Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Комментарий к статье 232

1. Само название раздела ТК говорит о том, что в нем объединены нормы, предусматривающие реализацию взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора при их нарушении и нанесении ущерба одной из сторон.

Данный раздел состоит из трех глав. Первая глава посвящена общим положениям, вторая и третья главы раскрывают взаимную ответственность сторон трудового договора.

В двух статьях гл. 37 определены общие признаки материальной ответственности сторон трудового договора. Основным является то, что в случае нанесения ущерба сторона обязана возместить ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

2. Комментируемая статья уточняет, что материальная ответственность может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменном виде соглашением, прилагаемым к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности, и это соответствует ст. 9 ТК, которая предусматривает, что если такие условия будут включены в договор, то они не могут применяться.

3. В то же время особенность этой формы ответственности состоит в том, что она возникает лишь с момента заключения трудового договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами, если основания возникли в период действия договора.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Комментарий к статье 233

1. В комментируемой статье определено, что материальная ответственность заключается в возмещении имущественного ущерба, который одна из сторон трудового договора причинила другой стороне.

Необходимыми условиями наступления материальной ответственности должны быть:

1) наличие ущерба - утрата, хищение, уничтожение, ухудшение, понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо сделать излишние выплаты;

2) противоправное поведение (действия или бездействие) - поведение, при котором работник не исполняет свои обязанности, возложенные на него ТК (ст. 21), трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

3) вина в причинении ущерба заключается в том, что работник совершил противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности;

4) причинная связь между поведением и наступившим ущербом должна быть причиной наступления ущерба. Действия работника могут быть как причиной ущерба, так и создавать условия для его возникновения.

Отсутствие в действиях стороны трудового договора противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями целиком и полностью освобождает от обязательств компенсировать вред, причиненный имуществу потерпевшей стороне.

2. Прежде чем требовать возмещение ущерба, потерпевшая сторона обязана доказать его размер.