- •Понятие и черты орг-и. Орг-я как система.
- •3. Понятие упр-я. Аппарат управл-я. Руководитель (менеджер).
- •4. Виды и уровни управления.
- •6. Эволюция мен-та. Подходы на основе выделения разл школ.
- •7. Эволюция менеджмента. Процессный подход.
- •8. Эволюция менеджмента Системный подход.
- •9. Эволюция менеджмента Ситуационный подход.
- •10. Внутренняя среда организации.
- •11. Внешняя среда организации
- •12. Организационно - правовые формы предприятий и механизм управления ими в'рб I
- •13. Миссия организации.
- •14. Требования, предъявляемые к целям и их классиф-я.
- •15. Дерево целей. Основы целевого управления.
- •16. Понятие и классификация функций менеджмента.
- •17. Содержание стратегического планирования и управления. ;
- •18. Содержание функции организации.
- •19. Содержание функции мотивации. Мотивационные теории.
- •20. Содержание функции контроля.
- •21. Понятие "организационная структура управления" и структура управления организацией.
- •22.Виды организац стр-р управления. Адаптивные структуры.
- •23. Неформальные организации.
- •24. Принципы управления.
- •25. Общая характ-ка методов управления и их классификация.
- •26. Организационно-распорядительные методы управления.
- •27. Экономические методы управления.
- •28. Социально-психологические методы управления.
- •30. Процесс принятия управленческих решений.
- •31. Методы принятия управленческих решений.
- •32. Принятие решений на основе теории ожидаемой стоимости.
- •33. Коммуникации и управленческая деятельность.
- •34. Коммуникации между людьми. Организац коммуникации
- •35. Понятие и формы власти.
- •36. Особенности влияния в современных условиях.
- •37. Стиль управления: понятие, подходы, классификация.
- •38. Соврем концепция управления человеческими ресурсами.
- •39. Система управления человеческими ресурсами.
- •40. Этапы управления персоналом.
- •42. Оценка эффективности человеческих ресурсов.
- •43. Качество трудовой жизни персонала.
- •44. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами.
- •45. Управление деловой карьерой.
- •46. Содержание инновационного менеджмента.
- •47. Основные этапы инновационного процесса на предприятии.
- •48. Организационные формы инновационного менеджмента
- •49. Сущность и эволюция управления качеством.
- •Эволюция управления качеством:
- •50. Процесс управления качеством. Tqm. Современный подход к управлению качеством.
- •Принципы tqm
- •51. Межфирменная интеграция и международная деятельность предприятия
- •52. Базовые стратегии развития бизнеса.
- •53. Основные формы международной межфирменной деятельности предприятия
- •54. Цели, задачи и функции финансового менеджмнета.
- •55. Основные инструменты фин менеджменте.
- •57. Показатели финансовой деятельности предприятия.
- •58. Реформироввание и адаптация предприятия к современным условиям хозяйствования: основные понятия.
- •59. Проблемы корпоративного управления. Функционально-управленческая кофигурация
- •62.Сущность и методы стратегического анализа (са).
- •63. Анализ внешней среды предприятия: step - анализ; общие особенности изучения факторов макросреды; анализ среды бизнеса организации; анализ ближней среды, модель Портера.
- •64. Противодействие конкурент силам,ключ фак-ы успеха.
- •65. Методы стратегического анализа: комплексные методы стратегического анализа (swot - анализ; spase- анализ); портфельные методы стратег анализа (матрица бкг; матрица МакКинзи; модель 7s)
- •67. Бенчмаркинг.
- •68. Оценка стратегии: элементы системы оценки; критерии оценки] j методы выбора стратегии.
- •Выбор в зависимости от целей
- •Обращение к вышестоящему звену управления
- •Наем консалтинговых агентств, не входящих в организацию
- •69. Экон кризис на пр-и: понятие, класс-я, причины возникнов-я.
- •70. Экон кризис и банкротство: сущность, явления банкротства; история отношений по поводу банкротства.
- •71. Природа экономических кризисов.
- •72. Кризисы на уровне предприятия.
- •73. Общая характеристика кризиса на предприятии; варианты выхода из кризиса; факторы, влияющие на кризис.
- •75. Условия обеспечения платежеспособности организации.
- •76. Стадии кризисов.
- •77. Осн причины кризисов в странах снг на примере рф и рб
- •78. Концепция антикризисного менеджмента. Понятие Антикризисного менеджмента.
- •79. Стратегия и тактика антикризисного менеджмента, их взаимосвязи I
- •80. Виды стратегии и тактики антикризисного менеджмента.
- •81. Разработка антикризисной стратегии.
- •82. Государственное антикризисное регулирование рынков.
- •83. Элементы системы экономической несостоятельности.
- •84. Элементы системы экономической несостоятельности.
- •85. Зарубежные системы экономической несостоятельности.
- •86. Общая характеристика процедуры банкротства в рб
- •87. Диагностика банкротства предприятия
- •88. Концепция антикризисного управления по слабым сигналам.
- •89. Диагностика банкротства в рб
- •90. Антикризисные мероприятия Понятие и классификация: предупредительные, экстренные, последующие меры.
- •91. Меры по восстановлению платежеспособности предприятия: меры по увеличению поступления денежных средств, меры по уменьшению расходования денежных средств.
- •92. Реструктуризация предприятия: понятие, активная и пассивная реструктуризация.
87. Диагностика банкротства предприятия
В разв стран сущ метод, позв выдел макроэк пок-ли, влияющ на ур банк-ва. К ним отн след показ: 1. Индекс Доу - Джонса.2. Уров безраб. 3. Приб после выч нал. 4. Изм в струк инвестиц. 5. Удельн вес нов зак-ов на това длит пользов в ВВП.
Диагн банк-ва объедин след этапы.:1. Исслед фин сост предпр. 2.Обнаруж признак банк-ва.3. Опр-ся масш-ы криз положен. 4. Изуч основн фак-ы, обуславливающ криз сост
Реалн банк-о возн в том случ, когда на счете нет денег, им-ся долги, кредиторы не жел ждать и под в суд; или же предпр само объявл себя банкротом.
С позиц фин мен сущ цел сист для диагн и возможн защи пред от банк-ва. Сист управл пред при угр банк-ва:
1.Иссл фин сост с целью ран обнаруж призн-ов банк-ва. 2.Опред масш криз сост пред. 3.Изуч осн фак-в, прив к банк-ву. 4.Форм целей и выб мех-ов организац-го упр-ия.5.Внедр внутр мех-ов фин стабилизац.6.Выбор возможн-и эффективн санации предпр.7.Фин обеспеч ликвидац-ой процедуры.
При фин диагн ур текущ угр опр-ся по коэф абсолютн платежеспос (если он меньше 1, то положен кризисн).Все фак-ы, влияющ на фин сост предпр, подраздел на две гр:Внешн: политич;инфляц;налогооблож;выс учетн ставка.Внутрен:неустойч положен на рынке; неэффект использ основн и оборотн ср-в;непрофессионал управл перс-а; больш дебиторск задолж; больш доля заемн ср-в;низк рентаб произв прод;выс затр-ы.
Пути выв пред из криз:1.Мобилиз внутр резервов-сниж зап, сниж дебиторск задолж. 2.Обеспеч фин оздоровл пред за сч внешн помощи. 3.Попытка реорганиз предпр. 4.Перех на выпуск более конкурентоспос прод.5. Прекращ хоз деят-и, объявлен себя банкротом.
Если предпр счит лучш вар объяв себя банкр, то опред сист меропр по пров ликвидации:1.Оформл все док по банкр и намеч спец процед-ы (реорганиз, ликвидац, миров соглашен).2.Пров собран кредиторов и др заинтерес лиц.
Реорганизация. Предприятие подпадает под внешнее управление имуществом, разрабатываются меры оздоровления. Для проведения санации объявляется конкурс желающих этим заняться.
Ликвидация. Ликвидация предприятия осуществляется добровольно под контролем кредиторов. Накладывается 18-месячный мораторий на платежи.
Мировое соглашение. Кредиторы могут быть заинтересованы в сохранении предприятия, могут дать ему возможность существовать, оказывают финансовую помощь в рамках программы оздоровления.
.
88. Концепция антикризисного управления по слабым сигналам.
Концепция антикризисного управления по слабым сигналам признает, что увеличение неопределенности внешней среды происходит при ослаблении сигналов о происходящих изменениях. Проблемы появляются внезапно, не соответствуют прошлому опыту, возможен крупный ущерб, меры нужно принимать срочно, а установл-ный порядок принятия решений не позволяет этого сделать. Отсюда вывод: сложность и быстрота принятия решений должны соотв-ть сложности и быстроте изменений во внешн среде.
Решения нужно готовить тогда, когда уже появляются из внешн среды слабые сигналы. Стратегич управл-е д.б. упреждающим.
Ожидая получения достаточной инф-ции для принятия решительных ответных мер при возникновении стратегической проблемы, предпр-ие страдает от внезапных изменений, но, получив неясную инф-цию, предпр-е также не может предпринять продуманных мер с целью разрешения возникшей проблемы. Необходимо изменить подход к использованию инф-ции. Вместо того чтобы ожидать полной инф-ции, следует определить, какие меры м.б. предприняты при разном развитии событий, создающих угрозы и возможности.
Известно, что управление по слабым сигналам всегда используется в сочетании с традиционными вариантами управления по сильным сигналам или на основе регулярного планирования. Именно такое управление позволяет адекватно реагировать на изменения, которые «потрясают основы рынков» и происходят достаточно часто (при смене технологий, появлении новых сегментов рынка, новых каналов распределения, переориентации спроса, нового законодательства и при внешних потрясениях).
Чтобы перейти к управлению по слабым сигналам, следует:
развернуть мониторинг за состоянием внешней среды, создав специальные системы и методы отслеживания,
ранжировать возможные стратегические решения по степени их срочности и важности,
установить жесткий контроль за последствиями принимаемых решений и постоянно их пересматривать.