- •Понятие и черты орг-и. Орг-я как система.
- •3. Понятие упр-я. Аппарат управл-я. Руководитель (менеджер).
- •4. Виды и уровни управления.
- •6. Эволюция мен-та. Подходы на основе выделения разл школ.
- •7. Эволюция менеджмента. Процессный подход.
- •8. Эволюция менеджмента Системный подход.
- •9. Эволюция менеджмента Ситуационный подход.
- •10. Внутренняя среда организации.
- •11. Внешняя среда организации
- •12. Организационно - правовые формы предприятий и механизм управления ими в'рб I
- •13. Миссия организации.
- •14. Требования, предъявляемые к целям и их классиф-я.
- •15. Дерево целей. Основы целевого управления.
- •16. Понятие и классификация функций менеджмента.
- •17. Содержание стратегического планирования и управления. ;
- •18. Содержание функции организации.
- •19. Содержание функции мотивации. Мотивационные теории.
- •20. Содержание функции контроля.
- •21. Понятие "организационная структура управления" и структура управления организацией.
- •22.Виды организац стр-р управления. Адаптивные структуры.
- •23. Неформальные организации.
- •24. Принципы управления.
- •25. Общая характ-ка методов управления и их классификация.
- •26. Организационно-распорядительные методы управления.
- •27. Экономические методы управления.
- •28. Социально-психологические методы управления.
- •30. Процесс принятия управленческих решений.
- •31. Методы принятия управленческих решений.
- •32. Принятие решений на основе теории ожидаемой стоимости.
- •33. Коммуникации и управленческая деятельность.
- •34. Коммуникации между людьми. Организац коммуникации
- •35. Понятие и формы власти.
- •36. Особенности влияния в современных условиях.
- •37. Стиль управления: понятие, подходы, классификация.
- •38. Соврем концепция управления человеческими ресурсами.
- •39. Система управления человеческими ресурсами.
- •40. Этапы управления персоналом.
- •42. Оценка эффективности человеческих ресурсов.
- •43. Качество трудовой жизни персонала.
- •44. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами.
- •45. Управление деловой карьерой.
- •46. Содержание инновационного менеджмента.
- •47. Основные этапы инновационного процесса на предприятии.
- •48. Организационные формы инновационного менеджмента
- •49. Сущность и эволюция управления качеством.
- •Эволюция управления качеством:
- •50. Процесс управления качеством. Tqm. Современный подход к управлению качеством.
- •Принципы tqm
- •51. Межфирменная интеграция и международная деятельность предприятия
- •52. Базовые стратегии развития бизнеса.
- •53. Основные формы международной межфирменной деятельности предприятия
- •54. Цели, задачи и функции финансового менеджмнета.
- •55. Основные инструменты фин менеджменте.
- •57. Показатели финансовой деятельности предприятия.
- •58. Реформироввание и адаптация предприятия к современным условиям хозяйствования: основные понятия.
- •59. Проблемы корпоративного управления. Функционально-управленческая кофигурация
- •62.Сущность и методы стратегического анализа (са).
- •63. Анализ внешней среды предприятия: step - анализ; общие особенности изучения факторов макросреды; анализ среды бизнеса организации; анализ ближней среды, модель Портера.
- •64. Противодействие конкурент силам,ключ фак-ы успеха.
- •65. Методы стратегического анализа: комплексные методы стратегического анализа (swot - анализ; spase- анализ); портфельные методы стратег анализа (матрица бкг; матрица МакКинзи; модель 7s)
- •67. Бенчмаркинг.
- •68. Оценка стратегии: элементы системы оценки; критерии оценки] j методы выбора стратегии.
- •Выбор в зависимости от целей
- •Обращение к вышестоящему звену управления
- •Наем консалтинговых агентств, не входящих в организацию
- •69. Экон кризис на пр-и: понятие, класс-я, причины возникнов-я.
- •70. Экон кризис и банкротство: сущность, явления банкротства; история отношений по поводу банкротства.
- •71. Природа экономических кризисов.
- •72. Кризисы на уровне предприятия.
- •73. Общая характеристика кризиса на предприятии; варианты выхода из кризиса; факторы, влияющие на кризис.
- •75. Условия обеспечения платежеспособности организации.
- •76. Стадии кризисов.
- •77. Осн причины кризисов в странах снг на примере рф и рб
- •78. Концепция антикризисного менеджмента. Понятие Антикризисного менеджмента.
- •79. Стратегия и тактика антикризисного менеджмента, их взаимосвязи I
- •80. Виды стратегии и тактики антикризисного менеджмента.
- •81. Разработка антикризисной стратегии.
- •82. Государственное антикризисное регулирование рынков.
- •83. Элементы системы экономической несостоятельности.
- •84. Элементы системы экономической несостоятельности.
- •85. Зарубежные системы экономической несостоятельности.
- •86. Общая характеристика процедуры банкротства в рб
- •87. Диагностика банкротства предприятия
- •88. Концепция антикризисного управления по слабым сигналам.
- •89. Диагностика банкротства в рб
- •90. Антикризисные мероприятия Понятие и классификация: предупредительные, экстренные, последующие меры.
- •91. Меры по восстановлению платежеспособности предприятия: меры по увеличению поступления денежных средств, меры по уменьшению расходования денежных средств.
- •92. Реструктуризация предприятия: понятие, активная и пассивная реструктуризация.
12. Организационно - правовые формы предприятий и механизм управления ими в'рб I
Организационно-правовая форма предприятия представляет собой формальным образом установленную систему участия в предприятии для членов учредителей и персонала. От нее зависит успех в работе предприятия, который тождественен высокой конкурентоспособности, предполагающая высокую общую результативность организации как системы.
В соответствии с «Законом о предприятиях в РБ» существует 4 основные организационно-правовые формы предприятий, которые может выбрать учредитель в соответствии с законодательством:
товарищество (простое и коммандитное);
общество (открытое, закрытое, с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью);
унитарное предприятие;
производственный кооператив.
К оммерч орг-и созд-ся с целью извлечения прибыли. Они м осущ-ть свою деят-ть в форме: хоз товар-в и общ-в; произв кооперативов; УП. Некоммерч орг-и созд-ся не с целью извлечения прибыли и могут осущ-ть ПД лишь для достиж-я з-ч, ради кот они созданы. Они могут выступать в форме: потребит кооперативов; общ-в или религ орг-й; благотворит и иных фондов; др формах, предусмотренных законом.
Хозяйств тов-ва – орг-и с разделенным на доли учредителей уставн кап-лом. Хоз тов-ва могут создаваться в форме полного и коммандитного товар-в. Хоз общ-ва формируют свои уставн капиталы за счет ср-в, вносимых их участниками или учредителями. ООО признается учрежденное двумя или более лицами общ-во, уставн фонд кот разделен на доли опред учредительными документами размеров. Участники общ-ва не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деят-тью общ-ва, в пределах ст-ти внесенных ими вкладов. Распред-е прибыли м/д участниками происходит пропорционально их долям в уставном фонде. ОДО создается аналогично, различия - участники несут ответственность по обязательствам своим им-вом в пределах, определяемых учредительными документами общ-ва. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общ-ва распред-ся м/д ост участниками их вкладам. АО – общ-во, уставн фонд кот разделен на опред число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деят-тью общ-ва, в пределах ст-ти принадлежащих им акций. ОАО – общ-во, участники кот могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия др акционеров, вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, предусмотренных законод-вом. ЗАО – общ-во, участник кот может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия др акционеров и (или) ограниченному кругу лиц, не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции.
Производств кооператив – орг-я, участники кот вносят имуществ паевой взнос и принимают личное трудов участие в деят-ти кооп-ва.
УП – орг-я не наделенная правом собств-ти на закрепленное за ней собственником им-во. Им-во неделимое и не м б распределено по вкладам (долям, паям), в т ч м/д раб-ками предпр-я. В форме УП м б созданы гос (республик или коммун) либо частные предпр-я. УП, основанное на праве операт упр-я, явл-ся казенным предпр-ем. Оно создается прав-вом РБ, на базе им-ва, находящегося в собств-ти РБ.
Потребит кооператив – объедин-е гр-н и юр лиц с целью удовлетворения матер и иных потребностей участн-в. Обществ и религ орг-ями признаются добровольные объед-я гр-н на основе общности их интересов для удовлетворения дух или иных нематер потребностей. Фонд – орг-я преследующая соц, благотворит культурн и иные общественно полезные цели. Учреждение – орг-я, созданная собственником для осущ-я управленческих, социально- культ или иных ф-й некомм хар-ра и финансируемая им полностью или частично. Обществ и иные некоммерч орг-и, в т ч учреждения, могут добровольно объединяться в ассоциации (союзы) этих орг-й.