Рынки факторов производства и факторные доходы

 

Особое место среди факторных рынков занимает рынок труда. Какими бы ни были размеры капитала, насколько бы качественными бы ни были ресурсы (главным из которых является земля), соединение всех факторов производства и использование их невозможно без человека - носителя рабочей силы.

Обращение к рассмотрению вопросов цены труда уходит своими корнями к периоду классической политической экономии. Существовала так называемая теория «железного закона» заработной платы. Ее представители У. Петти, А. Ж. Тюрго, Д. Рикардо не проводили различий между трудом и рабочей силой, хотя в своих исследованиях они склонялись к тому, что стоимость труда зависит от стоимости предметов потребления, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Однако, согласно этой теории, заработная плата рабочих колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования.

Дальнейшая разработка вопроса цены труда получила продолжение как в марксистской теории, так и в западных теориях.

Почему в вопросе об оценке труда так много различных теорий? Очевидно, экономическая теория фиксирует те реальные положения, которые возникают в экономике, и которые можно объяснить на основе этих теорий. Изменение условий производства приводит к изменению в теории.

Ознакомимся с различными точками зрения на вопрос о цене труда. Наиболее интересным из них является неоклассическое направление, но вначале ознакомимся с теорией Маркса.

При рассмотрении цены труда Маркс исходил из того, что труд - это процесс соединения рабочей силы со средствами производства. Рабочая же сила представляет собой способность к труду. В результате того, что акт совершения купли-продажи рабочей силы и ее применения во времени не совпадают, поэтому рабочие получают не по труду, как результату своей деятельности, а только оплату рабочей силы, которая может не совпадать с реально затраченными усилиями в процессе труда. Стоимость товара «рабочая сила» реализуется в заработной плате. У Маркса заработная плата определяется стоимостью товара «рабочая сила», т. е. условиями нормального воспроизводства рабочей силы. Однако рабочий получает заработную плату не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, а потому что он работает определенное количество часов с нормальной интенсивностью и производит товар определенного качества.

Широкое распространение на современном этапе получила теория распределения с позиции предельной полезности. Самуэльсон при анализе распределения исходит из того, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду». Такую цену их услуг представляет ставка заработной платы. При этом заработная плата рассматривается как «форма дохода» наравне с прибылью, рентой, ссудным процентом, как цена одного из факторов производства, который определяется, в свою очередь, «предельным» продуктом. Согласно этой теории заработная плата равняется стоимости предельного продукта труда рабочего в условиях конкуренции рынка. Если цена труда возрастает, то фирма должна нанимать меньше рабочих, пока стоимость предельного продукта труда рабочего не будет равна более высокой цене труда.

Наряду с теорией «предельной полезности» существует «социальная» теория заработной платы. В этой теории внимание акцентируется не столько на экономических, сколько на социальных, психологических, правовых и других факторах, участвующих в формировании доходов населения. Согласно данной теории на формирование заработной платы могут оказывать влияние до 30 различных факторов.

В рамках «социальной» теории во многих странах получила широкую популярность и практическое применение «коллективно-договорная» теория заработной платы. Суть ее сводится к тому, что заработная плата в настоящее время в большинстве случаев определяется в результате переговоров и соглашений между трудящимися и предпринимателями в зависимости от так называемой договорной силы каждой из сторон. Под «договорной» силой понимается способность профсоюзов и фирм достигать своих целей в переговорах о зарплате. Договорная сила зависит от ряда переменных: структуры организации, отрасли, числа фирм, степени конкуренции среди них; эластичности спроса на труд членов профсоюза; способности профсоюза и фирмы навязывать друг другу экономические трудности и выстоять при принятии решения по регулированию проблем; влияния общественного мнения и политического давления на фирму и профсоюз. Именно от социальных внешнеэкономических факторов (влияние государства, соотношение силы профсоюзов и союзов предпринимателей и т. п.) в основном зависит установление тарифных ставок для рабочих одной профессии и равной квалификации.

Согласно марксистской теории капитал нанимает труд, а, может быть, это и не совсем так? Труд нанимает труд (менеджер - рабочего), с одной стороны, и труд нанимает капитал -с другой, - ведь профсоюз определяет условия не только использования рабочей силы, но и использования капитала. Все больше профсоюзы становятся прямыми участниками в решении производственных проблем, выдвигают конструктивные предложения по решению проблем занятости, зарплаты, инфляции и т. д.

Помимо проблем, связанных с определением цены труда, встают вопросы, связанные с изменением условий труда. С одной стороны, это связано с вовлечением работников в процесс управления производством с соответствующим стимулированием их труда.Сегодняшняя практика материального стимулирования предусматривает премирование рабочих и служащих за экономию рабочего времени на единицу выпускаемой продукции, за сокращение затрат сырья, энергии и других расходов, за совмещение профессий, за расширение рабочей зоны обслуживания и т. д. Очевидно, подобная форма стимулирования представляет собой не только оплату затрат физических сил в условиях их механического соединения со средствами производства.

В целях повышения заинтересованности персонала в успехе фирмы довольно широко используются различные варианты системы «участия в прибылях». Расчеты, проведенные в середине 80-х годов специалистами администрации штата Нью-Йорк, вполне определенно указывают, что компании, где часть акционерного капитала принадлежит рабочим, в среднем в 1,5 раза прибыльнее обычных. Однако отмечается, что росту прибыльности и производительности труда способствует не сама номинальная продажа собственности компании, а создание механизма реализации приобретенной собственности. И главное — это привлечение работников к управлению предприятием.

С другой - направлением изменений в условиях труда является необходимость длительной подготовки рабочей силы, связанной с развитием высоких технологий. Высокий уровень оплаты специалистов, в таком случае, включает не только оплату за произведенную работу, но и учитывает потенциальные возможности использования имеющейся рабочей силы. Таким образом, рабочая сила превращается в капитал, который, условно говоря, сдается в аренду для его использования (конструктор, заключив контракт, изобрел новую машину, являющуюся собственностью фирмы, но его способности изобретать будут оценены не только в соответствии с его конкретными достижениями в настоящий момент, но и его возможные изобретения) в будущем. Такой труд в отличие от простого физического труда не может быть оценен однозначно, но в результате длительного времени приносит дивиденды. Рассмотрев некоторые элементы рынка труда, необходимо рассмотреть, что же собою представляет сам рынок труда? Почему необходимо его рассмотрение?

Основным элементом существования экономических отношений, в том числе и рыночных, является человек и его деятельность, так как вне деятельности человека не существует экономических отношений. Условиями существования рынка вообще и в том числе рынка труда являются:

1.      Независимость экономических субъектов.

2.      Правомочность в заключении сделок.

Однако рынок труда является весьма специфическим. Специфика рынка заключается в том, что продается не готовый товар, а способность к труду, которая неотделима от человека. Рынок труда является не только структурным звеном рыночной экономики, но и основополагающим рынком в рыночной экономике, так как какое бы место не занимали средства производства, человек занимает первостепенное значение. От «правил игры» на этом рынке зависит специфика экономики.

На рынке труда сталкиваются два собственника: собственник средств производства и собственник рабочей силы. В связи со спецификой товара «рабочая сила» сделка между продавцом и покупателем имеет протяженность во времени, следовательно, осуществляется на основе юридического права. Столкновение права продавца и права покупателя, та или иная форма реализации этих прав приводит к тем или иным экономическим отношениям.

Какова роль рынка в системе оплаты труда?

Рынок труда стремится к такой равновесной системе отличий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или уменьшению различий в размерах заработной платы..

Возвращаясь к вопросу о заработной плате, необходимо обратить внимание на такие категории, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата представляет собой количество наличных денег, данных в качестве компенсаций за труд. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные наличные деньги. Величина заработной платы зависит от спроса и предложения рабочей силы. Спрос на труд зависит от спроса на квалифицированный и неквалифицированный труд. Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более совершенны в техническом отношении методы производства, выше производительность труда, совершеннее технология.

Важной характеристикой рынка труда является предложение труда, оно определяется:

1.      Общей численностью населения.

2.      Долей трудоспособных в общей численности.

3.      Средним числом часов, отработанных рабочим за год.

4.      Количеством и качеством труда, квалификацией рабочих. Заработная плата, ее величина может быть различной и зависит:

          от уровня богатства общества;

          от территориальных различий;

          от климатических условий;

          от религиозных и этнических условий.

Также различия в заработной плате могут быть связаны с существованием неконкурирующих групп. В настоящее время в связи с усложнением процесса труда приобретение той или иной профессии требует длительной подготовки, в результате чего переход из одной трудящейся группы в другую затруднен. Складывается ситуация на рынке, когда заработная плата тех или иных групп определяется с учетом числа людей, занятых данной профессией.

Следующим факторным рынком является рынок капитала. Названный рынок также имеет свои особенности.

Появление рынка капитала связано с ростовщичеством. Ростовщики занимались обменом денег, а также выдавали деньги в кредит под залог.

Особенностью рынка капитала является то, что процесс купли-продажи капитала растянут во времени. Если бы сделка совершалась как с обычным товаром, то она утратила бы смысл: никто не стал бы покупать деньги, чтобы заплатить при этом за них большие деньги.

В условиях недостатка собственного капитала предприниматели обращаются на рынок денег.

На рынке капитала субъекты на первом этапе сделки совершают формальный обмен. Один из субъектов получает деньги, другой - долговое обязательство (расписку) по цене не эквивалентное переданному капиталу. Деньги при этом передаются на время и должны вернуться к собственнику с приростом. Причиной возврата денег к собственнику является юридическое право собственности на капитал.

Предприниматель, беря деньги в заем, расходует их на приобретение факторов производства: средств производства, предметов производства и рабочей силы. Поэтому весь заемный капитал в процессе производства расходуется, но в процессе производства создается новый продукт, с помощью которого предприниматель получает доход. Доход предпринимателя состоит из денег, включающих по величине затраченный капитал и прибыль. По прошествии времени завершение сделки осуществляется возвратом не первоначально авансированного капитала, а вновь созданного капитала, соответствующего по величине первоначально авансированному, и надбавки к нему в виде процента.

Процент является доходом на авансированный капитал, его формирование зависит от нескольких факторов.

Прежде всего процент представляется платой за риск. Неэквивалентный обмен и протяженность сделки во времени представляют собой риск утраты капитала. Вид бизнеса, в который вкладывается капитал, может быть достаточно рискованным, что может сказаться на трудностях возврата заемного капитала. Кроме того, инфляция может поглотить значительную часть авансированного капитала.

В современных условиях основными субъектами рынка капитала являются банки, поэтому, чтобы не допустить утраты денежных средств, они назначают такой банковский процент, который окупает и инфляцию, и приносит доход банкам.

Сама выдача кредита сопряжена с определенными затратами на организацию кредита. Банк при первичной выдаче кредита должен назначить экспертизу для оценки перспективности работы предприятия и возможностях возврата кредита. Затраты на проводимые мероприятия входят в процент, назначаемый за кредит. Как правило, для упорядочения этой деятельности банки специализируются по выполняемым ими функциям: связь-банк, Стройбанк, ипотечный банк и т. п.

Кредитование предприятий, принадлежащих к той или иной отрасли экономики, кредитуется соответствующим банком.

Кредиты, выдаваемые постоянным клиентам банка, как правило, выдаются под более низкие проценты. Более низкая плата за кредит связана с сокращением затрат на организацию кредита. Кроме того, плата за кредит зависит от срока кредита, а также от суммы кредита.

Плата за кредит может быть также рассмотрена как предпочтение субъектов, приобретающих наличные деньги, получать благо в настоящем, а не в будущем. Кредит позволяет пользоваться благами сейчас, а не только в будущем, но за предпочтение наличных денег надо платить. Таким образом, наличные деньги, оказываются дороже безналичных денег.

При достаточно крупном размере капитала собственник этого капитала может его использовать как источник постоянного дохода, получая денежную ренту в виде процента. При этом он может не знать, в какой сфере занят его капитал, главное, чтобы он оставался источником дохода.

Третьим факторным рынком является рынок земли. Земля как средство производства также является средством дохода. Так как количество пригодной для сельскохозяйственного производства земли ограниченное количество, то вся земля, выступающая в качестве средства производства, приносит доход в виде ренты.

Различают три вида земельной ренты.

Ввиду ограниченности земли для сельскохозяйственного производства используются и наиболее плодородные, и наименее плодородные участки земли. Все эти участки приносят доход.

Доход, получаемый с помощью наименее плодородных участков, называется абсолютной рентой.

Участки земли могут отличаться по местоположению: вблизи или вдали от транспортных путей, от рынков сбыта, что также влияет на их доходность.

Удобные транспортные пути или близость рынков сбыта, а также качество земли сказываются на получении дополнительного дохода. Дополнительный доход с земли сверх абсолютной ренты, не связанный с деятельностью предпринимателя по улучшению плодородия, называется дифференциальной рентой I.

Дифференциальную ренту I приносят наиболее плодородные участки. Так как получение этой ренты не является заслугой производителя, а естественным плодородием почвы, то она изымается государством с помощью налога. С это целью создаются специальные оценочные справочники земли, описывающие ее плодородие по всем регионам страны - земельные кадастры. С их помощью и происходит назначение земельного налога.

Кроме естественного плодородия земли, возможно искусственное повышение ее плодородия с помощью ирригации и мелиорации, а также с помощью использования органических минеральных удобрений. Как правило, искусственное повышение плодородия осуществляется арендаторами земли в первые годы аренды с целью получения дохода в виде дифференциальной ренты П.

Дифференциальная рента II - это доход, получаемый арендаторами или собственниками за счет искусственного повышения плодородия земли.

По окончании срока аренды участок с улучшенным плодородием земли возвращается собственнику. Следующий арендный договор заключается с учетом возросшего плодородия, таким образом, дифференциальная рента II в новых условиях будет присваиваться собственником земли.

Рассмотрев факторные рынки, мы видим, что основными источниками являются труд, земля и капитал, а основными факторными доходами являются заработная плата, рента и процент.

 

Рынки факторов производства (ресурсов) Это рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. Рынки ресурсов функционируют по тем же законам, что и рынки товаров потребления. Также как и на товарных рынках, на рынках ресурсов конкуренция может носить совершенный и несовершенный характер. Рынок ресурсов совершенной конкуренции характеризуется наличием большого числа покупателей фактора производства, незначительной долей их покупок в общем объеме предложения и невозможностью одного покупателя покупать на цену. Рынок ресурсов несовершенной конкуренции характеризуется наличием небольшого числа покупателей и возможностью с их стороны диктовать цены (крайний случай - монопсония). Однако особенность и значение рынков ресурсов состоит в том, что цены, которые формируются на этих рынках, определяют доходы домашних хозяйств (цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца - доход). Цены ресурсов зависят от соотношения их спроса и предложения, спрос, в свою очередь, - от предельной производительности ресурса, т.е. в условиях рыночной экономики действует принцип пофакторного (функционального) распределения доходов – распределения доходов в соответствии с предельной производительностью вложенных факторов производства. Именно эта связь цен на ресурсы и доходов собственников ресурсов обусловливают то обстоятельство, что рынки ресурсов являются зоной высокой активности нерыночных сил (государство, профсоюзов, природоохранных организаций и т.п.). Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что определяет как специфику конкретных рынков, так и форму доходов. Каждому производственному фактору вменяется свой определенный доход: Труд → заработная плата Земля→ рента Капитал → процент Предпринимательские способности → прибыль

Заработная плата Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) - это цена труда или доход, получае¬мый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).  Различают: - номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предо¬ставленные им услуги труда; - реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов. Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предло¬жения.

Рынок труда Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда: - контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; - посредники между работниками и работодателями (службы занятости); - представители органов власти; - представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей). Основные функции рынка труда: - посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда); - уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы; - приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; - выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др. Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют: - демографическая ситуация в стране; - численность трудоспособного населения; - экономическая активность трудоспособного населения; - продолжительность годового рабочего времени; - процессы миграции; - степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.; - существующая рыночная конъюнктура; - структура экономики; - фаза экономического цикла; - уровень технического развития страны; - степень монополизации рынка и др. Рыночный спрос и рыночное предложение труда Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — MRPL,) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — ω): MRPL = ω Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли — продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если: - спрос на труд предъявляет множество фирм; - предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня; - рабочая сила мобильна; - никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда; - отсутствует влияние государства и профсоюзов. В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана (рис. 11.1).

На конкурентном рынке равновесная заработная плата (ωe) и количество нанимаемых рабочих (Qe) определяются рыночным предложением труда (SS) и спросом на труд (DD). Кривая рыночного спроса отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм; он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении (MRPL). Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных возможностей. Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (ωe) определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.

Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции Неконкурентный рынок труда — это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями: - монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе); - монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли).

Монопсонический рынок труда Монопсонический рынок труда — это рынок, на котором: - работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда; - рабочая сила маломобильна; - отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости; - уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма. На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения труда SS в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную силу должен платить более высокую заработную плату). Уравнивая MRPL и MPCL, фирма - монопсонист будет нанимать работников меньше, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату также меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.

Профсоюзы на рынке труда Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда (заработную плату). Профсоюзы могут влиять на уровень заработной платы: - сокращая предложение труда путем ограничения приема на работу иностранцев и применения женского и детского труда, уменьшения продолжительности рабочего времени, с помощью требования обязательного лицензирования права заниматься определенным видом деятельности, путем ограничения членства в профсоюзах и т.п.; - рекламируя определенные товары, лоббируя производство товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд; - заключая коллективные договоры, предусматривающие повышение заработной платы, обязатель¬ность для предпринимателей принимать на работу только членов соответствующих профсоюзов и т.п. Деятельность профсоюзов, направленная на повышение заработной платы, нередко ведет к увеличению безработицы.

Земельная рента Земельная рента (R) — это плата за пользование землей и другими естественными ресурсами, пред¬ложение которых постоянно (совершенно эластично). Для собственника земли рента является доходом, для пользователя землёй - расходом. Земля — это ресурс, который не производится, а существует как природный объект (сельскохозяй¬ственные земли, несельскохозяйственные земли, природные ископаемые, леса и т.п.). Как природный объект и фактор производства земля: - невоспроизводима; - количественно ограничена; - разнокачественная (по плодородию, богатству месторождений, местоположению); - неперемещаема; - характеризуется длительным периодом использования.

Рынок земли Предложение земли совершенно неэластично и поэтому цена услуг земли (рента) всецело определя¬ется спросом на землю. Спрос на землю (как на всякий ресурс) зависит от производительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Кривая спроса на землю имеет отрицательный наклон вследствие действия закона уменьшающейся предельной производительности. Поскольку предложение земли совершенно неэластично, то величина земельной ренты всецело зави¬сит от изменения спроса на землю (рис. 11.2).

Цена земли Рента представляет собой текущий, постоянный доход собственника земли, получаемый им за определенный период (поток). Цена на землю (Z) представляет собой капитализированную, т.е. превращенную в капитал (запас) земельную ренту: , где R — годовая земельная рента в денежном выражении; i — уровень банковского процента (в %). Цена участка земли — это сумма денег, которая будучи положенной в банк, при данном уровне процента будет приносить ежегодный доход, равный земельной ренте.

Процент на капитал Капитал — это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Реальный, физический капитал включает в себя: здания, машины, оборудование, сырье, материалы и т.п. В зависимости от характера оборота капитал подразделяют на основной и оборотный. Основной капитал: - используется в течение многих производственных циклов; - в процессе производства не меняет своей натурально-вещественной формы; - подлежит замене (возмещению) через несколько производственных циклов; - переносит свою стоимость на готовую продукцию по частям; - по натурально-вещественному составу включает в себя здания, сооружения, машины, оборудование и т.п. Оборотный капитал: - используется в течение одного производственного цикла; - в процессе производства меняет свою натурально-вещественную форму; - подлежит замене (возмещению) через каждый производственный цикл; - переносит свою стоимость на готовую продукцию полностью в течение одного производственного цикла; - по натурально-вещественному составу включает в себя сырье, основные и вспомогательные материалы. Основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ — уменьшение стоимости элементов основного капитала в результате их старения (снашивания) при использовании или неиспользовании (коррозия, гниение и т.п.). Моральный износ — обесценение элементов основного капитала в связи с удешевлением производства аналогичных станков, машин и т.п. или в связи с появлением нового, более производительного оборудования.

Доход на капитал Доход на капитал (цена капитала) — доход, который этот капитал может принести в результате применения, он соответствует цене, уплачиваемой за пользование деньгами, и называется процентом. Доход на физический капитал (имеющий стоимостную оценку) должен быть не меньше процента, упла¬чиваемого за пользование деньгами. Доход на капитал принято выражать в виде ставки (нормы) процента — отношения дохода на капитал к использованному капиталу: , где i — ставка (норма) процента; R — доход на капитал; С — капитал.  Ставка процента определяется на денежном рынке и зависит от соотношения спроса на деньги (инвестиций) и предложения денег (сбережений). Различают номинальную и реальную ставку процента. Номинальная ставка процента (i) — это денежная процентная ставка. Реальная ставка процента (r) — это процентная ставка с поправкой на инфляцию, т.е. ставка процента, выраженная в неизменных ценах: , где   — процент инфляции.

Согласно неоклассической теории, процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение сегодня, т.е. до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить. Поскольку сегодняшние производственные ресурсы или потребительские блага ценятся выше будущих ресурсов или благ, то обладание ресурсами сегодня позволяет предпринять действия, которые обеспечат более высокий доход в будущем. Ставка процента играет огромную роль в экономике, так как она влияет на величину инвестиций, определяет распределение реального капитала, от нее во многом зависят объем и структура производства.

Дисконтирование Капитал — ресурс длительного пользования, поэтому предприниматель, вкладывая (инвестируя) средства в капитал, должен сравнить свои сегодняшние расходы с будущими доходами. Процедура, с помощью которой вычисляется сегодняшний аналог (сегодняшняя стоимость) суммы, которая будет получена через определенный срок при существующей норме процента, называется дисконтированием. , где РV - текущая (сегодняшняя) стоимость будущих доходов от инвестированного капитала; FV - ежегодный будущий доход на капитал, инвестированный сегодня; r - норма процента; n - время, на которое инвестируется капитал.

Экономическая прибыль Экономическая (чистая) прибыль — это остаток от совокупного дохода после вычета всех издержек производства, как внешних, так и внутренних, упущенных при использовании собственных ресурсов (ренты, ссудного процента и нормальной прибыли). Этот остаток и является доходом предпринимателя. Природа этого остатка трактуется по-разному. Теории прибыли Прибыль — это плата за риск. Динамический характер рыночной экономики придаёт ей черты неопределённости. Предприниматель, функционирующий в условиях неопределённости, принимая те или иные хозяйственные решения, может нести разного рода убытки по независящим от него обстоятельствам, по этому прибыль рассматривается как вознаграждение за принятие предпринимателем на себя не страхуемого риска. Прибыль — это вознаграждение предпринимателя за отсрочку личного потребления собственного капитала и вложение его в производство (плата за «воздержание»). Прибыль — это вознаграждение предпринимателя за новаторство и введение технических усовер¬шенствований и более совершенных методов производства. Прибыль — это доход, порождаемый существованием монополии, т.е. это «монопольный доход», являющийся следствием искусственных ограничений. Ограничивая выпуск продукции, повышая её цену и не допуская конкурентов на рынок, предприниматель может постоянно получать прибыль, поскольку имеет на рынке монопольную власть.

Функции прибыли Прибыль: - служит показателем эффективности производства, так как наличие прибыли, при прочих равных условиях, свидетельствует о том, что результаты хозяйствования превышают затраты; - выполняет распределительную функцию, влияя на распределение ограниченных ресурсов общества среди альтернативных пользователей; - служит источником накопления и дальнейшего развития и совершенствования производства; - является стимулом повышения эффективности производства, т.е. повышения качества продукции, внедрения инноваций, технических усовершенствований, ведущих к снижению издержек производства и т.п.  Прибыль — движущий стимул рыночной экономики. Фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, объективно вынуждены производить товары, пользующиеся спросом, с наименьшими издержками произ¬водства. Таким образом, прибыль служит основой экономической цели - удовлетворению безграничных потребностей людей с помощью ограниченных ресурсов общества.

Неравномерность распределения доходов Пофакторное (функциональное) распределение доходов, т.е. деление денежного дохода общества в соответствии с «вкладом» каждого фактора производства, не обеспечивает социального равенства и справедливости. Различия в способностях людей, уровни образования, неравенство в собственности на вещественные факторы производства - всё это ведёт к фактическому неравенству в доходах. Кроме того, в условиях несовершенной конкуренции цены ресурсов не отражают точного вклада ресурса в производство. Неравенство в распределении доходов в условиях рыночной экономики иллюстрируется с помощью кривой Лоренца (рис. 11.4).

На горизонтальной оси отложено все население страны (в %), поделенное на 5 квинтелей, в каждый из которых входит 20% населения, а по вертикальной - национальный доход как совокупность всех доходов, полученных обществом за год (в %). Биссектриса 0C характеризует абсолютное равенство: на долю 20% населения приходится 20% национального дохода, на долю 40% населения - 40% национального дохода и т.д. Кривая 0АВС и есть кривая Лоренца; она отражает фактическое распределение доходов, свидетельствующее о его неравномерности. Чем более выпукла кривая Лоренца, тем более неравномерно распределен доход. Коэффициент Джини Степень неравенства в распределении доходов измеряется с помощью индекса концентрации доходов - коэффициента Джини, равного отношению площади заштрихованной фигуры 0АВСЕ к площади треугольника 0CD (см. рис. 11.4). Чем больше значение коэффициента Джини, тем сильнее неравенство, тем больше поляризация общества по уровню доходов. Чем меньше значение этого коэффициента, тем равномернее распределены доходы.