69. Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.

Договірне регулювання з/п як один з інструментів соц.партнерства являє собою с-му, механізм узгодження інтересів роботодавців та найманих працівників, суб’єктів соц.трудових відносин із приводу оплати праці. Догов.рег з/п є тією сполучною ланкою, яка дозволяє зробити з/п «соціал справедливішою» та зменшити її «жорсткість», яка диктується державою або ринком праці. Дог.рег. має перевагу проти сис-ми директивного встановлення умов оплати праці, адже передбачає послідовне угодження інтересів сторін,є гнучким, динамічним, використовує різні форми для розвязку наявних проблем. За рівнем розвитку дог.регулюв. можна робити висновок про ступінь демократизації розподільних відносин. Оцінююючи стан дог.рег з/п в Укр., зазначаємо, що сис-ма соц.пратнерства в У. проходить етап становлення, і не всі соц.трудові відносини регульовані належно (недосконалість закон актів, брак досвіду у розвя`з соц.-труд проблем на засадах соц. партнерства). Але сьогодні ця с-ма має структур характер, утворені певні органи соц. партнерства, удосконал норм та прав база. Та це все-одно потребує вдосконалення. Необхідним є ускладнення угод, конкретне визначення зобов’яз сторін. Україні необхідним є підвищ ролі ген угоди в форм з/п. для усунення деформацій в оплаті праці внаслідок централіз ек.

70.Тарифна система оплати праці:призначення та зміст.

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою тарифної системи. Вона являє собою сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати робітників і службовців. Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, важкості, інтенсивності, привабливості тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи установлюються співвідношення між низько і високооплачуваними категоріями трудящих. Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією. Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і практичних навичок (наприклад, токар, слюсар, шахтар). Спеціальність відображає внутрішньопрофесійний поділ праці.поняття вужче порівняно з “професія”. спеціальність потребує глибших знань і надбання практичних навичок з вужчого кола робіт. Кваліфікація – сукупність виробничих знань, уміння, певних практичних навичок.виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників. З її допомогою визначається необхідна кількість працівників відповідної кваліфікації чи спеціальності, а також співвідношення заробітної плати різних категорій працівників. Тарифна система є сполучною ланкою між нормуванням та системами заробітної плати. У сучасних економічних умовах кожне підприємство може самостійно розробляти тарифну систему, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод згідно з чинним законодавством..