- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Украины План
- •1. Предмет трудового права
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Основные принципы и источники трудового права Украины. Субъекты трудового права. ТрудовЫе правоотношения План
- •1. Понятие и классификация принципов трудового права Украины
- •2. Источники трудового права Украины и их особенности
- •3. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Тема 3. Коллективный договор План
- •1. Понятие и стороны коллективного договора
- •2. Содержание коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного договора
- •4. Ответственность за нарушение условий коллективного договора
- •Тема 4. Трудовой договор (контракт) План
- •1. Понятие и стороны трудового договора (контракта)
- •2. Содержание трудового договора (контракта)
- •3. Срок и форма трудового договора
- •4. Общий порядок заключения трудового договора
- •5. Отдельные виды трудовых договоров
- •6. Изменение условий трудового договора
- •Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План
- •1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска, их виды, порядок предоставления
- •Тема 7. Нормирование и оплата труда План
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Основные системы заработной платы
- •4. Дополнительные формы материального стимулирования работников
- •5. Нормирование труда
- •6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством
- •7. Порядок сроки и место выплаты заработной платы
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда План
- •1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работника
- •3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
- •4. Дисциплина труда
- •Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План
- •1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3. Организация охраны труда на предприятии
- •4. Труд женщин и молодежи
- •Тема 10. Трудовые споры План
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры
- •3. Коллективные трудовые споры
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Рекомендуемая литература и нормативные акты
- •С о д е р ж а н и е
4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
Понятие "субъекты трудового правоотношения" более узкое, чем "субъекты трудового права", оно включает только работников и работодателя. Поэтому трудовое правоотношение - это юридическое отношение между работниками и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана, включившись в трудовой коллектив, выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана оплачивать труд по количеству и качеству, создать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда работников.
В трудовые правоотношения входят следующие основные элементы:
а) субъекты, т.е. лица выступающие в качестве носителей прав и обязанностей;
б) содержание правоотношения, подразделяется на материальное (т.е. поведение субъектов) и юридическое (т.е. субъективные права и обязанности).
Кроме субъектов и содержания, в структуре любых правоотношений выделяются также объекты, т.е. предметы внешнего мира, на которые направлено воздействие субъектов для реализации своих прав и обязанностей. Однако, в отличие от имущественных гражданско-правовых отношений, которые связаны с вещами и проявляются как вещи, в трудовом правоотношении объект (соответствующие блага) по существу неотделим от его материального содержания (поведение обязанных субъектов).
Основные субъективные трудовые права работников закреплены в статье 2 КЗоТ. К ним относится: право на заработную плату не ниже установленного государством минимального размера, право на отдых, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых споров (конф-ликтов) в установленном законом порядке, на участие в управлении организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования, на обращение в суд для разрешения трудовых споров и другие права, установленные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
К важнейшим субъективным трудовым обязанностям работников относятся обязанности: работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и т.д.
Субъективные права и обязанности работодателя, как правило, находят свое отражение в уставе (положение) организации и коллективном договоре. Перечислить такие права и обязанности сложно, поэтому для удобства их можно разбить на три группы.
Первая группа представляет собой комплекс прав и обязанностей, связанных с формированием кадров трудового коллектива и организацией их труда. Во вторую группу входят права и обязанности, касающиеся оплаты труда работников, гарантий и компенсаций, а также социально-культур-ного и жилищно-бытового обслуживания. Третья группа характеризуется правами и обязанностями, направленными на обеспечение трудовой дисциплины, на содействие всестороннему развитию личности работника.
Для возникновения трудового правоотношения между конкретными субъектами необходимо наличие юридического факта. В общей теории права юридическими фактами считаются явления реальной действительности, с которыми нормы права связывают определенные юридические последствия. Юридические факты делятся на действия, которые зависят от человеческой воли, и события, не зависящие от нее. В свою очередь первые делятся на правомерные и неправомерные.
Трудовое правоотношение всегда возникает из юридического акта (действия), который свидетельствует о правомерном волеизъявлении, направленном на установление правоотношения. Таким актом является трудовой договор (контракт). Однако в ряде случаев для возникновения трудового правоотношения нужен юридический состав, связанный с избранием, назначением на работу и т.п.
Трудовой договор - преобладающий вид основания возникновения трудового правоотношения и работник вправе реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.