- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Украины План
- •1. Предмет трудового права
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Основные принципы и источники трудового права Украины. Субъекты трудового права. ТрудовЫе правоотношения План
- •1. Понятие и классификация принципов трудового права Украины
- •2. Источники трудового права Украины и их особенности
- •3. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Тема 3. Коллективный договор План
- •1. Понятие и стороны коллективного договора
- •2. Содержание коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного договора
- •4. Ответственность за нарушение условий коллективного договора
- •Тема 4. Трудовой договор (контракт) План
- •1. Понятие и стороны трудового договора (контракта)
- •2. Содержание трудового договора (контракта)
- •3. Срок и форма трудового договора
- •4. Общий порядок заключения трудового договора
- •5. Отдельные виды трудовых договоров
- •6. Изменение условий трудового договора
- •Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План
- •1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска, их виды, порядок предоставления
- •Тема 7. Нормирование и оплата труда План
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Основные системы заработной платы
- •4. Дополнительные формы материального стимулирования работников
- •5. Нормирование труда
- •6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством
- •7. Порядок сроки и место выплаты заработной платы
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда План
- •1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работника
- •3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
- •4. Дисциплина труда
- •Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План
- •1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3. Организация охраны труда на предприятии
- •4. Труд женщин и молодежи
- •Тема 10. Трудовые споры План
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры
- •3. Коллективные трудовые споры
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Рекомендуемая литература и нормативные акты
- •С о д е р ж а н и е
2. Режим рабочего времени
Распределение нормы рабочего времени в течении конкретного календарного периода называется режимом рабочего времени.
Режим рабочего времени предусматривает пяти- или шестидневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода.
Режим рабочего времени можно классифицировать по следующим видам:
а) режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочего дня - шестидневная рабочая неделя (7 часов в день при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов, 4 часа - при недельной норме 24 часа - часть 2 статьи 52 КЗоТ);
б) режим, обеспечивающий соблюдение продолжительности рабочей недели - пятидневная неделя (продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности - часть 1 статьи 52 КЗоТ);
в) режим, обеспечивающий соблюдение рабочего дня и рабочей недели за определенный учетный период. На непрерывно действующих предприятиях (организациях), а также на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускаются по согласованию с профсоюзным органом предприятия (организации) введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 61 КЗоТ).
В некоторых случаях законодательство допускает отклонение от нормального рабочего времени в сторону его увеличения. К числу таких отклонений прежде всего относятся: ненормированный рабочий день и сверхурочные работы.
Ненормированный рабочий день не является особой нормой рабочего времени, это время нормальной продолжительности, при котором допускается для определенной категории работников осуществлять свою трудовую функцию сверх общеустановленных норм. На предприятиях (учреждениях, организациях) список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Как правило он устанавливается служащим.
Основной формой компенсации переработки при ненормированном рабочем дне является предоставление дополнительного отпуска - до 7 календарных дней (ст. 76 КЗоТ).
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. К таким случаям относятся:
1) работы, необходимые для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить работу, которая в следствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение такой работы может привести к порче или гибели имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта оборудования;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает на смену, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку недопустимо привлечение лица к работе на протяжении двух смен подряд).