Тема 2. Методы исследования личности.

Методы исследования личности – это совокупность способов и приемов изучения психологических проявлений личности. Психологи в процессе сбора информации о личности используют множество разнообразных методов оценки (опросники, интервью, эксперименты, проективные методы). Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки в отношении способов получения ответов, подсчета и интерпретации данных.

Интервью.

Интервью представляют собой способ получения информации в процессе устной беседы. Метод интервью столь же древний, как и наблюдение. В психологии интервью применяют в клинической практике, при консультировании, в профессиональных и образовательных целях.

Способ проведения интервью зависит от конкретной интересующей темы или цели. Например, интервью при приеме на работу имеет целью оценить особенности личности, необходимые в данной деятельности. Интервью как метод научного исследования направлено на сбор информации о личности в рамках определенной темы исследования. Клиническое интервью служит цели диагностики проблем пациента и выбора терапии, наиболее адекватной установленному диагнозу. Интервью подразделяются на структурированные и неструктурированные. В структурированном интервью вопросы тщательно формулируются и выстраиваются в нужном порядке. Наиболее личные и содержащие потенциальную угрозу вопросы задаются в конце. Смысл стратегии, заключающейся в предъявлении сначала общих и безобидных вопросов, состоит в подготовке почвы для получения более интимной информации, что возможно благодаря чувству доверия к интервьюеру.

В неструктурированном интервью вопросы построены так, чтобы у респондента оставалась определенная свобода в ответах. В свою очередь, и интервьюер может отказаться от выбранной ранее тактики опроса, если ему кажется, что она не дает полезной информации, и выбрать другое направление беседы. По сравнению со структурированным интервью, неструктурированное позволяет персонологу более гибко зондировать мысли и чувства респондента в контексте ответов на задаваемые вопросы.

Достоинства и недостатки метода интервью.

Интервью, когда его проводит опытный интервьюер, может давать полезную информацию о личности индивидуума и его жизненной ситуации. Способность эффективно общаться с другими, восприятие себя и значимых других, уровень тревоги, планы на будущее и удовлетворенность работой – вот только некоторые примеры той информации, которую можно получить из удачно проведенного интервью. Хорошо спланированное интервью может быть полезным в исследовании, посвященном проверке научной гипотезы. В то же время, когда респонденты свободны в выборе тем для рассказа о своем прошлом и настоящем и имеют возможность переходить от одного вопроса к другому без ограничений, могут возникнуть проблемы надежности и валидности. Интерпретация данных интервью носит субъективный характер, на нее могут оказывать влияние пристрастия интервьюера. Кроме того, личность интервьюера может незаметно влиять на то, насколько открытым и искренним проявит себя респондент во время интервью. С последним фактором связано возможное утаивание и искажение жизненно важной информации. Но все-таки интервью, особенно дополненное информацией, полученной из более объективных источников, является одним из основных и необходимых методов оценки личности.