- •Тема 1 поняття етики та етикету, психології в професійній діяльності
- •Етичні кодекси, їхнє значення у формуванні етичної поведінки людини
- •Професійна культура
- •Професійна етика. Норми професійних ділових відносин
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 2 етичні та психологічні основи професійного спілкування
- •Характеристика сторін спілкування
- •Техніка спілкування
- •Моделі та стилі спілкування
- •Етичний бік спілкування
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 3 етика вербального та невербального спілкування
- •Загальні відомості прo невербальне спілкування
- •Постава та поза
- •Значення деяких жестів
- •Голос, промови й доповіді
- •Сигнали очей
- •Метамова, або як читати між рядками. Кліше
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 4 етико-психологічні аспекти роботи в колективі
- •Моделі конфліктів
- •Спілкування як суперечкa
- •Вимоги до сучасного керівника
- •Ділова кар’єра керівника
- •Стилі управлінської діяльності
- •Норми поведінки керівника
- •Роль керівника в управлінні персоналом
- •Оцінка й стимулювання праці персоналу
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 5 етика обслуговування гостей в готелях. Правила поведінки персоналу готелю Поняття «обслуговування у готелі»
- •Правила поведінки персоналу готелів
- •Основи гостинності
- •Процес обслуговування гостей у готелі
- •Бронювання місць і номерів у готелі
- •Процес обслуговування гостей у готелі. Функції та обов’язки службовців і працівників готелю щодо надання послуг гостям
- •Види послуг, що надаються в готелях. Додаткові послуги
- •Організація побутового обслуговування
- •Підготовка покоївки до роботи
- •Організація прибиральних робіт
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 6 етика й етикет поведінки в ресторані. Вимоги до працівників сфери обслуговування Зустріч і розміщення гостей
- •Приймання замовлення й розрахунок з відвідувачами
- •Правила поведінки в кав’ярні, їдальні, pecтoрані
- •Заборонені й популярні теми для бесіди за столом
- •Тости та бесіди за столом, виголошення тостів
- •Хто повинен оплачувати рахунок?
- •Основні принципи професійної поведінки працівника грк:
- •Професійна етика офіціанта, бармена
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 7 організація та проведення ділових прийомів Мета ділової гостини. Основні вимоги до організації
- •Організація й проведення прийомів із розсаджуванням
- •Організація ділового сніданку, обіду, вечері
- •Коктейль фуршет: суть, основна мета, правила проведення
- •Інші види прийомів
- •Ситуації під час прийомів: у директора, вдома, на природі
- •Протокол дарування
- •Подарунки і закон
- •Як давати й приймати дарунок
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 8 зовнішній вигляд та імідж працівників грк та гостей Вимоги до зовнішнього вигляду та особистої гігієни персоналу
- •Формування іміджу
- •Одяг для чоловіків
- •Одяг для жінок
- •Важливість дрібних деталей
- •Гардероб для спортивного відпочинку
- •Охайність і консерватизм, гармонія кольорів
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 9 формування іміджу підприємства
- •Візитні картки
- •Етика телефонних розмов
- •Етика користування мобільним зв’язком
- •Як спілкуватися з клієнтами по телефону в готелі
- •Етика та етикет листування
- •Етикет у локальних мережах та мережі Інтернет
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Індивідуальні завдання Підготуйте реферат/повідомлення на тему:
- •Перелік питань для поточного та підсумкового модульного контролю
- •Загальна підсумкова оцінка з дисципліни
- •Основні критерії оцінки якості знань студентів із дисципліни
- •Термінологічний словник
- •Список рекомендованої літератури
Загальна підсумкова оцінка з дисципліни
Загальна підсумкова оцінка з дисципліни «Професійна етика та етикет у закладах готельно-ресторанного господарства» складається із суми балів за результатами поточного контролю знань та за виконання завдань, що виносяться на залік.
Оцінка з дисципліни FX, F («2») виставляється студентам, яким не зараховано модуль із дисципліни після завершення її вивчення.
Оцінка FX («2») виставляється студентам, які набрали мінімальну кількість балів за поточну навчальну діяльність, але не склали модульного підсумкового контролю. Вони мають право на повторне складання підсумкового модульного контролю не більше двох разів за графіком, затвердженим ректором.
Студенти, які одержали оцінку F по завершенні вивчення дисципліни (не виконали навчальної програми з модуля або не набрали за поточну навчальну діяльність із модуля мінімальної кількості балів), мають пройти повторне навчання з відповідного модуля. Рішення приймається керівництвом ВНЗ відповідно до нормативних документів, затверджених у встановленому порядку.
Основні критерії оцінки якості знань студентів із дисципліни
1. «Відмінно» – студент засвоїв знання з теми заняття в обсязі не менше 95 %. Чітко формулює відповіді на поставлені запитання. Добре орієнтується в основних поняттях, має творчі здібності в розумінні й викладанні програмного матеріалу, опрацював основну й знайомий з додатковою літературою.
При виконанні тестових завдань у відведений час правильно відповідає на всі запитання. Обґрунтовує відповідь необхідними поясненнями.
Практична робота виконана в повному обсязі. Протокол практичної роботи правильно оформлений. Написані необхідні висновки. Студент вільно й правильно пояснює ситуаційні завдання, дає їм оцінку.
2. «Добре» – студент володіє знаннями з теми заняття в обсязі не менше 80 %, припускається несуттєвих помилок, які корегує, відповідаючи на навідні запитання. Чітко формулює відповіді. Орієнтується в спеціальній термінології.
При виконанні тестових завдань у відведений час на 80 % правильно відповідає на запитання. Наводить необхідні обґрунтування.
Практична робота студентом виконана в повному обсязі, мають місце деякі несуттєві неточності. Протокол практичної роботи правильно оформлений. Студент правильно пояснює рішення ситуаційної задачі.
3. «Задовільно» – студент володіє знаннями з теми заняття в обсязі не менше 60 %. Допускає суттєві помилки, яких не може усунути, відповідаючи на навідні запитання. Відповіді неточні. Недостатньо орієнтується в спеціальній термінології.
При виконанні тестових завдань у відведений час на 60 % правильно відповідає на запитання, наводячи необхідні коментарі.
4. «Незадовільно» – студент не засвоїв обов’язкового мінімуму знань із теми заняття в межах менше, ніж 60 %. Нездатний відповісти на поставлені запитання, оперує неточними формулюваннями.
При виконанні тестових завдань у відведений час менш ніж на 60 % правильно відповідає на запитання, не обґрунтовує своїх відповідей.
Нарахування балів за поточну навчальну діяльність з дисципліни
№ з/п |
Практичне заняття |
Тести |
Усна відповідь |
Практичні навики |
Всього |
1 |
Етика службових взаємин |
2 |
4 |
3 |
9 |
2 |
Корпоративна етика та етикет |
2 |
4 |
3 |
9 |
3 |
Професійна етика працівників готельних підприємств |
2 |
4 |
3 |
9 |
4 |
Професійна етика працівників закладів ресторанного господарства |
2 |
4 |
3 |
9 |
5 |
Гостьова етика та етикет |
2 |
4 |
3 |
9 |
6 |
Корпоративний імідж. Імідж працівників сфери обслуговування та клієнтів |
2 |
4 |
3 |
9 |
7 |
Модуль. |
20 |
|||
Разом |
74 |
||||
СРС |
6 |
||||
Присутність |
20 |
||||
Усього |
100 |
ШКАЛА НАРАХУВАННЯ ПІДСУМКОВИХ БАЛІВ
Оцінка за шкалою ECTS* |
Оцінка за бальною шкалою, що використовується в ПУЕТ |
Оцінка за чотирибальною шкалою |
Якісні критерії оцінки знань |
A |
86–100 |
5 (відмінно) |
Глибокі знання, можлива незначна кількість помилок |
BC |
71–85 |
4 (добре) |
Міцні знання з можливими кількома помилками |
DE |
60–70 |
3 (задовільно) |
Непогані знання, але є значна кількість недоліків |
FX |
35–59 |
2 (незадовільно) з можливістю повторного складання |
Недостойні знання, слабо засвоєний матеріал, невміння самостійно викласти його зміст |
F |
1–34 |
2 (незадовільно) з обов’язковим повторним вивченням дисципліни |
Невміння осмислити зміст теми і публічно чи письмово представити його |
ECTS * – Європейська кредитно-трансферна та акумулююча система.