- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Украины План
- •1. Предмет трудового права
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Основные принципы и источники трудового права Украины. Субъекты трудового права. ТрудовЫе правоотношения План
- •1. Понятие и классификация принципов трудового права Украины
- •2. Источники трудового права Украины и их особенности
- •3. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Тема 3. Коллективный договор План
- •1. Понятие и стороны коллективного договора
- •2. Содержание коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного договора
- •4. Ответственность за нарушение условий коллективного договора
- •Тема 4. Трудовой договор (контракт) План
- •1. Понятие и стороны трудового договора (контракта)
- •2. Содержание трудового договора (контракта)
- •3. Срок и форма трудового договора
- •4. Общий порядок заключения трудового договора
- •5. Отдельные виды трудовых договоров
- •6. Изменение условий трудового договора
- •Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План
- •1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска, их виды, порядок предоставления
- •Тема 7. Нормирование и оплата труда План
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Основные системы заработной платы
- •4. Дополнительные формы материального стимулирования работников
- •5. Нормирование труда
- •6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством
- •7. Порядок сроки и место выплаты заработной платы
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда План
- •1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работника
- •3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
- •4. Дисциплина труда
- •Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План
- •1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3. Организация охраны труда на предприятии
- •4. Труд женщин и молодежи
- •Тема 10. Трудовые споры План
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры
- •3. Коллективные трудовые споры
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Рекомендуемая литература и нормативные акты
- •С о д е р ж а н и е
Тема 7. Нормирование и оплата труда План
1. Понятие и общая характеристика заработной платы.
2. Тарифная система оплаты труда.
3. Основные системы заработной платы.
4. Дополнительные формы материального стимулирования работников.
5. Нормирование труда.
6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством.
7. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
1. Понятие и общая характеристика заработной платы
Правовое регулирование оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и видов хозяйствования, а также с отдельными гражданами на основании трудового договора, осуществляется Законом "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года (с изменениями и дополнениями), Кодексом законов о труде - главами 2, 6, 7, 8, Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины, Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины, а также иными многочисленными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и другими локальными положениями конкретных предприятий.
Заработная плата - это вознаграждение исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия (ст. 1 Закона "Об оплате труда").
Заработная плата - лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогом работника и работодателя.
Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий являются часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности (фонд оплаты труда). Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, - это средства, выделяемые из соответствующих, бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы, а также иных государственных норм и гарантий; условий и размеров оплаты труда руководителей государственных и коммунальных предприятий, работников организаций, которые финансируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда предприятий - монополистов, а также путем установления налогов на доходы работников.
Согласно ст. 3 Закона "Об оплате труда" минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер зарплаты за простую неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная зарплата является социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины (ст. 10 Закона "Об оплате труда"). С 1 января 1999 года он составлял 74 грн. в месяц.
Минимальная зарплата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, поскольку выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки (оклада) рабочего или служащего I разряда (см. следующий вопрос темы). Однако ее роль не исчерпывается сферой оплаты труда; во многих законах минимальная зарплата установлена в качестве эталона для определения размера социальных выплат и штрафов как меры административной и уголовной ответственности.