- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Украины План
- •1. Предмет трудового права
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Основные принципы и источники трудового права Украины. Субъекты трудового права. ТрудовЫе правоотношения План
- •1. Понятие и классификация принципов трудового права Украины
- •2. Источники трудового права Украины и их особенности
- •3. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Тема 3. Коллективный договор План
- •1. Понятие и стороны коллективного договора
- •2. Содержание коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного договора
- •4. Ответственность за нарушение условий коллективного договора
- •Тема 4. Трудовой договор (контракт) План
- •1. Понятие и стороны трудового договора (контракта)
- •2. Содержание трудового договора (контракта)
- •3. Срок и форма трудового договора
- •4. Общий порядок заключения трудового договора
- •5. Отдельные виды трудовых договоров
- •6. Изменение условий трудового договора
- •Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План
- •1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска, их виды, порядок предоставления
- •Тема 7. Нормирование и оплата труда План
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Основные системы заработной платы
- •4. Дополнительные формы материального стимулирования работников
- •5. Нормирование труда
- •6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством
- •7. Порядок сроки и место выплаты заработной платы
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда План
- •1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работника
- •3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
- •4. Дисциплина труда
- •Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План
- •1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3. Организация охраны труда на предприятии
- •4. Труд женщин и молодежи
- •Тема 10. Трудовые споры План
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры
- •3. Коллективные трудовые споры
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Рекомендуемая литература и нормативные акты
- •С о д е р ж а н и е
2. Содержание трудового договора (контракта)
Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. В содержание входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативно-правовыми актами о труде.
Среди условий, вырабатываемых сторонами, различают обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).
Под обязательными понимаются условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может считаться заключенным. К обязательным относятся условия о месте работы (предприятие и его структурное подразделение); об установлении трудовой функции работника (специальность, должность, квалификация); о размере оплаты труда; о сроке действия трудового договора и времени начала работы.
К факультативным (дополнительным) условиям трудового договора относятся условия о предварительном испытании, об обеспечении жильем, местом в дошкольном учреждении для ребенка работника и другие.
Обязательства работника, вытекающие из трудового договора, носят строго личный характер, и поэтому их выполнение по общему правилу не может быть перепоручено другому лицу (ст. 30 КЗоТ).
Содержание контракта в отличие от обычно понимаемого трудового договора, включает много дополнительных и взаимных обязательств, обеспечивающих максимальный учет интересов сторон.
3. Срок и форма трудового договора
В соответствии со ст. 23 КЗоТ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок, установленный по согласованию сторон (срочный); на время выполнения определенной работы (срочный).
В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. без указания срока его действия. В этом случае трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.
Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон, либо на конкретный период (один, три, пять лет), либо с указанием на определенное событие (на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место). Срочными являются также трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы. Они заключаются, тогда когда в силу специфики производства невозможно заранее точно определить срок, необходимый для выполнения предусмотренной соглашением сторон работы. Например, договор заключается на время капитального ремонта, выполнения пуско-наладочных работ, отопительного сезона, внедрения изобретения, строительства объекта и т.д. Закон не устанавливает каких-либо календарных сроков для заключения таких видов договоров.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работах. Временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) - до 4-х месяцев. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев и предусмотренные в специальном перечне. На временных и сезонных работников распространяется общее законодательство о труде, с изъятиями, установленными специальными нормативными актами, посвященными этим категориям работников.
В соответствии со ст. 39-1 КЗоТ, если по истечение срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особенными, природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении договора в письменной форме;
при заключении трудового договора с несовершеннолетними;
при заключении трудового договора с физическим лицом;
в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Трудовые договоры (контракты), которые требуют письменной формы, заключаются в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и находятся у каждой из сторон.