- •1. Поняття, необхідність і види господарського обліку.
- •2. Загальна характеристика бухгалтерського обліку: визначення, мета, ведення, види.
- •3.Вимірники, що застосовуються в бухгалтерському обліку
- •4.Основні принципи бухгалтерського обліку і фінансової звітності.
- •5. Завдання і вимоги бухгалтерського обліку.
- •6.Поняття мсбо і п(с)бо.
- •7. Сутність і характеристика основних форм обліку.
- •8.Поняття і складові частини предмету бо.
- •10. Загальна характеристика класифікації пасивів підприємства
- •12. Метод бо та елементи, взаемоз’язок між ними.
- •13 Визначення балансу як елемента метода бо
- •14 Призначення, мета складання бухгалтерських балансів
- •15. Зміст статей 1 розділу активу «необоротні активи»
- •16. Зміст статей 2 розділу активу «Оборотні активи»
- •17. Зміст статей 3 розділу активу «Витрати майбутніх періодів» та 5 розділу пасиву «Доходи майбутніх періодів.
- •18. Зміст статей 1 розділу пасиву «Власний капітал».
- •19. Зміст статей II розділу пасиву «Забезпечення майбутніх витрат та платежів».
- •20. Зміст статей III розділу пасиву « довгострокові зобов’язання» та IV розділу пасив «Поточні зобов’язання».
- •21. Типи господарських операцій та їх вплив на баланс.
- •22. Призначення бухгалтерських рахунків
- •23. Подвійний запис на рахунках. Кореспонденція рахунків. Визначення оборотів та залишків.
- •24. Рахунки синтетичного та аналітичного обліку та їх взаємозв'язок.
- •25. Узагальнення даних поточного обліку. Зміст та призначення оборотних відомостей.
- •26. Сутність облікової політики підприємства
- •27. Інвентаризація як елемент методу бух. Обліку.
- •28. Документація як елемент методу бух. Обліку.
- •29. Загальні положення регулювання касових операцій.
- •30. Порядок оформлення касових операцій, ведення касової книги. Обов'язки касира
- •31. Порядок відкриття та закриття поточного рахунку. Облік коштів на поточному рахунку
- •32. Документальне оформлення операцій на поточних рахунках в національній валюті.
- •33. Облік грошових коштів в іноземній валюті
- •34. Облік інших грошових коштів
- •35. Інвентаризація грошових коштів в касі та відображення в обліку Ії результатів
- •36. Загальне поняття про дебіторську заборгованість, визнання і класифікація
- •37. Оцінка дебіторської заборгованості
- •38. Резерв сумнівних боргів: методи нарахування та облік.
- •39. Облік розрахунків з покупцями і замовниками
- •40. Облік розрахунків за виданими авансами.
- •41. Облік розрахунків з підзвітними особами
- •42. Облік розрахунків за нарахованими доходами
- •43. Облік розрахунків за претензіями
- •44. Облік розрахунків з відшкодування завданих збитків
- •45. Облік довгострокової дебіторської заборгованості
- •46. Порядок проведення інвентаризації дебіторської заборгованості та відображення її результатів на рахунках бо.
- •47. Запаси: поняття, класифікація і визначення.
- •Визнання та первісна оцінка запасів
- •48. Первісна оцінка запасів.
- •50. Оцінка запасів на дату балансу
- •51. Документальне оформлення надходження та вибуття запасів.
- •52.Організація складського обліку запасів
- •53.Синтетичний і аналітичний облік виробничих запасів
- •54. Синтетичний і аналітичний облік готової продукції
- •55. Особливості обліку мшп.
- •57. Склад і класифікація оз.
- •58. Порядок оцінки і переоцінки оз
- •59. Організація первинного і аналітичного обліку основних засобів.
- •60. Облік капітальних інвестицій та надходження оз.
- •61. Облік вибуття основних засобів
- •62. Особливості обліку інших необоротних матеріальних активів
- •63.Облік витрат на покращення і ремонт оз
- •65. Облік зносу оз
- •66. Склад і класифікація нематеріальних активів
- •67. Визнання, оцінка і переоцінка нематеріальних активів
- •68. Облік наявності та руху нематеріальних активів
- •69. Методи нарахування амортизації і облік зносу нематеріальних активів
- •70. Порядок проведення інвентаризації необоротних активів та відображення її результатів на рахунках бухгалтерського обліку
- •71. Поняття і види фін інвестицій
- •72. Визнання та оцінка фін інвестицій
- •73. Облік довгострокових фі.
- •74. Облік поточних фі
- •75.Характеристика статей власного капіталу та порядок їх відображення в балансі
- •76. Облік власного капіталу.
- •77. Облік розрахунків з учасниками
- •78. Визначення, класифікація та оцінка зобов’язань
- •79. Особливості оцінки та відображення окремих поточних зобов’язань
- •81. Облік забезпечень
- •82. Непередбачені зобов’язання.
- •83. Облік цільового фінансування
- •84. Види та форма оплати праці.
- •85. Склад фоп. Облік чисельності та відпрацьованого часу.
- •86. Відпустки: порядок їх нарахування і обліку.
- •87. Облік допомоги з тимчасової непрацездатності
- •88. Оподаткування зарплати та інших дох фіз. Осіб
- •89. Первинний та аналітичний облік операцій нарахування і виплати зарплати.
- •90. Утримання з зарплати та нарахування на фоп. Утримання та нарахування на інші дох фіз. Осіб.
- •91. Синтетичний облік розрахунків із зарплати і розрахунків із страхування.
- •92. Формування та облік собівартості реалізованої продукції (тов., робіт, послуг)
- •93.Облік адмін. Витрат
- •94. Облік витрат на збут.
- •95. Облік інших операційних витрат.
- •96. Облік витрат від іншої звичайної діяльності.
- •97. Облік надзвичайних витрат.
- •98. Облік витрат майбутніх періодів.
- •99. Визначення, визнання та види доходів.
- •100. Облік доходів від реаліз готової продукції,т,р,п.
- •101. Облік інших операційних доходів.
- •102.Облік фін доходів
- •103. Облік доходів від іншої звичайної діяльності.
- •104. Облік доходів майбутніх періодів.
- •105. Облік надзвичайних доходів.
- •106. Фінансовий результат звітного періоду.
- •107. Облік нерозподіленого ( непокритого) збитку.
- •108. Поняття та види бух звітності.
- •109. Зміст та користувачі фінансової звітності.
- •110. Вимоги до складання фін звітності.
83. Облік цільового фінансування
84. Види та форма оплати праці.
Види заробітної плати. Заробітна плата посідає одне із центральних місць в обліку на підприємстві. Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників - залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона служить підставою для формування і диференціації розмірів заробітної плати. Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлюють кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні і компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові оклади). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. До додаткової заробітної плати належать винагороди за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, а також особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: премії працівникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів; винагороди за вислугу років і стаж роботи; оплату щорічних і додаткових відпусток згідно із законодавством, компенсацій за невикористану відпустку тощо. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством і понад встановлені розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за винахідництво і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження нової техніки; за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань тощо. Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської діяльності; в бюджетних установах асигнування з бюджету, а також частка доходів, одержаних у результаті їх господарської діяльності. У підприємствах недержавної форми власності й об'єднаннях громадян (кооперативах, спільних підприємствах з іноземними інвестиціями, акціонерних та інших господарських товариствах) оплата праці здійснюється відповідно до положень, передбачених установчими документами, з дотриманням норм і гарантій в оплаті праці відповідно до чинного законодавства. Держава згідно з Законом України «Про оплату праці» здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, а також шляхом прогресивного оподаткування доходів громадян. Форми і системи оплати праці. На підприємствах застосовують дві форми оплати праці - відрядну і погодинну. Кожна з цих форм має різновиди (системи). Так, відрядна форма оплати праці має системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна. При прямій відрядній системі оплата праці здійснюється за кожну одиницю виготовленої продукції (виконаних робіт, послуг). Відрядно-преміальна система передбачає, що робітникам, крім основного заробітку, нараховуються премії (за виконання норм виробітку, економію матеріалів, якість продукції тощо). Ця система стимулює покращення кількісних і якісних показників роботи, тому широко застосовується на підприємствах. При відрядно-прогресивній системі виконані роботи оплачуються: в межах норми - за твердими розцінками, понад норми - за підвищеними прогресивно-зростаючими розцінками. Ця система має обмежене застосування (на найважливіших ділянках господарської діяльності), оскільки при її застосуванні темпи зростання заробітної плати можуть випереджати темпи росту продуктивності праці, що може призвести до перевитрати фонду оплати праці, підвищення собівартості продукції. При акордній системі оплати праці норма і розцінка визначаються на весь комплекс виконуваних робіт (ремонтних, будівельних тощо). Погодинна форма оплати праці має дві системи: проста погодинна і погодинно-преміальна. При простій погодинній системі праця працівників оплачується виходячи тільки з кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (посадового окладу) відповідно до їх кваліфікації. При погодинно-преміальній системі до погодинної ставки (посадового окладу) за досягнення визначних показників працівникам виплачується премія. Економічна доцільність застосування тих або інших форм і систем оплати праці визначається їх стимулюючою роллю в підвищенні ефективності діяльності кожної ділянки і підприємства в цілому.