Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Комментарий к статье 238

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по его вине, - это обязанность, установленная законодательством. Эту обязанность предусматривает Конституция (ч. 2 ст. 8), которая признает и защищает все виды собственности.

2. Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву. Согласно ст. 1064 ГК вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме. При этом в понятие вреда входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо произвело или должно произвести для восстановления поврежденного или приобретения нового равноценного имущества. Упущенная выгода понимается как неполученные доходы, которые работодатель мог получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Согласно комментируемой статье работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Этим материальная ответственность по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданского права. Неполученные доходы не учитываются, т.е. не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить работодатель, но не получил в результате противоправных действий своих работников.

3. Возместить полностью ущерб невозможно и в случаях, когда с предприятия был взыскан штраф за неисполнение договорных обязательств, вызванных, в свою очередь, прогулом или опозданием работника и простоем станков.

4. Прямой действительный ущерб работодателю - это уменьшение имущества либо полезных свойств имущества вследствие порчи, уничтожения или его утраты и связанные с этим расходы работодателя на его восстановление или приобретение. К прямому действительному ущербу относятся также выплаты, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой ущерб подлежит возмещению только в том случае, если присутствует элемент противоправных действий работника. Эти противоправные действия могут выражаться в неисполнении должностных инструкций, положений или действующего законодательства, которыми нарушаются правила эксплуатации машин и оборудования, хранение и отпуск материальных ценностей.

Если имущество частично или полностью утратило свои свойства, то это рассматривается как порча. Порча может быть в отношении оборудования, станков, сырья, полуфабрикатов, спецодежды и т.д. Испорченное оборудование или имущество может быть восстановлено в ходе ремонта, исправления, переработки.

В случае если имущество невозможно ни восстановить, ни отремонтировать, ни переработать, такая ситуация рассматривается как уничтожение имущества работодателя.

5. Выбытие имущества из владения работодателя помимо его воли и желания вследствие действий или бездействия работника по его сохранности рассматривается как утрата имущества. При расследовании очень важно установить, был ли умысел в действиях работника.

Прямой действительный ущерб подлежит возмещению работником в случае признания его действий противоправными: работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, нарушил конкретную норму права. Противоправными признаются действия, которыми нарушаются правила обслуживания и эксплуатации машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя.

В настоящее время утратило силу положение о том, что работник возмещает как прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Комментарий к статье 239

1. При возникновении определенных обстоятельств, предусмотренных комментируемой статьей, исключается материальная ответственность работника.

2. Непреодолимая сила. Это понятие используется в гражданском праве и означает чрезвычайное и непредотвратимое событие (землетрясение, наводнение, военные действия). В результате таких событий может произойти недостача и порча имущества работодателя, за которые несет ответственность работник.

3. Нормальный хозяйственный риск может считаться оправданным в том случае, если достичь результатов хозяйственной деятельности иными способами невозможно. Такая ситуация чаще всего возникает при разработке, испытании и освоении новой техники и технологий. В этом случае должны присутствовать определенные условия: а) поставленная цель не может быть достигнута без определенного риска; б) объектом риска могут являться лишь материальные блага, а не жизнь и здоровье людей; в) приняты все возможные меры для предотвращения ущерба.

4. Крайняя необходимость. Такая ситуация может иметь место тогда, когда необходимо предотвратить непосредственную угрозу жизни или здоровью человека, имуществу работодателя или других организаций (для предотвращения пожара сломана дверь и залито водой оборудование; для предотвращения наезда на внезапно выбежавшего пешехода на проезжую часть водитель совершает аварию). Не является преступлением нанесение ущерба имуществу или здоровью нападающему в случае защиты в рамках действующего законодательства. Ущерб будет возмещен за счет организации или гражданина, поставивших работника в такую ситуацию.

5. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В гражданском праве этого условия нет. В соответствии с нормами трудового права в случае отсутствия надлежащих условий для хранения ценностей работник должен своевременно письменно поставить работодателя в известность (например, отсутствие охраны, охранной сигнализации или ненадежные замки, а также техническое состояние помещения).

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Комментарий к статье 240

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба и личности работника привлечь его к материальной ответственности или отказаться полностью или частично от его взыскания. Принятие такого решения - субъективное право работодателя. Однако этой же статьей введено ограничение на право работодателя полностью или частично отказываться от взыскания ущерба с работника. Такое ограничение может ввести собственник имущества в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Комментарий к статье 241

ТК выполняет важную роль в деле защиты работника. В случае нанесения ущерба работником по неосторожности, из-за недостаточной предусмотрительности, халатности или в иных случаях, выраженных в действиях или бездействии, и при отсутствии умысла, наступает материальная ответственность, предусмотренная комментируемой статьей.

В этих случаях сохраняется предел материальной ответственности работника - его среднемесячный заработок, который устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается за последние 12 календарных месяцев работы. Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (см. ст. 139 ТК).

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Комментарий к статье 242

Действующее законодательство предусматривает полную материальную ответственность работника лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

При этом следует учитывать, что возмещению в полном размере подлежит только прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю работником. Такое законодательное закрепление является гарантией для работника, поскольку в состав прямого действительного ущерба не входят неполученные работодателем доходы (упущенная выгода).

Исключением из общего правила являются дополнительные гарантии лицам моложе 18 лет. Они несут полную материальную ответственность только в определенных, особо оговоренных в ТК случаях. Они могут быть привлечены к полной материальной ответственности только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Комментарий к статье 243

1. Комментируемая статья определяет, что на работника полная материальная ответственность может быть возложена в строго перечисленных случаях. Всевозможными приказами, распоряжениями, соглашениями и инструкциями на локальном уровне эти случаи могут быть конкретизированы, уточнены или, наоборот, ограничены. Любое расширение случаев полной материальной ответственности будет противозаконным с вытекающими отсюда последствиями. В то же время если полная материальная ответственность предусмотрена законодательством, то она наступит даже в том случае, если работодатель не заключил с работником соответствующий договор.

2. Полная материальная ответственность может применяться на основании специальных договоров, а также соглашений или дополнений к трудовому договору между работником и работодателем. По такому договору работник принимает на себя полную материальную ответственность, но это возможно только в том случае, если его должность или работа предусматривает обслуживание материальных ценностей.

По разовому документу (доверенность или иной документ) работнику могут быть вверены материальные ценности. Для наступления полной материальной ответственности по этому основанию должны быть соблюдены определенные условия. Прежде всего в повседневные обязанности работника не входит работа с материальными ценностями. Работник добровольно принимает на себя эти обязательства.

3. Умышленное причинение ущерба - злостное нарушение трудовых обязанностей. Такое нарушение может выражаться как в прямых действиях (сознательное причинение ущерба), так и косвенно (знал о предстоящем причинении ущерба, но ничего не предпринял для его предотвращения).

4. Полная материальная ответственность наступает при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для применения ответственности в связи с таким состоянием не имеет значения должность, специальность или профессия работника. Такое состояние усугубляет вину и влечет возмещение ущерба в полном объеме.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, влечет полную материальную ответственность. Работодатель не имеет права самостоятельно принимать решения о виновности или невиновности работников в совершении преступления, о наличии в их деяниях состава преступления. Должно быть возбуждено уголовное дело и должен быть приговор суда, подтверждающий преступный характер действий. При постановлении обвинительного приговора суд может удовлетворить предъявленный иск полностью или частично или отказать в нем в зависимости от доказанности.

В случае вынесения оправдательного приговора за неустановлением события преступления или вследствие акта амнистии (ст. 84 УК), а также ввиду помилования отдельных лиц суд оставляет иск без рассмотрения.

Освобождение от уголовного наказания вследствие амнистии или помилования не может служить основанием для его освобождения от полной материальной ответственности, поскольку приговором суда установлен преступный характер действий, что не запрещает работодателю предъявить гражданский иск.

6. Полная материальная ответственность работника предусмотрена п. 6 комментируемой статьи за ущерб, причиненный в результате административного проступка. Административным проступком признаются такие действия или бездействие, за которые законодательством предусмотрена административная ответственность. Такой ответственности подлежит должностное лицо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Должностным лицом являются не только те, кто выполняет функции представителя власти, но и те, кто выполняет распорядительные или административно-хозяйственные функции, - руководители и другие работники организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Если вопрос о вынесении административного взыскания решается в суде, то судья одновременно решает вопрос о возмещении материального ущерба. В постановлении указываются размер ущерба, сроки и порядок его возмещения.

В случае вынесения административного взыскания другими органами, предусмотренными законодательством, это является лишь основанием для привлечения к возмещению ущерба в полном объеме.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, предусматривает ответственность в полном размере причиненного ущерба, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из смысла разд. XI ТК, материальная ответственность по данному случаю может наступать только в том случае, если неразглашение охраняемой законом тайны было предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением с работником.

За разглашение охраняемой законом тайны также может применяться уголовная или административная ответственность. Уголовная ответственность наступает в случае разглашения сведений, составляющих государственную тайну, лицом, имеющим доступ по службе к соответствующей информации. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998 N 61 <1>.

--------------------------------

<1> СЗ РФ. 1998. N 5. Ст. 561.

Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (в ред. от 02.02.2006) <1> регулируются отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей информации, составляющей коммерческую тайну, и других участников регулируемых отношений, в том числе государства, на рынке товаров, работ, услуг и предупреждения недобросовестной конкуренции, а также определяет сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

--------------------------------

<1> СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283; 2006. N 6. Ст. 636.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей влечет полную материальную ответственность. Такие действия работник может совершить как в рабочее, так и в нерабочее время, но обязательно с использованием станков, оборудования, машин и т.д. работодателя. Администрация должна доказать неправомерность действий работника, что ущерб нанесен при выполнении работы, не связанной с трудовыми обязанностями, и вопреки интересам работодателя (например, водитель выполнил "левый" рейс и совершил аварию).

При определении размера материального ущерба, причиненного работником не при исполнении трудовых обязанностей, необходимо исходить из того, что он подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме с учетом неполученной прибыли (см. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 17.03.2004 N 2).

9. В ТК особо выделено положение руководящих работников, т.е. заместителей руководителя организации и главного бухгалтера. К этой категории руководителей предъявляются повышенные требования, они несут полную материальную ответственность. Такая ответственность заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру может быть установлена трудовым договором в соответствии со ст. 243 ТК.

Для руководителей организации исключена возможность установления материальной ответственности в полном размере при заключении трудового договора. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (см. ст. 277 ТК).

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Комментарий к статье 244

1. Комментируемая статья, предусматривающая возможность заключения письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками, содержит некоторые ограничения и требует соблюдения определенных условий при их заключении: во-первых, работник должен иметь возраст не моложе 18 лет; во-вторых, выполнять работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей; в-третьих, договор может быть заключен, если должность или выполняемая работа предусмотрены в соответствующем перечне.

В настоящее время работодателю предоставлено право самому решать, с кем заключать, а с кем не заключать договор о полной материальной ответственности. Устранена безоговорочная обязанность заключения письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются <1>.

--------------------------------

<1> ВВС РСФСР. 1976. N 10; 1979. N 4.

2. В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 <1>.

--------------------------------

<1> БНА. 2003. N 12.

3. Согласно приложению 1 к Постановлению в число должностей, занятие которых допускает заключение договора о полной материальной ответственности работника, входят:

- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

- руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

- директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;

- заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;

- заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

- заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

- лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

4. В числе работ, выполнение которых позволяет работодателю заключить с работниками договор о полной материальной ответственности, указанное Постановление называет следующие работы:

- по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

- связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;

- по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

- по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;

- по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

- по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

- по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

- по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

- по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

5. Перечень названных должностей и видов работ расширительному толкованию работодателем не подлежит, хотя он не исчерпывает всех видов работ и должностей, обслуживающих материальные ценности. При совмещении должностей, если совмещаемая должность входит в Перечень, возможно заключение соответствующего договора.

6. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, взаимных правах и обязанностях работодателя и работника определен Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной приложением N 2 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

7. Согласно комментируемой статье полная материальная ответственность работника возникает лишь за ущерб, возникший за недостачу вверенного работнику имущества. Ущерб, причиненный работником иными действиями, влечет его материальную ответственность на общих основаниях.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Комментарий к статье 245

1. Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в виде исключения при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

2. В настоящее время действует Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В этот Перечень включены следующие работы:

- по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

- связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;

- по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

- по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);

- по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

- по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

- по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;

- по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

- по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

- по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

3. В соответствии с заключенным договором коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной материальной ответственности руководитель организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии работы или при отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

Типовая форма договора

о полной коллективной (бригадной)

материальной ответственности

___________________________________, далее именуемый Работодатель,

(наименование организации)

в лице руководителя ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя _____________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ____________________

(наименование

_________________________________________________________________,

цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем Коллектив (бригада), в лице руководителя

Коллектива (бригадира) ___________________________________________

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)

материальную ответственность за необеспечение сохранности

имущества, вверенного ему для ________________________________, а

(наименование вида работ)

также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения

им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется воздать Коллективу

(бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых

обязательств по настоящему Договору.