Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;

- лиц моложе 18 лет;

- работников, обучающихся в школах ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия. То же касается и инвалидов, если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Для проведения сверхурочных работ необходимо согласие профсоюзного комитета и издание приказа администрацией.

Сверхурочная работа, в отличие от ненормированного рабочего дня, подлежит учету и компенсируется повышенной оплатой (ст. 106 КЗоТ).

3. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - это часть календарного периода, в течение которого работник согласно закону должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению.

Законодательством установлены следующие виды отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный отдых (междусменный перерыв);

- выходные дни (еженедельный отдых);

- праздничные и нерабочие дни;

- отпуска.

В соответствии со ст.62 КЗоТ перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более 2-х часов, как правило через 4 часа после начала работы. При работах, не допускающих перерыва (например, линейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течении рабочего дня. Эти перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами (перерывы для отдыха на погрузочных работах; перерывы на работах с вредными условиями труда; перерывы для обогревания; перерывы на кормление ребенка и др.)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выход-ные дни) должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ ). Общим выходным днем является воскресенье. Однако на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться выходной день и в другие дни недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.

В соответствии со ст.71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в такие дни возможно с согласия профсоюзного комитета только в исключительных случаях, определяемых законодательством и данной статьей.

Работа в выходной день компенсируется, по соглашению работника и собственника, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст.72 КЗоТ).

Праздничные и нерабочие дни перечислены в статье 73 КЗоТ; работа в эти дни компенсируется также как и в выходные.

4. Отпуска, их виды, порядок предоставления

Отпуск - это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Законом Украины "Об отпусках" предусмотрены следующие виды отпусков :

1) ежегодные отпуска (основной и дополнительные);

2) учебные отпуска - в связи с обучением в вузах;

3) творческий отпуск - для завершения научной работы (диссертации, учебника и т.д.)

4) социальные отпуска (отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком; дополнительный отпуск работникам имеющим детей);

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным и трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Праздничные и нерабочие дни учитываются при определении продолжительности отпусков. Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 Закона "Об отпусках", предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности. Например, несовершеннолетним - 31 день; работникам угольной, металлургической, лесной и некоторых других отраслей промышленности - 28 дней; научным и педагогическим работникам - 56 дней; инвалидам 1 и 2 групп - 30 дней, а 3 группы - 26 дней.

Кроме основных ежегодных отпусков существуют и дополнительные ежегодные отпуска:

1) работникам занятым на работах с вредными условиями труда - до 35 дней (список таких работ утверждается Кабинетом Министров Украины);

2) работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 дней (существует соответствующий список этих работ);

3) работникам с ненормированным рабочим днем - до 7 дней.

Первый отпуск работникам предоставляется после 6 месяцев работы на данном предприятии, а отпуска за последующие годы - в любое время соответствующего рабочего года. Есть и исключения из этого правила , оговоренные в ст. 10 Закона "Об отпусках".

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом и доводится до ведома всех работников не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока. По требованию работника отпуск должен быть перенесен на другой период если собственник несвоевременно выплатил работнику заработную плату за время ежегодного отпуска.

Запрещается не предоставление отпуска на протяжении 2-х лет подряд, а также несовершеннолетним работникам и имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Вообще же отпуск должен предоставляться ежегодно, если работник выражает такое желание. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуска.

По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Отзыв из ежегодного отпуска возможен только в экстренных случаях и с согласия работника.

Учебные отпуска предоставляются для сдачи выпускных экзаменов в основной школе (10 дней), в старшей школе (23 дня), переводных экзаменов в основной и старшей школах (от 4 до 6 дней); для подготовки и сдачи экзаменов работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учреждений образования (35 дней в течение года); работникам успешно обучающимся без отрыва от производства в вузах (продолжительность таких учебных отпусков зависит от курса обучения и уровня аккредитации учебного заведения), обучающимся заочно в аспирантуре.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Ежегодные, учебные и творческие отпуска оплачиваются исходя из среднемесячного заработка работника. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 21 Закона "Об отпусках").

На социальных отпусках мы остановимся ниже при рассмотрении вопроса о труде женщин.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. Случаи и сроки предоставления этих отпусков в исчерпывающем виде перечислены в статье 25 Закона "Об отпусках".

По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением сторон, но не более 15 календарных дней в год. В порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя не по вине работников, собственник может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя.

В период нахождения в отпуске работник не может быть уволен или переведен на другую работу по инициативе работодателя.