Трудовий контракт

м. Київ

№719 02 травня 1996 року

Банк «Україна», що іменується далі «Наймач», в особі заступника голо­ви Правління Францкевича Ігоря Євгенійовича, який діє на підставі Стату­ту банку «Україна», з одного боку, і Коваленко Тарас Іванович, який пра­цює на посаді провідного економіста відділу документарних операцій управління кореспондентських відносин (далі «Працівник»), з другого бо­ку, керуючись законодавством України про працю, уклали цей контракт про нижченаведене:

1. Предмет контракту

1.1. Працівник зобов'язується:

— відкривати документарні акредитиви;

— надавати консультації з приводу відкриття акредитивів та їх викори­стання;

— авізувати документарні акредитиви, відкриті закордонними банками;

— перевіряти документи, надані клієнтами для представлення на вико­нання акредитивів;

— виконувати окремі доручення безпосереднього керівника та началь­ника управління;

— не розголошувати відомості, які вважаються комерційною таємни­цею банку згідно з переліком, затвердженим головою Правління.

1.2. Наймач зобов'язується забезпечити Працівникові згідно з домовле­ністю за контрактом належні умови праці та виплачувати за виконувану роботу, передбачену контрактом, винагороду.

2. Умови праці

2.1. Робочий день Працівника ненормований.

2.2. Наймач для створення належних умов роботи забезпечує Праців­никові:

— робоче місце, обладнане устаткуванням, меблями, технікою, інстру­ментами, матеріалами тощо;

— оплату за проживання в готелях, а також оплату добових за час службових відряджень та інші витрати відповідно до чинного законо­давства.

3. Оплата праці

3.1. Заробітна плата Працівника складається з посадового окладу в роз­мірі __________за місяць.

3.2. Розмір заробітної плати переглядається за дорученням зборів банку залежно від одержуваного прибутку та з урахуванням рівня інфляції.

3.3. Максимальний рівень заробітної плати необмежений.

3.4. Працівник має право на одержання премій та винагород згідно з Положенням про матеріальне стимулювання.

3.5. Виплата заробітної плати Працівникові здійснюється щотижня.

3.6. Вирахування із заробітної плати Працівника на соціальне страху­вання провадиться відповідно до чинного законодавства.

4. Соціально-побутові пільги

4.1. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка три­валістю 24 робочих дні. Час використання відпустки узгоджується з Най­мачем.

4.2. Працівник має право на придбання привілейованих акцій банку за рішенням Наймача.

4.3. Працівник має право на користування пільгами з фондів, утворю­ваних від прибутку Банку, які передбачені внутрішньобанківськими доку­ментами.

5. Відповідальність сторін і розгляд спорів по контракту

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків за конт­рактом Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством і цим контрактом.

5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання умов контракту, яке мало місце в результаті невиконання Наймачем обов'язків за контрактом.

5.3. За розголошення даних, які становлять комерційну таємницю Бан­ку, Наймач в односторонньому порядку вправі розірвати контракт.