89. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.

Уповноважені з питань охорони праці мають право:

- Безперешкодно перевіряти стан безпеки і гігієни праці, додержання працівниками нормативних актів з ОП на об'єктах п-ва чи вир-го підрозділу, колектив якого його обрав.

- Вносити в спеціально заведену для цього книгу обов'язкові для розгляду власником пропозиції щодо усунення виявлених порушень нормативних актів з ОП, здійснювати контроль за реалізацією цих пропозицій.

- Вимагати від майстра, бригадира чи ін керівника в-го підрозділу припинення роботи на роб місці у разі створення загрози життю або здоров'ю працюючих.

- Вносити пропозиції про притягнення до відповідальності працівників, які порушують нормативні акти про ОПі.

- Брати участь у перевірках стану безпеки і умов праці, які проводяться посадовими особами органів Д нагляду і гром контролю за ОП, міністерства, відомства, об'єднання, п-ва, місцевих органів Двиконавчої влади.

- Бути обраними до складу комісії з питань ОП п-ва.

- Бути представниками трудових колективів з питань ОП в районних (міських), міжрайонних та товариських судах.

90. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?

В основу системи управління ОП п-ва повинна бути покладена ек-цільова спрямованість функціонування й комплексний підхід до вирішення проблем ОП. Це виражається в чіткому формулюванні цільових завдань як бажаний результат діяльності та у розробці ек механізму як способу, що забезпечує досягнення поставленої мети. Комплексний підхід до розв’язання завдань і проблем у галузі ОП реалізується на основі принципів: спрямованості системи управління на реалізацію цільових завдань;безумовного пріоритету проф та еко безпеки щодо інших категорій госп діяльності, підкріпленої фін й матеріальними ресурсами; масової участі всіх працівників п-ва в забезпеченні проф та еко безпеки, а також реалізації заходів працеохоронного характеру й управлінських впливів на всіх рівнях і стадіях вир і труд процесів; ненульового ризику, тобто усвідомлення необхідності підготовки в-ва й організації дій на випадок нестандартної ситуації; соц та ек-цільової оцінки наслідків припустимих дій і рішень, які приймаються на осн прогнозування ризику й усунення джерел потенційної небезпеки; достовірності, повноти й оперативності зовн та внутр інформації, доведення її до кінцевої ланки всього управлінського ланцюга по вертикалі і горизонталі; експрес-реагування на інформацію, яка надходить;

безперервності функціонування системи навчання, яка забезпечує достатню проф компетентність менеджерів і працівників у галузі ОП та інженерної екології; безперервності контролю (нагляду) за дотриманням нормативних вимог на виробничих ділянках і роб місцях; ек мотивації й обопільної відповідальності всіх працівників.

1.Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".

2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?

4. Назвіть завдання охорони праці.

5.Які фактори впливають на формування умов праці?

6.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади.

7-8Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?

9.Назвіть завдання і мету управління умовами праці.

10.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?

11.За якими методиками оцінюються умови праці на п-ві?

12.Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.

13.Чим відрізняються "опт умови і хар праці", "допустимі умови і хар праці", "шкідливі і небезпечні умови і хар праці"?

14.Розкрийте суть поняття "вир шкідливості". Наведіть прикл.

15.Охарактеризуйте шкідливі виробничі фактори.

16.Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?

17.Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?

18.Назвіть засоби захисту від випромінювання.

19.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.

20.Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?

21.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?

22.Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".

23.Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".

24.Охарактер стан профзахворюваності і травматизму в У.

25.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.

26.Опишіть процедуру розслід нещасних випадків на в-ві.

27.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.

28.Які соціально-економічні наслідки травматизму.

29.Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?

30.Назвіть осн заходи щодо запобігання травматизму на в-ві.

31.Назвіть основні причини профзахворювань.

32.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання виробничого травматизму.

33.Суть ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соц страх від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

34.Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?

35.Який вплив на умови і безпеку праці має НТП.

36.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.

37.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.

38.В чому полягає професійний добір працюючих?

39.Розкрити зміст поняття "охорона праці".

40.У чому полягає соціальне-економічне значення ОП?

41.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.

42.Які права на ОП має працівник під час роботи на п-ві?

43.На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?

44.Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?

45.Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?

46.Назвіть основні принципи Д політики в галузі ОП.

47.Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?

48.Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".

49.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?

50.Назвіть та охарактеризуйте соц-ек заходи щодо ОП.

51.Назвіть та охарактеризуйте орг-технічні заходи щодо ОП.

52.Назвіть та охарактеризуйте сан-гігієнічні заходи щодо ОП.

53.Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.

54.Які вимоги ЗУ "Про ОП", "Про кол договори і угоди" передбачені щодо орг-ї безпечних і нешкідливих умов праці?

55.Назвіть нормативи з охорони праці.

56.Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту пром безпеки, ОП та гірничого нагляду .

57.Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

58.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?

59.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?

60.Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.

61.Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.

62.В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?

63.Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.

64.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.

65.В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?

66.Назвіть обов’язки власника п-ва у галузі ОП.

67.Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?

68.Функції та права служби охорони праці підприємства.

69.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.

70.Завдання та права комісії з питань охорони праці.

71.Суть, принципи та види контролю за ОП на підприємстві.

72.Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?

73.Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.

74.Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.

75.Опишіть процедуру укладання колективного договору.

76.Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.

77.Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду ОП.

78.Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?

79.Назвіть основні принципи економічного стимулювання ОП.

80.Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.

81.Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?

82.Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?

83.Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.

84.Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?

85.В яких документах можуть бути викладені умови праці?

86.Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?

87.Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?

88.За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?

89.Назвіть права уповноважених труд колективів з питань ОП.

90.В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?

З адача 1. Визначити категорію важкостіпраці на робочому місці працівника і розмір доплат за несприятливі умови, за наступними показниками: виробничий шум 76 при 65дб — 6; Вібрація +6 —4; Температура +18 — 2; робоче місце вільне — 2.

де Х_опр — величина рівня ел, який одержав найв оц-у, найб балів;

— арифм сума величини рівнів ел за винятком Х_опр;

п — загальна кількість факторів.

Ит=(6+8*(6-6)/(3-1)*6))*10=60

Задача 2. Розрахувати чисельність служби ОП за такими показниками.

	Рср—к-ть працівників	Рв—зі шкідл речовинами	Ра—підв небезпека	Фрч
А	525	42	12	1820
Б	497	17	25

K _в — коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва:

де Р_в — чис праці-ів із шкідл реч-ми незал від р-ня їх концентрації;

Р_а чис прац-ів на роботах підвищ небезп.

Чисельність служби ОП при к-ті п-ків 500.

М ₁ — чис склад служби ОП на підприємстві;

Р_ср — середньооблікова чис прац-ів п-ва;

Ф — еф річний ФРЧ спеціалістів з ОП=1820 год;

А: Кв=1+(42+12)/525=1,11

М1=2+(525*1,11)/1820=3 особи

Якщо Ч<500— чис служби ОП =2особи

Якщо Ч<500 і вибухові речовини=2особи

Коеф частоти трав­матизму:

N — к-ть врахованих нещасних випадків на в-ві за звітний період;

Ч — середньообл чис прац-в за звітний період часу.

Коефіцієнт тяжкості травматизму:

Д — сума днів непрацездатності по всіх нещасних випадках;

N — заг к-ть нещасних випадків.

Коефіцієнт виробничих витрат: Квв=Кчт*Ктт

Показник непрацездатності (П_н):

д е Д— число людино-днів непрацездатності постраждалих;

Показник матеріальних наслідків (П_м) —

д е М — матер насл нещасних випадків за звітний період часу, грн;

Пок витрат (П_в) на попередж нещ випадків за зв пер

д е З — витрати на попередження нещасних випадків за звітний період.

Показник частоти випадків захвор (І_ч.в) та днів непрацездатності (І_г.д) визн на 100 працівників:

,

де Б — кількість випадків захворювань;

Д — число днів захворювань за звітний період;

Ч — середньообл чис працівників у звітному періоді.

Показник сер тривалості одного випадку захвор (П_д.з) (показник тяжкості захворюваності):

Д — кількість днів тимчасової непрацездатності;

Б — кількість випадків захворювань.