- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Украины План
- •1. Предмет трудового права
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Основные принципы и источники трудового права Украины. Субъекты трудового права. ТрудовЫе правоотношения План
- •1. Понятие и классификация принципов трудового права Украины
- •2. Источники трудового права Украины и их особенности
- •3. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Тема 3. Коллективный договор План
- •1. Понятие и стороны коллективного договора
- •2. Содержание коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного договора
- •4. Ответственность за нарушение условий коллективного договора
- •Тема 4. Трудовой договор (контракт) План
- •1. Понятие и стороны трудового договора (контракта)
- •2. Содержание трудового договора (контракта)
- •3. Срок и форма трудового договора
- •4. Общий порядок заключения трудового договора
- •5. Отдельные виды трудовых договоров
- •6. Изменение условий трудового договора
- •Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План
- •1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска, их виды, порядок предоставления
- •Тема 7. Нормирование и оплата труда План
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Основные системы заработной платы
- •4. Дополнительные формы материального стимулирования работников
- •5. Нормирование труда
- •6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством
- •7. Порядок сроки и место выплаты заработной платы
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда План
- •1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работника
- •3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
- •4. Дисциплина труда
- •Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План
- •1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3. Организация охраны труда на предприятии
- •4. Труд женщин и молодежи
- •Тема 10. Трудовые споры План
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры
- •3. Коллективные трудовые споры
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Рекомендуемая литература и нормативные акты
- •С о д е р ж а н и е
3. Коллективные трудовые споры
В соответствии со ст. 2 Закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 3 марта 1998 года коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникающие между сторонами социально-трудовых отношений по:
а) установлению новых или изменению существующих социально- экономических условий труда и производственного быта;
б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;
в) выполнению коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнению требований законодательства о труде.
Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется:
- примирительной комиссией - по вопросам, предусмотренным пунктами "а" и "б" ст. 2 Закона;
- трудовым арбитражем - по вопросам, предусмотренным пунктами "в" и "г" ст. 2 Закона и в случае безрезультатности действий примирительной комиссии.
Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и который состоит из одинакового количества представителей сторон. Она создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в трехдневный срок, на отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный, на национальном уровне - в десятидневный срок с момента возникновения спора.
Решение примирительной комиссии оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.
Трудовой арбитраж - орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по сути трудового спора. Он создается по инициативе одной из сторон либо независимого посредника в трехдневный срок.
Коллективный трудовой спор рассматривается арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а при необходимости - представителей иных заинтересованных органов и организаций. Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и является обязательным для выполнения, если стороны предварительно об этом условились.
4. Право на забастовку и его реализация
В соответствии со ст. 44 Конституции Украины работающие имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления этого права устанавливается Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (кон-фликтов)".
Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо собственник (его представитель) уклоняется от примирительных процедур, либо не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Согласно ст. 17 Закона забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) с целью разрешения коллективного трудового спора (конфликта).
Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием (конференцией) наемных работников предприятия, если за него проголосовало большинство наемных работников либо две трети делегатов конференции. Забастовка считается отраслевой или территориальной, если на предприятиях, где она объявлена, число работающих составляет более половины общей численности работающих соответствующей отрасли или территории.
Орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней до ее начала, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве - за 15 дней.
Запрещается проведение забастовки в условиях, если прекращение работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде либо препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотий или ликвидации их последствий. Запрещается проведение забастовки (кроме технического и обслуживающего персонала) работникам органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.
С заявлением о признании забастовки незаконной собственник (его представитель) обращается в суд. Решение суда о признании забастовки незаконной обязует ее участников принять решение о прекращении либо отмене объявленной забастовки, а работников начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), возглавляющему забастовку.
Участие работников в забастовке, за исключением забастовок, признанных незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, однако, заработная плата за время забастовки не выплачивается.
За работниками, которые не принимали участие в забастовке, но в связи с ее проведением не могли выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством, как за время простоя не по вине работника.
Лица, виновные в нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах), а также работники, принимающие участие в забастовке, признанной незаконной, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно законодательству.