- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Украины План
- •1. Предмет трудового права
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Основные принципы и источники трудового права Украины. Субъекты трудового права. ТрудовЫе правоотношения План
- •1. Понятие и классификация принципов трудового права Украины
- •2. Источники трудового права Украины и их особенности
- •3. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Тема 3. Коллективный договор План
- •1. Понятие и стороны коллективного договора
- •2. Содержание коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного договора
- •4. Ответственность за нарушение условий коллективного договора
- •Тема 4. Трудовой договор (контракт) План
- •1. Понятие и стороны трудового договора (контракта)
- •2. Содержание трудового договора (контракта)
- •3. Срок и форма трудового договора
- •4. Общий порядок заключения трудового договора
- •5. Отдельные виды трудовых договоров
- •6. Изменение условий трудового договора
- •Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План
- •1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска, их виды, порядок предоставления
- •Тема 7. Нормирование и оплата труда План
- •1. Понятие и общая характеристика заработной платы
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Основные системы заработной платы
- •4. Дополнительные формы материального стимулирования работников
- •5. Нормирование труда
- •6. Особенности оплаты труда в случаях специально предусмотренных законодательством
- •7. Порядок сроки и место выплаты заработной платы
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда План
- •1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работника
- •3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
- •4. Дисциплина труда
- •Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План
- •1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3. Организация охраны труда на предприятии
- •4. Труд женщин и молодежи
- •Тема 10. Трудовые споры План
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры
- •3. Коллективные трудовые споры
- •4. Право на забастовку и его реализация
- •Рекомендуемая литература и нормативные акты
- •С о д е р ж а н и е
5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним соответствующий расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требований о производстве расчета.
В случае спора о размере суммы, принадлежащей работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный законом срок выплатить не оспариваемую сумму. Если же собственник или уполномоченный им орган по своей вине не выплачивает в срок причитающихся работнику денежных сумм при отсутствии спора об их размере, то предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха План
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Режим рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
4. Отпуска, их виды, порядок предоставления.
1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
Действующее законодательство различает три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
В соответствии со 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время предусматривается законом применительно к работе в определенных условиях и для отдельных работников (ст. 51 КЗоТ ). Так для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - от 24 до 36 часов в неделю. Сокращенная (36 часовая) рабочая неделя установлена также для некоторых категорий работников с особым характером труда (например, педагогические, медицинские работники и др.), либо состоянием здоровья (некоторые категории инвалидов).
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для несовершеннолетних работников. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часовая рабочая неделя, в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часовая.
Сокращается продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней на один час как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей недели. Это положение не распространяется на вышеперечисленных работников, которым специально установлено сокращенное рабочее время (ст. 51 КЗоТ).
Статья 54 КЗоТ предусматривает сокращение рабочего времени на час при работе в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Не допускается привлечение к работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Привлекать к работе в ночное время инвалидов возможно только с их согласия и при условии, что такая работа не противоречит медицинским показаниям (ст. 55 КЗоТ).
Установление сокращенного рабочего времени не влияет на размер заработной платы. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается Генеральным, отраслевым, региональным соглашением и коллективным договором, но не должен быть менее 20 % тарифной ставки (оклада за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ).
Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели как при поступлении на работу, так и в период работы. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
При неполном рабочем времени (в отличии от сокращенного) оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как правило, на условиях неполного рабочего времени работают совместители.