- •Державний вищий навчальний заклад «херсонський державний аграрний університет» кафедра менеджменту організацій
- •Контроль знань студентів з використанням модульно-рейтингової системи
- •Хід практичного заняття
- •Ділова гра "мік" — моделювання ідеального керівника
- •Шкала для оцінки факторів управлінського потенціалу персоналу
- •Хід практичного заняття
- •Хід практичного заняття
- •Хід практичного заняття
- •Генеральний директор
- •Бухгалтерія
- •Головна ціль
- •1. Зовнішні цілі
- •Хід практичного заняття
- •Функціональні обов'язки начальника служби керування персоналом (він же помічник Президента по кадрам).
- •Трудовий договір
- •Трудовий контракт
- •1. Предмет контракту
- •2. Умови праці
- •3. Оплата праці
- •4. Соціально-побутові пільги
- •5. Відповідальність сторін і розгляд спорів по контракту
- •6. Строк дії контракту
- •7. Підстави розірвання контракту
- •8. Інші умови контракту
- •9. Юридичні адреси сторін
- •Іі Ділова гра "Функції менеджера по персоналі"
- •Хід практичного заняття
- •Тест на визначення типу працівника в команді
- •Хід практичного заняття
- •Теоретична частина
- •Методика проведення ділової гри
- •Протокол гри
- •2. Розподіл постійних робітників підприємства "Степове" зайнятих у рослинництві і тваринництві, по ступеню механізації праці, %
- •3. Соціально - професійна структура колективу підприємства
- •4. Потреба працівників підприємства «Степове» у поліпшенні
- •6. Умови, необхідні для підвищення кваліфікації, % до числа
- •9. Думка робітників про причини негативних явищ, % до
- •11. Захворюваність з тимчасовою втратою працездатності окремих професійних груп працівників (число випадків і днів на 100 працівників)
- •4. Розробка плану соціального розпитку колективу підприємства «Степове» на 2001-2005 р.Р.
- •План соціального розвитку підприємства
- •Розділ II. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів
- •2. Підвищення кваліфікації працівників радгоспу в тринадцятій п'ятирічці
- •3. Намічувані заходи з метою удосконалення характеру й умов
- •4. Намічувані заходи з метою удосконалення характеру й умов праці
- •6. Удосконалення заходів щодо підвищення добробуту і більш повного задоволення потреб працівників та їх сімей
- •Розділ V. Основні тенденції розвитку соціальної структури
- •7. Зміна соціальної структури колективу працівників, у % до
- •9. Науково-технічне співробітництво з іншими підприємствами й організаціями, шефські зв'язки радгоспу
- •Хід практичного заняття
- •Хід практичного заняття
- •Оголошення про поточну вакансію
- •Ситуація «складання резюме»
- •Хід практичного заняття
- •Хід практичного заняття
- •Рослинництво
- •Вимірювання п л а н
- •Розділ іv. Оплата праці, підвищення рівня
- •4.22. Зайнятість, переобуч. Адміністрація зобов’язується:
- •Розділ VI. Соціально-трудові пільги і
- •Хід практичного заняття
- •Задача 2
- •Рішення
- •1. Розрахункова среднесписочная чисельність робочі підприємства, обчислена на обсяг виробництва проектованого періоду по виробленню базисного (Чср), чол.:
- •2. Відносна економія чисельності, чол. (формула 9):
- •3. Приріст продуктивності праці, % (формула і):
- •Задача 3
- •Список рекомендованої літератури
4. Розробка плану соціального розпитку колективу підприємства «Степове» на 2001-2005 р.Р.
При виконанні ціп роботи необхідно керуватися вихідними даними) представленими в таблицях 1-11. Для оформлення кожного розділу плану рекомендується користуватися наступними
зразковими формами таблиць. Студенти використовують матеріал виробничої практики
План соціального розвитку підприємства
Розділ 1. Розрахунок потреби в кадрах 1. Потреба в кадрах на 2005 р., чол.
|
Категорія працівників
|
2000 р. (факт, у працівників) |
2005 р. |
||
|
випадки
|
дні
|
середня триваліс ть |
||
|
Трактористи-машиністи |
134 |
140 |
|
|
|
Водії |
111 |
120 |
|
|
|
Робітники ремонтних майстерень |
51 |
55 |
|
|
|
Працівники по обслуговуванню машин і механізмів у тваринництві |
15
|
25
|
|
|
|
Працівники кінно-ручної праці. |
154 |
170 |
|
|
|
зайняті в рослинництві, усього |
|
|
|
|
|
Тваринники, усього |
374 |
400 |
|
|
|
У тому числі: |
|
|
|
|
|
доярки |
116 |
126 |
|
|
|
скотарі |
85 |
86 |
|
|
|
свинарки |
34 |
26 |
|
|
|
чабани |
132 |
152 |
|
|
|
шахівниці |
7 |
10 |
|
|
|
Будівельники |
42 |
60 |
|
|
|
Працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових установ |
27
|
27
|
|
|
|
Працівники дитячих установ |
15 |
30 |
|
|
|
Працівники торгівлі і суспільного харчування |
11
|
20 |
|
|
|
Керівники і фахівці господарства і виробничих підрозділів |
85
|
55
|
|
|
|
Службовці |
110 |
82 |
|
|
|
Інші працівники |
34 |
30 |
|
|