- •Понятие и черты орг-и. Орг-я как система.
- •3. Понятие упр-я. Аппарат управл-я. Руководитель (менеджер).
- •4. Виды и уровни управления.
- •6. Эволюция мен-та. Подходы на основе выделения разл школ.
- •7. Эволюция менеджмента. Процессный подход.
- •8. Эволюция менеджмента Системный подход.
- •9. Эволюция менеджмента Ситуационный подход.
- •10. Внутренняя среда организации.
- •11. Внешняя среда организации
- •12. Организационно - правовые формы предприятий и механизм управления ими в'рб I
- •13. Миссия организации.
- •14. Требования, предъявляемые к целям и их классиф-я.
- •15. Дерево целей. Основы целевого управления.
- •16. Понятие и классификация функций менеджмента.
- •17. Содержание стратегического планирования и управления. ;
- •18. Содержание функции организации.
- •19. Содержание функции мотивации. Мотивационные теории.
- •20. Содержание функции контроля.
- •21. Понятие "организационная структура управления" и структура управления организацией.
- •22.Виды организац стр-р управления. Адаптивные структуры.
- •23. Неформальные организации.
- •24. Принципы управления.
- •25. Общая характ-ка методов управления и их классификация.
- •26. Организационно-распорядительные методы управления.
- •27. Экономические методы управления.
- •28. Социально-психологические методы управления.
- •30. Процесс принятия управленческих решений.
- •31. Методы принятия управленческих решений.
- •32. Принятие решений на основе теории ожидаемой стоимости.
- •33. Коммуникации и управленческая деятельность.
- •34. Коммуникации между людьми. Организац коммуникации
- •35. Понятие и формы власти.
- •36. Особенности влияния в современных условиях.
- •37. Стиль управления: понятие, подходы, классификация.
- •38. Соврем концепция управления человеческими ресурсами.
- •39. Система управления человеческими ресурсами.
- •40. Этапы управления персоналом.
- •42. Оценка эффективности человеческих ресурсов.
- •43. Качество трудовой жизни персонала.
- •44. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами.
- •45. Управление деловой карьерой.
- •46. Содержание инновационного менеджмента.
- •47. Основные этапы инновационного процесса на предприятии.
- •48. Организационные формы инновационного менеджмента
- •49. Сущность и эволюция управления качеством.
- •Эволюция управления качеством:
- •50. Процесс управления качеством. Tqm. Современный подход к управлению качеством.
- •Принципы tqm
- •51. Межфирменная интеграция и международная деятельность предприятия
- •52. Базовые стратегии развития бизнеса.
- •53. Основные формы международной межфирменной деятельности предприятия
- •54. Цели, задачи и функции финансового менеджмнета.
- •55. Основные инструменты фин менеджменте.
- •57. Показатели финансовой деятельности предприятия.
- •58. Реформироввание и адаптация предприятия к современным условиям хозяйствования: основные понятия.
- •59. Проблемы корпоративного управления. Функционально-управленческая кофигурация
- •62.Сущность и методы стратегического анализа (са).
- •63. Анализ внешней среды предприятия: step - анализ; общие особенности изучения факторов макросреды; анализ среды бизнеса организации; анализ ближней среды, модель Портера.
- •64. Противодействие конкурент силам,ключ фак-ы успеха.
- •65. Методы стратегического анализа: комплексные методы стратегического анализа (swot - анализ; spase- анализ); портфельные методы стратег анализа (матрица бкг; матрица МакКинзи; модель 7s)
- •67. Бенчмаркинг.
- •68. Оценка стратегии: элементы системы оценки; критерии оценки] j методы выбора стратегии.
- •Выбор в зависимости от целей
- •Обращение к вышестоящему звену управления
- •Наем консалтинговых агентств, не входящих в организацию
- •69. Экон кризис на пр-и: понятие, класс-я, причины возникнов-я.
- •70. Экон кризис и банкротство: сущность, явления банкротства; история отношений по поводу банкротства.
- •71. Природа экономических кризисов.
- •72. Кризисы на уровне предприятия.
- •73. Общая характеристика кризиса на предприятии; варианты выхода из кризиса; факторы, влияющие на кризис.
- •75. Условия обеспечения платежеспособности организации.
- •76. Стадии кризисов.
- •77. Осн причины кризисов в странах снг на примере рф и рб
- •78. Концепция антикризисного менеджмента. Понятие Антикризисного менеджмента.
- •79. Стратегия и тактика антикризисного менеджмента, их взаимосвязи I
- •80. Виды стратегии и тактики антикризисного менеджмента.
- •81. Разработка антикризисной стратегии.
- •82. Государственное антикризисное регулирование рынков.
- •83. Элементы системы экономической несостоятельности.
- •84. Элементы системы экономической несостоятельности.
- •85. Зарубежные системы экономической несостоятельности.
- •86. Общая характеристика процедуры банкротства в рб
- •87. Диагностика банкротства предприятия
- •88. Концепция антикризисного управления по слабым сигналам.
- •89. Диагностика банкротства в рб
- •90. Антикризисные мероприятия Понятие и классификация: предупредительные, экстренные, последующие меры.
- •91. Меры по восстановлению платежеспособности предприятия: меры по увеличению поступления денежных средств, меры по уменьшению расходования денежных средств.
- •92. Реструктуризация предприятия: понятие, активная и пассивная реструктуризация.
77. Осн причины кризисов в странах снг на примере рф и рб
Соврем глоб эк кризис, как известно, начался с финн потрясений в конце лета 2007 года. Тогда он перекинулся с ипотечного рынка США на банк сист страны и затронул межбанковские рынки развитых и развивающихся стран. Осн каналами распр-я кризиса выступали фин рынки, и на первом этапе постр-ли от него в осн развитые страны. Однако в самих эт странах постеп шло «зараж-е» криз явл-ми от фин сектора к реальн, что выр-сь в замедл темпов эк роста и нач эк спада во II–III кварталах 2008 года. На этом этапе распростр кризиса развив-ся страны были затронуты им в существенно меньшей степени, чем развитые. Но и они столкнулись с рядом пробл, в том числе с проблемой увелич-я стоим-ти заимств-ий на мировых фин рынках, что выр-сь в значит росте разницы в % ставках по привлек ср-ам по сравн с разв странами, тогда как до кризиса эта разница была мин. В «группе риска» оказались страны с высоким ур-ем внешн задолж-ти и дефицита текущ счета платежн баланса. Что касается стран СНГ, то их фин институты практич не участвовали в инвест в сложные фин продукты, распростр в развитых странах. Падение V экспорта и пр-ва в ключ отраслях пром-ти привело к сокращ зарплат и/или высвобожд раб-в, что оказало негативное влияние на внутр потребит спрос.
Эк кризис 2007–2009 годов для стран СНГ принцип-но отл от кризиса 1998 года. Текущий кризис для всех стран Содруж стал внешн. Для больш-ва стран знач-ть глоб фактора распр-я криз явл-й была больше, нежели внутрирег-го. С 1 стор, это показ возросшую в 2000-е годы дивергенцию региона. С 2 – налич «простр-ва возможн-ей» для активизац интеграц процессов на основе совместн борьбы с криз явл-ми. Некотор шаги в этом напр
были сделаны, и здесь следует отметить созд Антикриз-го фонда ЕврАзЭС. Но знач сдерж воздействиэти меры не оказ, тем более что зачастую они носили запаздыв хар-р. Страны СНГ опирались на нац меры по борьбе с криз, а Беларусь, Кыргызстан, Молдова, Армения достат серьезно пострад от сокращ спроса на их прод на рег-ом рынке и/или спроса на раб силу из этих стран в России и Казахстане.
78. Концепция антикризисного менеджмента. Понятие Антикризисного менеджмента.
К консервативным концепциям относятся:
борьба за увеличение ден ср-в (продажа краткср фин вложений, запасов готов продукции, избыточных произв-ных запасови др); уменьшение текущей хоз потребности (снижение неэфф-ных расходов, остановка нерентабельных произв-в, и др); сокр-е текущ фин потребности в обор ср-вах (реструктуризация долговых обязательств, выкуп долговых обязат-в с дисконтом).
К эволюционным концепциям относятся:
реструктуризация бизнес-процессов компании; конвертация долгов в основной капитал; реорганизация управленческих структур компании, маркетинговые программы – исследование потребительского рынка и конкурентов, определение потребности в новых тов; новые методы работы с кадрами, повышение эффективности работы персонала (обучение, переподготовка), аутсорсинг; диверсификация бизнеса, внедрение нов пр-ных направлений; инновации и модернизация производства.
Понятие «антикризисный менеджмент» употребляется в узком и широком смыслах слова.
Антикризисный менеджмент в узком смысле - вывод организации из неожиданной кризисной ситуации. Возможность успешного выхода из такой ситуации зависит от того, насколько устойчив к стрессу и какими организаторскими способностями обладает руководитель организации или человек, взявший на себя его обязанности.
Антикризисный менеджмент в широком смысле - это комплекс мероприятий по оценке вероятности и последствий потенциальных кризисов, разработке планов антикризисных мероприятий, выявлению признаков кризисов, выведению организации из кризиса и ликвидации его последствий.