- •Микроэкономика
- •§ 1. Экономические учения конца 17 - начала 19 века.
- •§ 2. Экономическая мысль середины 19 – начала 20 века.
- •§ 3. Основные направления экономической мысли в 20 веке.
- •1.6. Основные этапы развития экономической теории
- •1. Основные этапы развития экономической теории.
- •Кривая производственных возможностей
- •Глава 3. Основные экономические термины
- •1. Потребности и экономические блага
- •2. Процесс производства
- •3. Выбор и ограничения в экономике
- •Кривая производственных возможностей
- •Альтернативные издержки
- •Экономическая эффективность по Парето
- •Глава 2. Базовые экономические понятия
- •2.1. Потребности, ресурсы, выбор
- •2.2. Экономический кругооборот
- •Построение кривой производственных возможностей
- •Закон возрастающих альтернативных издержек
- •Построение кривой производственных возможностей
- •Факторы ценовой эластичности спроса
- •Ценовая эластичность предложения и её факторы
- •Практическое значение теории эластичности
- •1. Эффект «цена – показатель качества».
- •2. Эффект ожидаемой динамики цен.
- •3. Эффект престижного спроса (эффект Веблена).
- •4. Эффект Гиффена.
- •Рыночное равновесие
- •Равновесные модели
- •Равновесные модели в статике
- •Равновесные модели в динамике
- •Особые случаи рыночного равновесия
- •Экономическое равновесие
- •Излишек потребителя и излишек производителя. Общая выгода от обмена.
- •Спрос и предложение в условиях плановой экономики.Вмешательство государства в рыночное ценообразование — потолок цен и низший уровень цены.
- •Роль и функции цен в рыночной экономике.
- •Факторы, влияющие на эластичность спроса по цене
- •Эластичность спроса по цене в точке равновесия
- •Коэффициент прямой эластичности спроса по цене
- •Эластичность предложения по цене в точке равновесия
- •Коэффициент прямой эластичности предложения по цене
- •Факторы, влияющие на эластичность предложения
- •Коэффициент перекрестной эластичности спроса по цене
- •Факторы, влияющие на эластичность спроса по доходу
- •Перекрестная эластичность и эластичность спроса относительно дохода
- •Кривая безразличия
- •Бюджетное ограничение
- •Бюджетные ограничения потребителя
- •Бюджетная линия
- •Экономическое поведение потребителя
- •Раздел 2.
- •Равновесие потребителя
- •Эффект дохода и эффект замещения
- •Эффект дохода и эффект замещения
- •Теория производства
- •Стадии движения общественного продукта
- •Факторы производства, их взаимодействие и комбинация
- •Раздел 1.
- •Раздел 2.
- •Раздел 3.
- •Раздел 4.
- •Равновесие производителя
- •Равновесие производителя
- •Понятие издержек производства. Теория издержек производства и ее современная концепция
- •Постоянные, переменные и общие издержки
- •Издержки производства
- •Альтернативные издержки
- •Постоянные издержки
- •Переменные издержки
- •Общие (валовые) издержки
- •Графическое изображение издержек
- •Издержки и цена: четыре модели развития фирмы
- •Предельные издержки
- •Предельный доход
- •Средние издержки
- •Издержки фирмы в долгосрочном периоде
- •Долгосрочные средние издержки
- •Минимально эффективный размер предприятия
- •Сравнение кривых средних издержек краткосрочного и долгосрочного периодов
- •Общие, средние и предельные издержки
- •Структура внутренних издержек
- •Структура валового дохода
- •Бухгалтерские издержки
- •Экономические и бухгалтерские издержки, экономическая и бухгалтерская прибыль
- •Равновесие фирмы в краткосрочном периоде
- •Равновесие фирмы и отрасли в долгосрочном периоде
- •2. Тест. Ценовая дискриминация – это:
- •Варианты равновесия фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде
- •1. Равновесие совершенно конкурентной фирмы в долгосрочном периоде.
- •Фирма в системе рыночных отношений
- •Понятие фирмы
- •Определение рыночной структуры и рыночной власти
- •Типы рыночных структур
- •Варианты равновесия фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах
- •Краткосрочное равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •1. Метод совокупных издержек — совокупного дохода.
- •2. Метод предельных издержек — предельного дохода.
- •Условие получения краткосрочной выгоды
- •Условие прекращения производственной деятельности
- •Краткосрочная кривая предложения фирмы-конкурента
- •Долгосрочное равновесие рынка при совершенной конкуренции
- •4.9 Долгосрочное равновесие совершенно конкурентной отрасли
- •Конкуренция
- •Конкуренция как фактор маркетинговой среды
- •Четыре модели структуры рынка
- •Олигополия
- •Введение
- •1. Совершенная конкуренция
- •2. Чистая монополия и монопольная власть
- •3. Монополистическая конкуренция
- •Реклама
- •4. Олигополия
- •Сговор и картели
- •5. Другие формы несовершенной конкуренции монопсония
- •Ценовая политика монополистов.
- •Двусторонняя монополия
- •6. Антимонопольное регулирование
- •Монополия - "за" и "против"
- •«Структура рынка и типы рыночных структур»
- •Типы рыночных структур
- •4. Что имеется в виду, когда фирму определяют как монополию? Почему монополию следует рассматривать скорее в относительном, чем в абсолютном смысле? Аргументируйте свой ответ.
- •5.1. Спрос на факторы производства
- •Рынки факторов производства
- •Рынки факторов производства
- •Рынок факторов производства
- •Рынок земли и рынок природных ресурсов
- •Рынок труда
- •Рынок капитала
- •Часть 1
- •Рынки факторов производства. Вторичный спрос.
- •Рынок факторов производства
- •Рынки факторов производства и факторные доходы
- •Факторы производства. Виды и формы факторных рынков.
- •Труд как фактор производства. Цена труда.
- •Рынок капитала и процент.
- •Рынок земли и рента.
- •Предпринимательство как фактор производства. Прибыль предпринимателя.
- •Общее равновесие и благосостояние.
- •Спрос и предложение труда
- •Основные понятия и элементы цены труда.
- •Цена труда. Стоимость труда.
- •Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда
- •Рынок труда. Конъюнктура рынка труда. Эффект дохода и эффект замещения
- •Экономическая рента
- •Предложение и спрос на землю
- •Рынок земли. Рента
- •Рынок земли Рыночные отношения в аграрном комплексе
- •Спрос и предложение на фактор «земля»
- •Цена земли
- •Спрос и предложение земли
Общее равновесие и благосостояние.
Равновесные цены и объемы продаж на отдельных рынках продуктов и ресурсов определяются на основе анализа частичного равновесия. Частичное равновесие – это равновесие, складывающееся на отдельном рынке.
Между тем все отдельные рынки связаны между собой. Воздействие изменений рыночной ситуации на одном рынке на другие рынки прослеживается с помощью анализа общего равновесия. Общее равновесие – равновесие, возникающее в результате взаимодействия всех рынков, когда изменение спроса и предложения на одном рынке влияет на равновесие цены и объема продаж на всех рынках.
Функционирование рыночного механизма позволяет не только достичь положения общего равновесия в экономике, но и обеспечить оптимальное функционирование экономической системы в целом, достичь максимизации общественного благосостояния. Первичное распределение осуществляет рынок. Решающее значение имеют спрос и предложение на услуги человеческого и физического капитала, ссуды, патенты и другие источники доходов. В условиях рынка любой доход, полученный в конкурентной борьбе, считается справедливым.
Анализ факторных рынков и механизма формирования доходов, получаемых собственниками ресурсов, приведенный в разд. 7, показал, что каждый фактор – труд, земля, капитал и предпринимательство– приносит тот доход, который он создает. Поэтому каждый человек, участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом принадлежащего ему ресурса. Это так называемое функциональное (пофакторное) распределение доходов.
Совершенно справедливо, что малоквалифицированные рабочие, спрос на которых невелик, получают доходы существенно меньшие, чем бизнесмены и брокеры. Рыночная экономика не дает гарантированного уровня благосостояния. Даже в странах с развитой рыночной экономикой есть немало людей, которые страдают от этого казалось бы “справедливого” распределения – это малоимущие, инвалиды, студенты, подростки и т.п. Значит, чисто рыночное распределение не может считаться справедливым прежде всего в том смысле, что не обеспечивает человеку его неотъемлемого права – на получение дохода, гарантирующего достойное существование. Поэтому в процесс распределения доходов вмешивается государство, осуществляющее перераспределительную деятельность. Перераспределение связано с взиманием налогов, поставкой общественных благ, осуществлением денежных выплат, распределением отдельных частных благ в натуральной форме.
В связи с этим функциональное распределение доходов не совпадает с персональным – распределением доходов между отдельными членами общества. Процесс формирования персональных доходов может быть представлен следующим образом:
Заработная плата (плата за труд) + Доходы от собственности (рента,
процент) + Доходы от предпринимательской деятельности (прибыль) =
= Факторные доходы + Трансфертные платежи (пенсии, пособия, компенсации, стипендии) – Налоги = Располагаемый (чистый) доход.
Принцип рыночной стратегии в сфере доходов можно сформулировать так: “Все не могут быть богатыми, но никто не должен быть бедным”.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.[1]
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.[1]
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами[1]
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1]
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Содержание [убрать]
|
[править]Рынок труда и безработица в экономической теории
Основная статья: Безработица
Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объемах, формах, продолжительности.
Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.
Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс)[2].
Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости. [1]
Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существуетравновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения. [1]
Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:
при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
должна быть гибкая политика заработной платы. [1]
Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.
Институциональная социологическая школа предложила свое видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.
В последние годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведется с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 — 7 %.[1]
[править]Рынок труда в постиндустриальном обществе
Основная статья: Постиндустриальное общество
Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих». Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году» (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в.» (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера [3].
В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества[3]:
создание экономики услуг;
доминирование слоя научно-технических специалистов;
центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в обществе;
возможность самоподдерживающегося технологического роста;
создание новой «интеллектуальной техники».
Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наемного работника.
Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы» пишет[3]о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество» (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой» — новой силой, наряду с капиталистами.
Питер Фердинанд Друкер в своей книге «Будущее индустриального человека» в 1942 году описывает концепцию «информационного работника», потом эта идея развивается в последующих работах ученого. П. Друкер пишет[4], что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития. В XX в. по мнению Друкера ключевой проблемой является повышение эффективности, а это напрямую связано с образованием и всесторонним развитием личности. Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создает предпосылки к социальному и экономическому равенству.
Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нем неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов[3].
Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. М. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура» (1996—1998). Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ[3]. Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.
Современное общество по Элвину Тоффлеру (книга «Третья волна») имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономике[3]. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в., и к возникновению многообразия, индивидуального подхода. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении.
Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала[3]. Турен выделяет три стадии модернизации общества:
Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.
Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства.
«Программируемое» общество. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия.
Возникает кризис. «Распад социума и личности, — пишет А. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами»[5].
Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника» в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.
[править]Факторы, влияющие на динамику безработных
Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.
Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.
Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.
Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объема ВНП.
Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.
[править]Особенности российского рынка труда
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.
Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации»[6].
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).
Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.
Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:
1. Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
2. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
3. Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
4. Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
5. Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда[7].