Международный менеджмент
Соснов Федор Геннадьевич
зачет
Литератуда: уч. Моисеев «Международный бизнес», уч. Владимирова «Международный мен-т», уч. Ред. Полякова «Мировая экономика и международный бизнес»
Лекция № 1
ТНК- компания, с единым центром принятия решений в стране базирования, объединенная производственно- сбытовым и финансово- экономическим комплексом, с филиалом или сетью филиалов в других странах.
Этапы развития ТНК:
До 1-й мировой войны: 7 компаний
Во Вторую Мировую войну: > 60
После Второй Мировой войны: появляется потребительский рынок
С 80 по конец 90-х: время глобализации, начинается расцвет менеджмента, компаний стало в 1000 раз больше, в результате чего сильно возросла конкуренция (этап поглощения)
Современный этап
Организация — это комплекс мероприятий или действий, направленных на получение оптимальных условий для достижения какого-либо результата, с привлечением наибольшей эффективности, производительности, качественности оказываемых услуг и, как правило, сопровождающихся уменьшением расходов на средства по достижению этой цели.
Рихард Шуман
Жизненный цикл организации
спад
зрелость
рост
Этап роста- этап коллегиальности, на этом этапе нет слаженности
Этап зрелости – компания находит себе свое место на рынке
Этап спада-
Модель Адизэса
Выхаживание
Младенчество – начало формирования компании, смерть на этом этапе может произойти из-за различных целей
Go Go (первые шаги)- распростарненная ошибка руководителя – желание забрать себе всю влять
Юность – на этом этапе может произойти преждевременное страрение
Расцвет стабильность аристократизм бюрократизация смерть
Лекция № 2
Модель Грейнера
1.Созидательная фаза – неформальные отношения
Кризис экономии
2. Фаза прямого управления – централизованная линейная структура управления
Кризис автономии – прямое управление компанией возводит компанию в ранг личности
Структура компании дивизионная на основе центров ответственности
3. Фаза координации – система контроля
Кризис контроля
4. Фаза кризиса бюрократизации
6. Фаза сотрудничества – отношения между компаниями
Ассоциированная компания – находящаяся под контролем другой фирмы, основой для которого выступает владение 20% и более голосующих акций (не КП – контрольный пакет)
Дочерняя компания – созданная как отдельное юридическое лицо акционерного типа, но контрольный пакт которого принадлежит компании создателя
Концепции:
Теория монополистических преимуществ
Теория географических преимуществ
Концепция интернационализации Рагмен
Парадигма летящих гусей (Акамацу)
Концепция международного бизнеса
Эклиптическая модель Даннинга
Концепция жизненного цикла товара
Государственное, совместное, некоммерческое, коммерческое предприятие
Лекция № 3
За счет международных д-жи национальные компании пытаются достичь следующих результатов:
Доступ к новым рынкам (сбыт, потребитель, закупки)
Доступ к ресурсам разных стран (финансовым, человеческим, материальным, инвестиционным)
Снижение рисков
Игра в пользу партнеров
Экономия на масштабах производства
Существуют различные гибкие формы международного сотрудничества: лицензионный договор, со производство, конкретный менеджмент, франчайзинг, договор о стратегический альянс, совместное производство, многонациональная компания, договор о разделении продукции, патентная торговля, договор о совместном использовании результатов НИОКР
Преимущества ТНК перед национальными компаниями
Возможность аккумулирования ресурсов в разных странах, и их концентрирование в точке наибольшей эффективности
Богатая информационная обеспеченность
Возможность использования заемных средств среди кредитных учреждений различных государств
Распределение инвестиционных рисков
Близость к потреблению
Эволюция перехода компании от национальной к транснациональной
Экспортно-импорт соглашение (договор о поставке продукции)
Прямое иностранное инвестирование (лицензионное соглашение, консорциальное соглашение)
Создание совместного международного предприятия
Транснациональная компания – созданные совместно предприятия начинают осуществлять согласованную производственно-сбытовую деятельность на основании единых стратегических целей и задач и пытается реализовать амбиции по углублению собственных транснациональных (соглашение лицензионного договора, консенсуальное или прямые иностранные инвестиции)
Слияние компаний осуществляется по следующей схеме:
Определение стратегического плана действий (сфера деятельности, преимущественный рынок, цель)
Согласование управления структуры (определение головного офиса, штаб-квартиры, распределение в совет директоров, оценка активов предприятия). Слияние предприятий считается возможным , если ожидается эффект превышает 20% снижения издержек, рост производства и привлечение сбыта объектов
Организационная структура управления
ОСУ бывают:
Линейная
Функциональная
Дивизионная (по продукту, по региону)
Матричная (совмещение функциональной модели с упр-ет проектов)
Сетевая (или полиматричная)– добавление 3-го изменения в матричной структуре
Виртуальная структура
Смешанные
Холдинговая (мать-дочки) -традиционные
Рыночные- есть проявления адаптации организационной структуры компании к конкретным рыночным условиям и задачам, рыночные структуры всегда динамичны, действуют без долгосрочных хронологических закрепления – фотография организационной структуры конкретной компании в конкретный момент времени, формирование которой продиктовано рынком и обстоятельствами
Семинар
Иванова Валерия Ивановна
Доклад: «Организационная форма компаний: Пул, конгломерат, синдикат и трест»
Д/з:
Субъекты хозяйственной деятельности и их классификация
Организационная форма компаний
Фирма
Организация
Компания
Предприятие
Корпорация
Холдинги
Картель
Синдикат
Пул
ТНК
МНК
Финансово промышленные группы
Интегрированные бизнес группы
Основные показатели коапаний
Голубые фишки (англ. Blue chips) — акции или ценные бумаги наиболее крупных, ликвидных и надёжных компаний со стабильными показателями получаемых доходов и выплачиваемых дивидендов.
Лекция № 4