- •Міністерство фінансів України
- •Передмова
- •1. Програма навчальної дисципліни
- •Опис навчальної дисципліни за денною формою навчання
- •Тематичний план навчальної дисципліни
- •Зміст навчальної дисципліни
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •Тема 5. Структура та управління підприємством
- •Тема 6. Ринкова система господарювання
- •Змістовий модуль II Планування в діяльності підприємства
- •Тема 7. Прогнозування та планування діяльності підприємства
- •Тема 8. Обґрунтування виробничої програми підприємства
- •Змістовий модуль III Ресурсне забезпечення діяльності підприємства
- •Тема 9. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •Тема 10. Інтелектуальний капітал
- •Тема 11. Капітал підприємства
- •Тема 12. Оборотний капітал
- •Тема 13. Інвестиції
- •Тема 14. Інноваційна діяльність
- •Змістовий модуль IV Організація операційної діяльності
- •Тема 15. Техніко-технологічна база та виробнича потужність
- •Тема 16. Матеріально- технічне забезпечення і виробнича логістика
- •Тема 17. Організація операційної діяльності
- •Змістовий модуль V ефективність діяльності підприємства та його конкурентоспроможність
- •Тема 18. Витрати на виробництво і реалізацію продукції
- •Тема 19. Товарна та цінова політика підприємства
- •Тема 20. Системи забезпечення конкурентоспроможності продукції
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •Тема 22. Оцінювання ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності
- •Тема 23.Інтегральна ефективність діяльності підприємств та його конкурентоспроможність
- •Змістовий модуль VI Стратегічний розвиток підприємства
- •Тема 24. Сучасні моделі розвитку підприємств
- •Тема 25. Трансформація і реструктуризація підприємств
- •Тема 26. Оптимізація бізнес-процесів підприємства
- •Тема 27. Економічна безпека підприємства
- •Модуль 2 Індивідуальне завдання (курсова робота)
- •2. Розподіл балів що присвоюються студентам
- •3. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література:
- •Тема 2. Основи підприємницкої діяльності
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література:
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література:
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 5. Структура та управління підприємством
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 6. Ринкова система господарювання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Змістовий модуль II
- •Тема 7. Прогнозування та планування діяльності підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 8. Обґрунтування виробничої програми підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Внутрішньоцехове незавершене виробництво разом із напівфабрикатами складає повне незавершене виробництво.
- •Література
- •Змістовий модуль III
- •Тема 9. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 10: Інтелектуальний капітал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 11. Капітал підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 12. Оборотний капітал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 13. Інвестиції
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •Тема 14. Інноваційна діяльність
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Література
- •Тема 16. Матеріально- технічне забезпечення і виробнича логістика
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 17. Організація операційної діяльності
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Література
- •Тема 19. Товарна та цінова політика підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Залежно
- •Література
- •Тема 20. Системи забезпечення конкурентоспроможності продукції
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 21. Фінансово-економічні результати суб'єктів господарювання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 22. Оцінювання ефективності інноваційно-інвестиційної діяльності
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 23. Інтегральна ефективність діяльності підприємств та його конкурентоспроможність
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Література
- •Тема 25. Трансформація і реструктуризація підприємств
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 26. Оптимізація бізнес-процесів підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Література
- •Тема 27. Економічна безпека підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Семінарське заняття №2
- •Тема 3: Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Питання для обговорення
- •Література
- •Практичні завдання
- •Література
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичні звдання
- •Література
- •Практичні завдання
- •9. Підприємство придбало верстат з чпу вартістю 30 тис. Грн. Нормативний термін служби верстата – 5 років.
- •Література
- •Практичне заняття № 7,8
- •Тема 12: Оборотний капітал
- •План заняття
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичне заняття № 9
- •Тема 13: Інвестиції
- •План заняття
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Завдання
- •Література
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичне заняття № 12
- •Тема 17: Організація операційної діяльності
- •План заняття
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Перша операція 2,5 Четверта 1,6
- •Література
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичне заняття № 16, 17
- •Тема 19: Товарна та цінова політика підприємства
- •План заняття
- •Забезпечення заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичне заняття № 18, 19
- •Тема 21: Фінансово-економічні результати суб'єктів господарювання
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичні завдання
- •Література
- •Практичні завдання
- •Література
- •6. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •7. ПІдсумковий контроль
- •Перелік питань до іспиту
- •Загальні критерії оцінки поточного контролю
- •Загальні критерії оцінки підсумкового контролю у формі іспиту
- •8. Список рекомендованої літератури
- •Ватченко Олександра Борисівна
Література
[20; 24; 34; 36; 38]
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ III
ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ № 2,3
Тема 9: Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
Мета заняття: закріпити теоретичні знання та формувати практичні навички у студентів розрахунку показників чисельності персоналу, а також показників продуктивності праці на виробничих підприємствах.
План заняття
1. Поняття персоналу в контексті економічних понять трудових ресурсів, кадрів, трудового потенціалу та ін.
2. Чинники, що потребують урахування у процесі розрахунків необхідної чисельності персоналу підприємства.
3. Поняття й основні елементи системи управління персоналом підприємств (організацій), інших суб’єктів господарювання.
4. Продуктивність праці як економічна категорія. Методичні підходи до розрахунку продуктивності праці на виробничих підприємствах.
5. Мотивація як процес стимулювання людей до ефективної трудової діяльності.
Забезпечення заняття
Методичні вказівки до виконання практичної роботи.
Завдання до практичної роботи.
Тестові завдання.
Технічні засоби навчання (ЕКОМ SITIZEN).
Методичні рекомендації до практичного заняття
Визначаючи напрямки розвитку підприємства, керівництво повинно розраховувати необхідні ресурси для їх реалізації в т.ч. трудові, для їх реалізації.
Для виявлення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу (ПВП) на плановий період використовується метод корегування базової чисельності:
(5.10)
де Чпл – чисельність ПВП, що необхідна для виконання планового обсягу виробництва, чол.;
Чб – чисельність базового періоду, чол.;
В – зміни обсягу виробництва продукції, %.
Чисельність робітників на основі повної трудомісткості виготовлення продукції визначається за формулою:
, (5.11)
де Тєв – повна трудоємність виробничої програми, нормо-годин;
Теф – ефективний фонд часу одного працівника, год.;
КNв – коефіцієнт виконання норм виробітку.
Чисельність робітників, що зайняті обслуговуванням устаткування, розраховується за формулою:
(5.12)
де nо – кількість об’єктів устаткування (машин, верстатів, агрегатів), що обслуговуються;
nзм – кількість змін на добу;
Nобс – норма обслуговування - кількість об’єктів на одного робітника;
Кя – коефіцієнт переводу явочної чисельності у спискову, який розраховується за формулою:
(5.13)
де f – плановий процент невиходів робітників на роботу.
Чисельність робітників, для яких неможливо встановити норми та розрахувати трудомісткість робіт, визначається по кількості робочих місць:
Чпл = nрм × nзм × Кя , (5.14)
де nрм - кількість робочих місць.
Чисельність ІТП та службовців визначається на основі аналізу діяльності, структури підрозділів, функціонально-посадових обов’язків та типових штатних розкладів по галузі господарювання.
Для складання плану зростання продуктивності праці використовуються як абсолютні показники, що характеризують рівень продуктивності праці, так і відносні, які визначають динаміку їх росту.
На практиці застосовуються такі методи вимірювання і показники рівня продуктивності праці (рис.1).
Метод прямого розрахунку, за яким плановий рівень продуктивності праці (Пtпл) визначається шляхом поділу запланованого обсягу випуску продукції (Впл) на планову чисельність промислово-виробничого персоналу (Чпл) або робітників
(5.15)
Методом прямого розрахунку визначається:
Середньорічна продуктивність праці (середньорічний виробіток)
Пtріч = . (5.16)
Середньоденна продуктивність праці
Пtд = , (5.17)
де – кількість виготовленої продукції за рік одним працівником;
Т – час, визначений для випуску даної продукції (дн.).
Методи
Прямий
Обернений
Показники
продуктивності праці
Пt
– продуктивність
праці B
– обсяг
продукції (послуг) ч
– чисельність
працюючих
TeВ
– трудовитрати
в годинах на весь обсяг продукції
t
- трудомісткість
виготовлення
одиниці
продукції
Виробіток
Пt;
=
Пt
Трудомісткість
=
t
Показники
рівня виробітку
Вартісні
Натуральні
Трудові
Рис. 5.1. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці.
Середньогодинна продуктивність праці
Пtгод =, 5.(18)
де - кількість виготовленої продукції за день одним працівником;
Тзм – час робочої зміни (год.).
З метою характеристики динаміки росту продуктивності праці у вартісному або натуральному виразі (Іпt) вживається формула:
Iпt = , (5.19)
де Пt1, Пt0 - відповідно виробіток у базовому та плановому періодах
Обернений метод виконується для розрахунку трудомісткості (t)
t = , (5.20)
де B – обсяг продукції за рік;
TeB – трудовитрати в годинах на весь обсяг продукції.
Ріст продуктивності праці характеризується абсолютним або відносним зниженням трудомісткості (Те, Iте).
Те = Те0 × Те1 (5.21)
Iте = , (5.22)
де Те0, Те1 - трудомісткість відповідно у базовому та плановому періодах.
Залежність між показниками виробітку (в) і трудомісткістю (t) можна виразити формулами:
в% = (5.23)
t% = , (5.24)
де в - відсотки збільшення виробітку;
t - відсотки зниження трудомісткості.
Зростання продуктивності праці за рахунок:
1. Збільшення обсягу виробництва та зміни чисельності робітників:
Тt = , (5.25)
де В - відсоток приросту обсягу продукції, що виконується на підприємстві у даний період;
Рп - відсоток зменшення чисельності робітників підприємства.
2. Збільшення питомої ваги кооперативних поставок продукції:
Пt = , (5.26)
де dk1, dk0- питома вага кооперативних поставок продукції підприємств відповідно у базовому і плановому періодах, %.
3. Ефективне використання фонду робочого часу:
Пt = × 100, (5.27)
де Т1, Т0 – ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно у базовому і плановому періодах.
4. Економії чисельності промислово-виробничого персоналу:
Пt = × 100, (5.28)
де Чабс – абсолютна економія чисельності промислово-виробничого персоналу, чол.;
Чп – чисельність промислово-виробничого персоналу у плановому періоді (коли зберігається базовий виробіток), чол.
1. Відношення середнього тарифного розряду груп робітників до середнього тарифного розряду робіт, що ними виконуються.
2. Відношення кількості неявок на роботу до загального відпрацьованого часу.
3. Відношення загальної суми років роботи всього персоналу підприємства до середньоспискової чисельності працюючих
4. Відношення кількості звільнених з усіх причин до середньоспискової чисельності.