Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
є212-2 Уѓа†ҐЂ•≠®• ѓ•абЃ≠†ЂЃђ.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
23.11.2019
Размер:
788.99 Кб
Скачать

Эффективность управления персоналом: технологический аспект проблемы

Учебные вопросы семинарского занятия:

1. Концепция эффективности управления персоналом современной организации.

2. Технологические проблемы эффективности управления персоналом и опыт их разрешения в организации.

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами концептуального содержания, проблем эффективности управления персоналом, их причин и опыта разрешения в современной организации.

2. Основными задачами самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия являются: уяснение содержания и взаимосвязи понятий «эффективность управления», «эффективность результата управления», «эффективность процесса управления», «эффективность управления персоналом»; понимание технологических проблем оценки эффективности управления персоналом, их причин и опыт разрешения в организации.

Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 23:

- содержание и взаимосвязь понятий «эффективность управления», «эффективность результата управления», «эффективность процесса управления», «эффективность управления персоналом»;

- структурные элементы концепции эффективности управления персоналом организации;

- технологическое содержание проблем эффективности управления персоналом;

- причины проблем оценки эффективности управления персоналом и их классификация;

- особенности отечественного и зарубежного опыта разрешения проблем эффективности управления персоналом в современной организации.

Дополнительная литература к теме 23:

Жучков Ю.Г. Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 2. - С.91 - 103.

Мудревский А.Ю. Управление персоналом (Экономический аспект): Учебное пособие / Ярославский филиал Академии труда и социальных отношений. - Ярославль, 2000. - 63 с.

Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 5. - С. 39 - 48.

Магура М. Эффективное управление людьми невозможно без современных персонал-технологий // Человек и труд. - 2001. - № 11. - С. 76 - 77.

Морозов М.А. Повышение эффективности управления персоналом (на примере предприятий туриндустрии) // Менеджмент в России и за рубежом. Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - № 2. - С. 96 - 104.

План семинарского занятия по теме 24.

Технологическая культура менеджера как основа управления персоналом

Учебные вопросы семинарского занятия:

1. Технология управления персоналом как культурный феномен современной организации.

2. Структура технологической культуры менеджера: условия формирования, функционирования и развития.

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами культурологических основ управления, структуры и условий формирования, функционирования и развития технологической культуры менеджера.

2. Основными задачами самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия являются: уяснение содержания понятий «культурологические основы», «культура управления», «технологическая культура менеджера»; знание структурных признаков и условий формирования, функционирования и развития технологической культуры менеджера; понимание управленческой компетентности менеджера как системного условия профессионализма его деятельности в организации.

Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 24:

- содержание и взаимосвязь понятий «культурологические основы», «культура управления», «технологическая культура менеджера»;

- компоненты структуры технологической культуры менеджера;

- субстанциональные и экзистенциональные основания технологической культуры менеджера;

- содержание концептуального уровня (методологические знания о сущности человека и о природе его развития) культуры менеджера;

- содержание технологического уровня (качества самоорганизации: психолингвистические способности, развитый сенсорный опыт, интенциональное воображение) культуры менеджера;

- содержание функционального уровня (степень устойчивости в ситуациях монолога, диалога, полилога и их взаимопереходов) культуры менеджера;

- условия формирования, функционирования и развития технологической культуры менеджера

Дополнительная литература к теме 24.

Марченко И. Социальный портрет перспективного руководителя // Финансовый бизнес. – 1995. - № 8(22). – С. 11 – 14.

Станкин М.И. Искусство ведения переговоров // Трудовое право. - 2001. - № 4. - С. 81 - 87.

«Управление персоналом: новейшие технологии и достижения» // Управление персоналом. - 2001. - № 7. - С. 62 - 63.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.