3 Необх-х условия:

З к.р < C н.а

С пр.р < Спр.п

Q н < Q к.р

На практике редко вып-ся данные условия, т.к. произв-ть нового оборудования и себ-ть прод-ии, изготовленной нс его участием, выше отремонтированного. Это отражает распространенный расчет целес-ти проведения кап. рем-а, кот. Учитывает потери обусловленные возможным увеличением эксплутац. расходов (Т э) в межремонтный период (от оконч. ремонта до начала нового), а также разность м\у затратами на проведение кап.рема ( З к.р) и стоимостью нового аналога ( С н.а):

[(С пр.р. – С пр.п)*Т э*Q к.р]<(С н.а – З к.р)

Решение покупать новое оборудование оправданно, если эксплутац. потери на отремонтир. оборудовании превышают разность стоимости нового аналог. объекта и затрат на проведение кап. Рема.

22. Особенности определения коэффициента дисконтирования

Разновременность инвестиций и доходов от их реализации объективно обуславливает необходимость приведения их к одному моменту времени – базовому. Как правило, это дата начала проекта. Базовой также является дата производства продукции или условная дата , близкая времени приведения расчётов эффективности. Приведение разновременных платежей к базовой дате называется дисконтированием.

Пусть задана некоторая ставка ссудного процента и поток платежей(положительный или отрицательный) П(t), начало которого совпадает с базовым моментом времени приведения. Тогда дисконтированная величина платежа П(t), выполненного в момент, стоящий от базового на величину (t) интервалов(месяцев, лет), равна величине Пɗ (t), которая, будучи выданной под ссудный процент (С) даёт в момент t величину П(t). Таким образом П(t)=Пɗ(t)(1+C)*t =>

Величина ссудного процента называется нормой дисконтирования, и помимо приведённого выше смысла трактуется ещё как норма или степень предпочтения доходов, полученных в настоящий момент, доходам, которые будут получены в будущем

Приведение доходов и выплат осущ-ся с пом-ю коэфф. дисконт-я ɑ(t) = 1 / (1+Е)^t , где Е-норма дисконта, t-время от момента получения рез-та до мом. Сравнения

Норма дисконта Е – коэфф. доходности капитала ( отношение дохода к капит. вложениям), при кот. др. инвесторы согласны вложить свои ср-ва в проекты аналогичного профиля.

23. Формы и системы оплаты труда (от) в организации

Форма ОТ определяет принцип устан-ния завис-ти размера з/платы работника от полученных рез-тов его труда в течение опред-го времени, а системы ОТ – это способ реализации этой зависимости.

Системы оплаты труда подразделяются:

1)по кол-ву показ-лей учета рез-тов труда: простые (связь оплаты только с основным показ-лем – объём изгот. прод. или отработ. время) и сложные (зависимость ОТ от нескольких показ-лей);

2)по степени возд-вия на поведение работника: поощрит-ные(позволяют раб-ку выбирать степень своего участия в улуч-нии пок-лей), принудит-ные(нацеливают раб-ка на достижение пок-лей, устан-ных его нанимателем), гарантир-щие;

3)по хар-ру оплаты за перевып-ние норм труда – прямые, прогрессивные и регрессивные;

4)по хар-ру возд-вия–индивид-ные и коллект-ые.

Формы заработной платы: Сдельная – в качестве основного измер-ля рез-тов труда используется кол-во изготовленной прод., услуг; Повременная – в качестве измер-ля исп-ся кол-во отработанного рабочего времени.

В сложных сис-мах оплаты возможно сочетание разл. вариантов измерения оплаты.

• Простая повременная сис-ма (форм-ет з/пл. раб-ка в завис-ти от его тариф.ставки и факт-ки отраб. вр-ни);

• Простая сдельная (з/плата зависит от сдельной расценки (размер оплаты за ед-цу изгот. пр-ции) и от кол-ва этой пр-ции);

• Индивидуальная прямая сдельная (з/плата работника опред-ся в соот-вии с рез-тами его личного труда);

• Коллективная сдельная сис-ма (з/плата рабочих рассч-ся в соот-вии с V работы, выполн. бригадой);

• Аккордная сис-ма (оплач-ся выполнение не отд-ных видов работ, а комплекса работ, входящих в аккордное задание);

• Косвенная сдельная сис-ма (з/плата работника ставится в зав-ть от рез-тов общего труда, а не от его личн. выработки);

• Сдельно-прогрессивная (определенное увеличение сдельной расценки: чем выше выполнение норм, тем выше расценка);

• Сдельно-регрессивная сис-ма (противоположна сдельно-прогрессивной сис-ме).

24. Уровень эффективности производства зависит от ряда факторов. Эти факторы можно разделить на 3 группы:

1. По источникам. Эффективность можно повысить за счёт снижения трудо-, материало-, фондо-, капиталоёмкости, рационального использования ресурсов и экономии времени

2. По основным направлениям. Эффективность повышается по следующим направлениям: НТП и повышения качества продукции, совершенствование отраслевой структуры и форм общественной организации производства, хозяйственного механизма, развитие конкуренции

3. По уровню реализации факторов:

А) народнохоз.:уровень отраслевой структуры производства, ценообразование, гос. регулирование системы эк. стимулирования, рациональная организация управления народным хозяйством, тер. разделение труда

Б) отраслевые: уровень развития НТП в отрасли, уровень управления отраслью, уровень отраслевой специализации, уровень кооперирования данной отрасли с другими отраслями, унификация и стандартизация, уровень использования норм затрат

В) внутрипроизводственные мероприятия, которые способствуют улучшению показателей эффективности на уровне предприятия и его подразделений

25. Относительная экономия

Эотносит=Рес-с базовый * I – Рес-с отчётный, где I – индекс изменения объема продаж

>0-экономия

<0перерасход

=0 экстенс. Исп-е оф

Фондов Эф=Фб*К-Фп, где Фб, Фп – среднегодовая стоимость производственных фондов в базисном и плановом периодах, К-индекс выпуска продукции

Труд.ресурсов Эт=Чб*К-Чп, где Чб,Чп – численность работников в базисном и плановом периоде

Мат.затрат Эм=Мб*К-Мп, где Мб, Мп – мат. Затраты на производство продукции в базисном и плановом периоде

Оборот.фондов Эобф=ОБФб*К-ОБФп

ФЗП Эфзп=Фзпб*К-Фзпп