- •Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •4. Назвіть завдання охорони праці
- •5. Які фактори пливають на формування умов праці.
- •6. Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •10. Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •11. За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •14. Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •1 6. Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •17. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •18. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •19. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •20. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •21. Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •22. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •24. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •25. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •26. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •27. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •28. Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •29. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •30.Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •31. Назвіть основні причини профзахворювань.
- •32. Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •33. Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •34. Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •35. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •38. В чому полягає професійний добір працюючих?
- •39. Розкрити змість поняття «охорона праці»
- •40. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •41. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •42. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •43. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •44. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •45. Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •46. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •47. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •48. Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •49. На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •50. Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •52. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •53. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •54. Які вимоги зу "Про оп", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •55. Назвіть нормативи з охорони праці.
- •56. Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •58. Роль профспілок у сфері оп. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •59. Формування та використання д фонду соц страхування від нещасних випадків і проф захворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •60. Охарактеризуйте систему фінансування оп
- •62. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •63. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •64. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •65. В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •66. Назвіть обов’язки власника п-ва у галузі охорони праці.
- •67. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •68. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •69. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •70. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •71. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •72. Для чого служить оцінювання стану оп на п-ві? Які показники для цього застосовуються?
- •73. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •74. Кол договір та його роль в сист нормат рег взаємовідн між власникам і прац-ми з питань оп.
- •75. Опишіть процедуру укладання кол договору.
- •76. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •77. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •78. Що являє собою єдина системма показників обліку умов і безпеки.
- •79. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •80. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •81. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та оп на соц та ек результати виробництва?
- •82. Які існують методи ек оцінювання соц та соц-ек ефективності поліпшення умов праці?
- •83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до з/п за несприятливі умови праці.
- •84. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •85. В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •86. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •87. Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •88. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •89. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •90. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оц-ка всіх факторів вир-го серед і труд процесу, супутніх соц-ек факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі труд діяльності. Періодичність такої атестації встановлюється у кол договорі, але не рідше 1 разу за 5 років. Атестація передбачає: - комплексну оц-ку факторів вир-го серед і х-ру праці, відповідність їх хар-к стандартам безпеки праці, буд та сан нормам і правилам; - виявлення факторів і причин вин-ня несприятливих умов праці; - сан-гігієнічне дослідження чинників вир серед, визначення ступеня важкості й напруженості труд процесу на роб місці; - встановлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її х-х-ру за гігієнічною класифікацією; - обґрунтування віднесення роб місця до категорії зі шкідливими умовами праці; - визначення права працівників на пільги; - аналіз реалізації тех і орг заходів, спрямованих на опт-ю рівня гігієни, х-ру і безпеки праці. Після атестації за даними лабораторно-інструментальних досліджень комісія складає Карту умов праці на кожне робоче місце, яка включає оцінку факторів вир-го серед і труд процесу, гігієнічну оц-ку умов праці, оц-ку тех та орг р-ня. За результатами атестації складаються переліки: - роб місць, вир-в, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законод; -роб місць, вир-в, робіт, професій і посад, на яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок п-ва; -роб місць з несприятливими умовами праці, на яких необх вжити першочергові заходи щодо їх поліпшення.
13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
Умови праці на виробництві диференціюються залежно від фактично визначених рівнів факторів вир-го серед порівняно із сан нормами, правилами, гігієнічними нормативами, а також з урахуванням можливого шкідливого впливу їх на стан здоров’я працюючих. Згідно з гігієнічною класифікацією праці умови праці поділяються на чотири класи : I клас - оптимальні - умови та характер працi, за яких виключені несприятливий вплив на здоров’я працiвникiв небезпечних та шкiдливих вир факторiв, створюються передумови для збереження високого рівня працездатності; II клас - допустимі - умови та характер працi, за яких рівень небезп та шкiдл вир факторiв не перебільшує встановлених гігієнічними нормативами на роб місцях, а можливі функціональні зрушення, викликані труд процесом, відновл-ся під час регламентованого відпочинку на протязі роб дня або домашнього вiдпочинку до початку робочої зміни i не справляють несприятливого впливу у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працiвникiв та їх нащадків; III клас - шкідливі та небезпечні - умови та хар-р праці, за яких внаслідок порушення сан норм та правил можливий вплив небезп та шкідл факторів вир серед із рівнями, що перевищують гігієнічні норми та психофізіологічні фактори виробн діяльн, що викликають функцiональнi змiни організму, які можуть призвести до стійкого зниження працездатності або порушення здоров'я працівників.
14. Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
Під вир шкідливостями розуміють умови вир серед, трудового та вир процесів, які за нераціональної організації праці впливають на стан здоров’я працівників та їх працездатність.
Шкідливі вир фактори за хар-м впливу поділяються на фіз (токс речовини, пил, пара, газ), хім (параметри повітря у приміщенні, вібрація, шум, нетоксичний пил, газ, пара, різні види випромінювань, освітленість), біол (мікроорганізми, бактерії, інфекції) та псих (фіз та нервово-психічні перенавант, монотонність праці, емоційне перенавантаження).
Зал від х-ру походж вир шкідливості поділяються на три групи:
шкідливості, пов’язані з труд процесом. Вони зумовлені нерац орг-ю праці (надмірним напруженням НС, напругою органів зору, слуху, великою інтенсивністю праці тощо);
шкідливості, пов’язані з вир процесом. Вони ств-ся за рах тех недоліків вир-го устаткування (пром пилу, шуму, вібрації, шкідливих хім речовин, випромінювання). Майже всі вони нормуються шляхом установлення стандартів, сан норм і к-но оц-я;
шкідливості, пов’язані із зовн обставинами праці і в-ва. Вони зумовлені недоліками загальносан умов на роб місці (нераціональним опаленням виробничих приміщень та ін.).
Наслідком дії вир-х шкідливостей можуть бути:
проф захворювання; — посилення захворювання, яке вже має працівник та зниження опірності його організму відносно зовн чинників, що зумовлюють підвищ заг захворюваності;
зниження працездатності та продуктивності праці.