Сильные команды - 2022_17 марта презентация
.pdf
etdgroup.ru
Сильные команды - 2022:
Как создать, удержать и решить главные проблемы.
Полтарацкая Юлия, 17.03.2022
etdgroup.ru
80%
работодателей рассказали, что им
пришлось расставаться с сотрудниками в 2021 году
совместный опрос более 1000 компаний сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахование», результаты опубликованы на сайте РБК в октябре 2021
70%
отметили, что работники уходили по собственному желанию
ОСНОВНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЙ:
43% - неудовлетворенность уровнем заработной платы
15% - неудобный график
12% - проблемы с проездом до места работы
11% - плохие отношения с коллективом
10% - ненормированный рабочий график
etdgroup.ru
80%
работодателей рассказали, что им
пришлось расставаться с сотрудниками в 2021 году
совместный опрос более 1000 компаний сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахование», результаты опубликованы на сайте РБК в октябре 2021
70%
отметили, что работники уходили по собственному желанию
ОСНОВНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЙ:
43% - неудовлетворенность уровнем заработной платы
15% - неудобный график
12% - проблемы с проездом до места работы
11% - плохие отношения с коллективом
10% - ненормированный рабочий график
Из-за пандемии в 2020 году –
16% компаний в России снижали размеры премий или заработных плат 10% компаний задерживали выплаты заработной платы
17% компаний использовали Перевод работников на неполный рабочий день без сохранения заработной платы
etdgroup.ru
80%
работодателей рассказали, что им
пришлось расставаться с сотрудниками в 2021 году
совместный опрос более 1000 компаний сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахование», результаты опубликованы на сайте РБК в октябре 2021
etdgroup.ru
Повозрастамувольнения( 2021 |
): |
от30до45летсталиувольнятьна20%большепосравнениюя2020 20—25летсталиувольнятьсяреже 25—30лет – числоуволившихсявыросло
45 – 60лет – числоуволившихсявыросло 60—70лет – числоуволившихсяснизилось
etdgroup.ru
Повозрастамувольнения( 2021 |
): |
от30до45летсталиувольнятьна20%большепосравнениюя2020 20—25летсталиувольнятьсяреже 25—30лет – числоуволившихсявыросло
45 – 60лет – числоуволившихсявыросло 60—70лет – числоуволившихсяснизилось
Какиефакторывлияютбольше,чемзарплата |
?* |
в10разбольше,чемнедовольствофинарешеннсамипокинутье компанию влияетстильруководства
в4 раза – чувствонесправедливости
в 3,5раза |
– чувствонебезопасности |
– реорганизации |
в3,2раза |
– внедрениеинноваций |
|
в 2,9раз |
– неспкособнопризнаватьмпаниизасотрудниковлуги |
|
в 1,8раз |
– меры,связанные |
COVID |
* Исследование MIT – 500 компании из списка Culture 500 https://sloanreview.mit.edu/article/toxic-culture-is-driving-the-great-resignation/
С апреля 2021 по сентябрь 2021 года исследовали 170 факторов культуры
etdgroup.ru
Повозрастамувольнения( 2021 |
): |
|
от30до45летсталиувольнятьна20%большепосравнениюя2020 |
|
|
20—25летсталиувольнятьсяреже |
в 10 раз |
|
25—30лет |
– числоуволившихсявыросло |
|
45 – 60лет – числоуволившихсявыросло |
|
|
60—70лет |
– числоуволившихсяснизилось |
|
Какиефакторывлияютбольше,чемзарплата |
|
|
?* |
больше, чем недовольство |
|
|
|
финансами на решение покинуть |
|||
в 10разбольше,чемнедовольствофинарешеннсамипокинутье |
|
|
|
||
|
|
|
компанию влияет |
||
компанию влияетстильруководства |
|
|
|
|
|
в 4 раза – чувствонесправедливости |
– реорганизации |
|
ТОКСИЧНЫЙ СТИЛЬ |
||
в 3,5раза |
– чувствонебезопасности |
|
|
РУКОВОДСТВА |
|
в3,2раза |
– внедрениеинноваций |
|
|
|
|
в 2,9раз |
– неспкособнопризнаватьмпаниизасотрудниковлуги |
|
|
|
|
в 1,8раз |
– меры,связанные |
COVID |
|
|
|
* Исследование MIT – 500 компании из списка Culture 500 https://sloanreview.mit.edu/article/toxic-culture-is-driving-the-great-resignation/
С апреля 2021 по сентябрь 2021 года исследовали 170 факторов культуры
etdgroup.ru
Токсичный
стиль
управления
etdgroup.ru
Токсичный
стиль
управления
этонанесение ущерба сотрудникамкомпанииза счет
-злоупотребления своим положением
-психологического или эмоционального насилия
etdgroup.ru
Тестна определение
токсичного
руководителя
Эндрю Щмидт, американский доктор по организационной психологии В 2008 предложил тест для опроса сотрудников и выявления наиболее токсичных руководителей.
Andrew Schmidt, The Toxic Leader Scale 2008