1. Поступление на госслужбу

В ст.2 Конституции РФ закреплён принцип равного доступа граждан РФ к государственной службе. На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на службе - 65 лет. При подборе кандидатов на должности госслужбы критерий один - профессиональная пригодность к исполнению должности (уровень образования, стажа).

Поступление может проводиться двумя способами:

-по результатам конкурса (основной способ)

-без конкурса

Конкурс- мероприятие, заключающееся в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов на должность. (Указ Президента от 01.02.2005 «О проведении конкурса»)

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе за 30 дней публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе (личное заявление, труд.книжка, анкета с фото, копия паспорта, док-нт об образовании. На втором этапе при наличии минимум двух кандидатов осуществляется оценка кандидатов конкурсной комиссией государственного органа. 3 составляющих конкурса:

-тестирование на знание законодательства,

-собеседование с непосредственным руководителем

-заседание комиссии

2. Служебный контракт – основа деятельности госслужащего.

Отличие от трудового контракта: Служ-й конт-кт содержит четкие требования к данной должности, конкретизир-ые для данной должности ограничения и запреты

В качестве кадровой технологии кадровый резерв способствует обновлению кадров, удовлетворению потребностей служащих в признании и самовыражении.

Прохождение госслужбы

Основным нормативным актом, регламентирующим деятельность госслужащего, является должностной регламент. В нем содержатся требования, предъявляемые к госслужащему, замещающему соответствующую должность, его должностные права, обязанности и ответственность; включает в себя также перечень самостоятельно принимаемых им решений, сроки рассмотрения и процедуры принятия решений; показатели эффективности и результативности деятельности госслужащего.

Отличие от должностной инструкции в том, что ДР содержит алгоритм выполнения работ + какие решения может принимать ДЛ + показатели оценки труда.

Прохождение государственной службы включает:

1) назначение на должность,

2) исполнение служащим должностных полномочий - повседневное содержание работы госслужащего;

2) продвижение по службе, порядок присвоения классного чина (Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий (категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»), классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года).

3) порядок прохождения аттестации;

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация проводится один раз в три года. По результатам аттестации принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности; б) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности.

4) порядок оставления государственной службы.

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта;

2) истечение срока действия срочного служебного контракта;

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае:

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; т.д.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, РФ, субъекта РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.

Под личной заинтересованностью служащего понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.