Сильные команды - 2022_17 марта презентация

etdgroup.ru

ДЕЙСТВИЯ – контролируют ситуацию, если получает что-то от вас, манипулирует, обманывает, втягивает в мошеннические схемы, «подкалывает и троллит»

РЕАКЦИЯ – ощущение опасности, попытка противостоять, желание отстоять свою точку зрения, уступаете

11 типов поведения

etdgroup.ru

9. Эксцентричность

ДЕЙСТВИЯ – живет в фантазиях, генерирует новые нереализуемые идеи, оторван от реальности, ничего не делает, только мечтает и говорит

РЕАКЦИЯ – пытаетесь «опустить на землю», аргументировать почему так нельзя, сдаетесь

11 типов поведения

etdgroup.ru

10. Требовательность/ Перфекционизм

ДЕЙСТВИЯ – ищет недостатки в любой вашей работе, выставляет вас непрофессионалом, унижает, контролирует, не может расставить приоритеты, требует работать допоздна

РЕАКЦИЯ – чувствуете вину, досаду, злость, страх

11 типов поведения

etdgroup.ru

11. Стремление угодить

ДЕЙСТВИЯ – пытается угодить руководству, ответственность за ошибки сваливает на подчиненных, требует от исполнения указаний без обсуждений

РЕАКЦИЯ – невозможность отстаивать свою точку зрения, режим «слушаюсь и повинуюсь»

11 типов поведения

Если вы руководитель …

Запрашивать обратную связь от сотрудников Распознавать в себе токсичное поведение, отслеживать свои автоматические реакции

Проходить оценку (Hogan), работать с коучем, консультантом по развитию Психотерапия

Если вы сотрудник, у которого токсичный руководитель …

Если это влияет на ваше качество жизни – уходить/переводиться в другое подразделение Давать развивающую обратную связь руководителю Обращаться на горячую линию (если есть в организации)

Помогать руководителю найти другую форму выражения своих потребностей

Если вы член команды …

Лучше понимать других и себя, развивать Эмоциональный интеллект Задавать себе вопрос «Что я могу сделать, чтобы улучшить командное взаимодействие?»

Повышать свою устойчивость – коучинг, психотерапия, развивающие программы

3/13

etdgroup.ru

КНИГИ

Полтарацкая Юлия, март 2022