- •Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •4. Назвіть завдання охорони праці
- •5. Які фактори пливають на формування умов праці.
- •6. Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •10. Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •11. За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •14. Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •1 6. Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •17. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •18. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •19. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •20. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •21. Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •22. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •24. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •25. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •26. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •27. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •28. Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •29. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •30.Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •31. Назвіть основні причини профзахворювань.
- •32. Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •33. Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •34. Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •35. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •38. В чому полягає професійний добір працюючих?
- •39. Розкрити змість поняття «охорона праці»
- •40. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •41. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •42. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •43. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •44. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •45. Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •46. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •47. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •48. Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •49. На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •50. Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •52. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •53. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •54. Які вимоги зу "Про оп", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •55. Назвіть нормативи з охорони праці.
- •56. Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •58. Роль профспілок у сфері оп. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •59. Формування та використання д фонду соц страхування від нещасних випадків і проф захворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •60. Охарактеризуйте систему фінансування оп
- •62. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •63. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •64. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •65. В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •66. Назвіть обов’язки власника п-ва у галузі охорони праці.
- •67. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •68. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •69. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •70. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •71. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •72. Для чого служить оцінювання стану оп на п-ві? Які показники для цього застосовуються?
- •73. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •74. Кол договір та його роль в сист нормат рег взаємовідн між власникам і прац-ми з питань оп.
- •75. Опишіть процедуру укладання кол договору.
- •76. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •77. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •78. Що являє собою єдина системма показників обліку умов і безпеки.
- •79. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •80. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •81. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та оп на соц та ек результати виробництва?
- •82. Які існують методи ек оцінювання соц та соц-ек ефективності поліпшення умов праці?
- •83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до з/п за несприятливі умови праці.
- •84. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •85. В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •86. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •87. Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •88. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •89. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •90. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
63. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
Метою управління ОП є забезпечення безпеки збереження здоров'я та працездатності Л під час труд діяльності. Мета управління може бути досягнута шляхом виконання певних функцій управління. Функція управління —це комплекс взаємозв'язаних видів діяльності, що здійснюються суб'єктом управління при цілеспрямованому впливі на об'ємі управління. Управління охороною праці забезпечує виконання таких функцій: 1.організацію й координацію робіт з ОП; 2. контроль стану ОП; 3. облік, аналіз та оцінку показників стану умов і безпеки праці; 4. планування та фінансування робіт з ОПі; 5.стимулювання забезпечення високого рівня ОП. Управління ОП має включати виконання таких основних завдань: 1. навчання працівників безпеці праці та пропаганду питань ОП; 2. забезпечення безпеки вир-го обладнання; 3. забезпечення безпеки вир-х процесів;4. забезпечення безпеки будівель і споруд; 5. нормалізацію сан-гігієнічних умов праці; 6. забезпечення працівників засобами інд захисту; 7. сан-побутове обслуговування працівників; 8. проф відбір працівників за певними спеціальностями. Важливе значення має створення системи управління ОП. З методологічних позицій системного підходу визначається перелік і склад спеціальних функцій (завдань) управління ОП в їх безпосередньому зв'язку з функціональними підсистемами управління підприємством зі встановленням локальних цілей роботи.
64. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
Комплексний підхід до розв'язання завдань і проблем у галузі охорони праці реалізується на основі принципів:
1. спрямованості системи управління на реалізацію цільових завдань; 2. безумовного пріоритету проф та еко безпеки щодо інших категорій госп діяльності, підкріпленої фін й матеріальними ресурсами; 3. масової участі всіх працівників п-ва в забезпеченні проф та еко безпеки, а також реалізації заходів працеохоронного характеру й управлінських впливів на всіх рівнях і стадіях в-чих і труд процесів; 4. ненульового ризику, тобто усвідомлення необхідності підготовки в-ва й організації дій на випадок нестандартної (надзвичайної) ситуації; 5.соц та ек-цільової оцінки наслідків припустимих дій і рішень, які приймаються на основі прогнозування ризику й усунення джерел потенційної небезпеки; 6. достовірності, повноти й оперативності зовн та внутр інформації, доведення її до кінцевої ланки всього управлінського ланцюга по вертикалі і горизонталі; 7. експрес-реагування на інформацію, яка надходить: оперативної оцінки й аналізу ситуації, вироблення, прийняття та виконання управлінських рішень, спрямованих на усунення проф та еко небезпеки, причин її виникнення; 8. безперервності функціонування системи навчання, яка забезпечує достатню проф компетентність менеджерів і працівників у галузі ОП та інженерної екології; 9.безперервності контролю (нагляду) за дотриманням нормативних вимог на вир-х ділянках і роб місцях; 10.ек мотивації й обопільної відповідальності всіх працівників — учасників труд процесів на підпр-ві — за створення і дотримання нормативних умов, забезпечення професійної та еко безпеки.
65. В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
Аналіз ефективності функціонування СУОП на підприємств проводиться за такою методикою:
— за наявністю цільових програм щодо запобігання вир травматизму та проф захворюванням, усунення небезпечних і шкідливих вир-х факторів; — цілеспрямованістю щорічних комплексних заходів та ін планів роботи щодо зменшення рівня вир травматизму і проф, підвищення рівня ОП, виконанням планів, заходів, приписів, пропозицій з ОП; — наявністю посадових інструкцій з ОП та врахуванням у них усіх завдань і функцій управління ОП; — створенням мотивації роботи з ОП на підпр-ві; — контролем, обліком і аналізом роботи з ОП;
— за виконанням завдань з ОП.
За результатами перевірки визначається середній коефіцієнт виконання завдань і функцій управління ОП на підпр-ві та надаються пропозиції щодо поліпшення функціонування СУОП
З метою систематизації роботи з ОП необхідно розробити технологічну схему управління цією діяльністю на підприємствах. Користуючись схемою як алгоритмом, керівник підприємства послідовно перевіряє виконання завдань і функцій управління ОП. Це дає можливість системно та комплексно вирішувати всі питання ОП, підвищувати її ефективність, зменшувати виробничий ризик.