления персоналом и их характеристика
- •Кадровая политика как метод проектирования управления персоналом
- •Нормативно-правовое сопровождение управления персоналом
- •Информационное пространство систем управления персоналом
- •Управление персоналом как эргатическая система
- •Эргономические параметры систем управления персоналом
- •Проекты стратегического управления персоналом: опыт разработки и реализации
- •Раздел III. Технологии управления персоналом
- •Технологическая система управления персоналом: принципы функционирования и развития
- •Современные технологии управления персоналом организации
- •Технологии кадровой деятельности в управлении персоналом
- •Обучение сотрудников – технологическая система управления персоналом
- •Организация труда специалистов как технологический аспект управления
- •Технология рефлексивного управления деятельностью персонала
- •Эффективность управления персоналом: технологический аспект проблемы
- •Технологическая культура менеджера как основа управления персоналом
- •Заключение.
- •Профессиональная адаптация менеджера:
- •Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»
- •Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Правила выбора варианта контрольной работы следующие.
- •Материалы тестовой системы по дисциплине «упраление персоналом»
- •Перечень вопросов к экзамену (зачету) по дисциплине «управление персоналом»
- •Учебные пособия
- •Дополнительная литература Научные работы
- •Учебно-практические пособия
- •Специализированные видеокурсы по учебной дисциплине «управление персоналом»
- •Самостоятельная работа студентов
- •Оглавление
- •И.П. Логинов, к.А. Подколзин Управление персоналом
- •(Для подготовки бакалавров по направлению 080500 «Менеджмент»)
Эффективность управления персоналом: технологический аспект проблемы
Учебные вопросы семинарского занятия:
1. Концепция эффективности управления персоналом современной организации.
2. Технологические проблемы эффективности управления персоналом и опыт их разрешения в организации.
Целевые установки по изучению темы:
1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами концептуального содержания, проблем эффективности управления персоналом, их причин и опыта разрешения в современной организации.
2. Основными задачами самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия являются: уяснение содержания и взаимосвязи понятий «эффективность управления», «эффективность результата управления», «эффективность процесса управления», «эффективность управления персоналом»; понимание технологических проблем оценки эффективности управления персоналом, их причин и опыт разрешения в организации.
Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 23:
- содержание и взаимосвязь понятий «эффективность управления», «эффективность результата управления», «эффективность процесса управления», «эффективность управления персоналом»;
- структурные элементы концепции эффективности управления персоналом организации;
- технологическое содержание проблем эффективности управления персоналом;
- причины проблем оценки эффективности управления персоналом и их классификация;
- особенности отечественного и зарубежного опыта разрешения проблем эффективности управления персоналом в современной организации.
Дополнительная литература к теме 23:
Жучков Ю.Г. Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 2. - С.91 - 103.
Мудревский А.Ю. Управление персоналом (Экономический аспект): Учебное пособие / Ярославский филиал Академии труда и социальных отношений. - Ярославль, 2000. - 63 с.
Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 5. - С. 39 - 48.
Магура М. Эффективное управление людьми невозможно без современных персонал-технологий // Человек и труд. - 2001. - № 11. - С. 76 - 77.
Морозов М.А. Повышение эффективности управления персоналом (на примере предприятий туриндустрии) // Менеджмент в России и за рубежом. Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - № 2. - С. 96 - 104.
План семинарского занятия по теме 24.
Технологическая культура менеджера как основа управления персоналом
Учебные вопросы семинарского занятия:
1. Технология управления персоналом как культурный феномен современной организации.
2. Структура технологической культуры менеджера: условия формирования, функционирования и развития.
Целевые установки по изучению темы:
1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами культурологических основ управления, структуры и условий формирования, функционирования и развития технологической культуры менеджера.
2. Основными задачами самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия являются: уяснение содержания понятий «культурологические основы», «культура управления», «технологическая культура менеджера»; знание структурных признаков и условий формирования, функционирования и развития технологической культуры менеджера; понимание управленческой компетентности менеджера как системного условия профессионализма его деятельности в организации.
Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 24:
- содержание и взаимосвязь понятий «культурологические основы», «культура управления», «технологическая культура менеджера»;
- компоненты структуры технологической культуры менеджера;
- субстанциональные и экзистенциональные основания технологической культуры менеджера;
- содержание концептуального уровня (методологические знания о сущности человека и о природе его развития) культуры менеджера;
- содержание технологического уровня (качества самоорганизации: психолингвистические способности, развитый сенсорный опыт, интенциональное воображение) культуры менеджера;
- содержание функционального уровня (степень устойчивости в ситуациях монолога, диалога, полилога и их взаимопереходов) культуры менеджера;
- условия формирования, функционирования и развития технологической культуры менеджера
Дополнительная литература к теме 24.
Марченко И. Социальный портрет перспективного руководителя // Финансовый бизнес. – 1995. - № 8(22). – С. 11 – 14.
Станкин М.И. Искусство ведения переговоров // Трудовое право. - 2001. - № 4. - С. 81 - 87.
«Управление персоналом: новейшие технологии и достижения» // Управление персоналом. - 2001. - № 7. - С. 62 - 63.