Как законно следить за сотрудниками. Разбор новых решений судов и советов чиновников
21 февраля 2022 года
Статьи в журнале «Кадровое дело»:
1.
Как законно следить за сотрудниками. Необходимый минимум д ействий
2.
Новые карточки вместо Т-2 и еще четыре изменения по военнооб язанным
3.
Что изменится в кадровой работе из-за новых выводов Верховног о суда
Нормативные документы
статья 214.2 ТК (вступает в силу 01.03.2022):
«Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации».
Нормативные документы
часть 2 статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ:
«Особенности обработки специальных категорий персональных данных, а также биометрических персональных данных устанавливаются соответственно статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона».
Нормативные документы
статья 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ:
«Обработка биометрических персональных данных может осуществляться без согласия субъекта персональных данных в связи с:
реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;осуществлением правосудия и исполнением судебных актов;
проведением обязательной государственной дактилоскопической (отпечатки пальцев) регистрации;
Нормативные документы
статья 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ:
… в случаях, предусмотренных законодательством РФ:
об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, о государственной службе, уголовно-исполнительным законодательством, законодательством о порядке выезда и въезда в РФ, о гражданстве, законодательством о нотариате.
Нормативные документы
статьи 23-24 Конституции:
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Биометрические персональные данные
Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных
Фото- и видеоизображение сотрудникаДанные голосаОтпечатки пальцев и ладонейРадужка оболочки глаз
Условие в трудовом договоре
разъяснения Роскомнадзора от 02.09.2013:
Нужно включать условие о наблюдении в трудовой договор, в том числе в порядке, который предусмотрен статьей 74 ТК
Разъяснения отменили, однако причина, по которой это случилось, неизвестна, письмо Роскомнадзора от 19.11.2021 № 09-
78548.
Судьи считают, что наблюдение — не повод вносить изменения в трудовые договоры, определение Восьмого КСОЮ от 10.11.2020
№ 88-16003/2020
Можно ли отслеживать действия на компьютерах
Работодатель вправе ограничить использование сотрудниками оборудования и прочих технических средств только целями, которые предусмотрели их трудовыми договорами, ПВТР. Правомерность контроля со стороны работодателя за деятельностью сотрудников путем слежения за интернет- трафиком на рабочих компьютерах подтверждают и суды.
определения
Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 № 33-178 52/2015
, Московского городского суда от 04.08.2015 № 33-24617/15, Московского городского суда от 08.09.2014 № 33-18661/2014.