Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

Комментарий к статье 293

В новой редакции комментируемая статья претерпела ряд существенных изменений. Во-первых, снято жесткое ограничение в 6 месяцев для сезонных работ (при наличии соответствующих условий). Во-вторых, изменен порядок определения перечня сезонных работ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев, в отличие от прежней редакции, где было четко определено: "не превышающего шести месяцев".

Теперь перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. 45 и коммент. к ней). Этот порядок распространяется и на определение перечней отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев. Максимальная продолжительность этих работ устанавливается вышеназванными соглашениями.

Данные перечни утверждаются для каждой местности. В них включаются, например, работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей, работа на торфоразработках, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях и др.

Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на конкретном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного периода не засчитывается в непрерывный стаж работы.

В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.

В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, а также Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 <1>, в который включены работы в отраслях экономики: торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная промышленность, рыбная промышленность, сахарная промышленность, плодоовощная промышленность.

--------------------------------

<1> СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709.

До принятия новых перечней сезонных работ также можно руководствоваться и Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 N 185 <2>.

--------------------------------

<2> Известия НКТ СССР. 1932. N 28 - 29; Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 10.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Комментарий к статье 294

1. В трудовом договоре, заключаемом с работниками, которые поступают на сезонные работы, должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. При этом в приказе, как и в трудовом договоре, должен быть указан срок работы, не превышающий, как правило, продолжительности сезона (6 месяцев).

2. Данный договор может быть заключен не на весь сезон, а на определенный срок в рамках этого максимального периода - месяц, два и т.д.

Исходя из содержания ст. ст. 293 и 294 ТК, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии 3 условий: а) работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ; б) она не должна превышать определенного периода (сезона), максимальная продолжительность которого определяется отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства; в) условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре.

При этом на сезонных работников распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах гл. 46 ТК.

В остальном при приеме на сезонные работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Комментарий к статье 295

1. В соответствии с комментируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (термин "рабочих" заменен термином "календарных").

2. Указанным работникам (как и другим работающим по трудовому договору) по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора (если такой срок оговорен), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска (см. ст. 127 ТК и коммент. к ней).

3. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставлен отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета, указанного в ст. 295 ТК.

4. Средняя заработная плата для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, или расчета денежной компенсации исчисляется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Комментарий к статье 296

1. Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, занятых на сезонных работах, особенности расторжения трудового договора, которые касаются порядка увольнения по инициативе как работника, так и работодателя, а также размера выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

2. В ч. 1 комментируемой статьи закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником работодателя о досрочном увольнении - в письменной форме и за 3 календарных дня.

3. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает более сжатый по сравнению со ст. 180 ТК срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников - не менее чем за 7 календарных дней в письменной форме (термин "персонально" при этом исключен) под роспись. При этом в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Основаниям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней). В целом она носит общий характер. Есть, впрочем, и ч. 3 ст. 84 ТК (см. коммент. к ней).

В комментируемой статье установлены особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, по инициативе самого работника и по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Прекращение трудового договора с указанными лицами по другим основаниям по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или по соглашению сторон, особенностей не имеет.