3. Правовые и организационные основы охраны труда

1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Для эффективного управления охраной труда необходима хоро­шая правовая основа. Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по ох­ране труда, имеющие иерархическую структуру, обладающие раз­личной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды, на вершине которой находится Конституция РФ (Основной Закон нашего государства), имеющая наибольшую юридическую силу. Ниже, в порядке убывания юридических сил, расположены:

• Трудовой кодекс РФ;

• иные федеральные законы;

• указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

• конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

• акты органов местного самоуправления и локальные норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низких уровней не должны противоречить вышестоящим уровням, федеральным законам, Тру­довому кодексу и Конституции РФ.

В случае противоречий между Трудовым кодексом (ТК) и ины­ми федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.

Если международным договором РФ установлены другие прави­ла, не предусмотренные законами и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Конституция Российской Федерации является важнейшим ис­точником отечественного права в целом, и в том числе в области охраны труда. Конституция РФ, как Основной Закон нашей стра­ны, обладает высшей юридической силой. Юридически более силь­ными являются только признанные международные нормы.

Действующая на всей территории Конституция РФ была приня­та референдумом 12 декабря 1993 г. Она содержит ряд статей, име­ющих непосредственное отношение к охране труда.

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова­ниям безопасности и гигиены...» (ст. 37).

«Каждый имеет право на отдых...» (ст. 37).

«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую по­мощь...» (ст. 41).

«Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, со­здающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответ­ственность...» (ст. 41).

«Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду...» (ст. 42).

В последнее время были приняты Трудовой кодекс РФ и ряд фе­деральных законов, регулирующих правовые отношения в области безопасности и охраны труда: «Об основах охраны труда в Россий­ской Федерации» (1999 г.), «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997 г.), «О пожарной безопасности» (1994 г.), «О безопасности гидротехнических сооружений» (1997 г.), «О радиационной безопасности» (1996 г.), Основы законодательства

РФ об охране здоровья граждан (1993 г.) «О защите населения и терри­торий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характе­ра» (1994 г.), «О гражданской обороне» (1998 г.), «О санитарно-эпиде­миологическом благополучии населения» (1999 г.), «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (1998 г.), «Об основах обязатель­ного социального страхования» (1999 г.), «О профессиональных со­юзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996 г.), «Об отходах производства и потребления» (1998 г.), «О техническом регулирова­нии» (2002 г.), «Об ограничении курения» (2001 г.) и др. с последу­ющими дополнениями и изменениями.

Основополагающим законодательным актом РФ, устанавливаю­щим необходимые правовые условия для оптимальных трудовых отношений, создающим основные начала трудового законодатель­ства, является принятый Государственной Думой 21.12.2001 г. и вве­денный в действие с 01.02.2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с последующими изменениями и дополнениями.

В истории России это четвертый кодифицированный акт в сфе­ре труда. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 г. Кодекс — это систематизиро­ванный законодательный акт, регулирующий какую-либо однород­ную область общественных отношений.

Новый Трудовой кодекс существенно отличается от всех преды­дущих российских кодифицированных актов в сфере труда по мес­ту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своему объему, структуре и содержанию, по целям, принципиальным поло­жениям и значительному количеству отдельных норм, изложенным в нем, а также по способам реализации и защиты его положений.

Структуру Кодекса образуют части, разделы, главы и статьи. В нем 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. Для сравнения можно от­метить, что КЗоТ РСФСР, принятый в 1971 г. (с 1992 г. — КЗоТ РФ), в момент прекращения своего действия включал 20 глав, разделен­ных на 256 статей.

Практика применения ТК РФ показала, что, несмотря на его достоинства и преимущества по сравнению с ранее существовав­шим КЗоТом, он также имеет существенные недостатки. Поэтому, начиная с 2002 по 2005 г. в него каждый год вносились изменения и дополнения.

Пять лет жизни страны по новому ТК показали, что путем вне­сения единичных изменений не обойтись. Надо было еще раз все переосмыслить, тщательно взвесить особенности России, интегри­рующейся в мировое сообщество.

За эти годы в законодательстве страны также произошли опре­деленные изменения, часть из которых была порождена прошедшей в 2004 г. административной реформой.

Все это в совокупности поставило на повестку дня вопрос о вне­сении в действующий ТК РФ существенных изменений.

В результате большой и разноплановой работы 30.06.2006 г. был принят новый Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении измене­ний в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на терри­тории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратив­шими силу некоторых законодательных актов (положений законода­тельных актов) Российской Федерации». Этим законом внесено 650 поправок, изменено 300 статей ТК РФ. Кодекс также дополнил­ся 13 новыми статьями. Эти изменения введены в действие с 06.10.2006 г. По сути дела мы имеем новый закон, который регули­рует систему трудовых отношений в стране.

Знание и правильное применение норм ТК — важнейшие усло­вия успешной деятельности всех организаций, работодателей, фи­зических лиц, работников. Поэтому каждый гражданин, а тем более специалисты, должны хорошо ориентироваться в его содержании.

В рамках данного пособия не представляется возможным более детально рассмотреть содержание разделов и глав Трудового кодек­са, однако отдельные положения и нормы трудового права, непо­средственно связанные с охраной труда, будут излагаться далее.

Для общего представления здесь мы ограничимся изложением содержания отдельных частей ТК РФ.

В Кодексе значительно расширены общие положения, которые образуют его первую часть. В ней принципиально по-новому изложе­ны основные начала трудового законодательства (глава 1) и впервые охарактеризованы трудовые отношения, стороны трудовых отно­шений, основания возникновения трудовых отношений (глава 2). В первых двух статьях ТК РФ определяются цели и задачи трудового законодательства, закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно свя­занных с ними отношений.

Приоритетными целями трудового законодательства являются;

1. установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. зашита прав и интересов работников и работодателей.

Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи:

1. создание необходимых правовых условий для достижения опти­мального согласования интересов сторон трудовых отношений, ин­тересов государства; 2) правовое регулирование трудовых отноше­ний и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку основной задачей трудового законодательства явля­ется правовое регулирование отношений, складывающихся в сфе­ре груда, в ч. 2 ст. 1 ТК РФ определяется круг данных отношений. К ним относятся трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудовыми. Дается и перечень таких отношений. Ими являются отношения по:

• организации труда и управлению трудом (т. е. организацион­но-управленческие отношения);

• трудоустройству непосредственно у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повыше­нию квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установ­лении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе, профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законо­дательство об охране труда);

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предус­мотренных федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международно­го права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принци­пами правового регулирования трудовых отношений и иных, непо­средственно связанных с ними отношений, признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый сво­бодно выбирает или на который свободно соглашается, пра­во распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфе­ре труда; .

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые усло­вия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ог­раничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачива­емого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом произво­дительности труда, квалификации и стажа работы по специ­альности, а также на профессиональную подготовку, перепод­готовку и повышение квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объедине­ние для защиты своих прав и интересов, включая право работ­ников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении орга­низацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие ра­ботников, работодателей, их объединений в договорном регу­лировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственно­го надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его тру­довых прав и свобод, включая судебную защиту;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров, а также права на забастовку в поряд­ке, установленном настоящим Кодексом и иными федераль­ными законами;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требо­вать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, и право ра­ботников требовать от работодателя соблюдения его обязан­ностей по отношению к работникам, трудового законодатель­ства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудо­вого законодательства и иных актов, содержащих нормы тру­дового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Во второй части ТК РФ — «Социальное партнерство в сфере тру­да» рассматриваются общие понятия, принципы, стороны и формы социального партнерства (глава 3), указаны представители работни­ков и работодателей (глава 4), органы социального партнерства (глава 5), регламентируются коллективные переговоры (глава 6), комплексно характеризуются коллективные договоры и соглашения (глава 7), развиваются положения, обеспечивающие участие работ­ников в управлении организацией (глава 8), и указывается на ответ­ственность сторон социального партнерства (глава 9).

Часть третья ТК РФ — «Трудовой договор» — наиболее значи­тельная по своему объему — посвящена различным условиям труда и включает в себя как традиционные для отечественного трудового права, так и новые правовые нормы. В нее включены такие разде­лы, как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распоря­док и дисциплина труда, профессиональная подготовка, переподго­товка и повышение квалификации работников, охрана труда, мате­риальная ответственность сторон трудового договора. Необходимо отметить, что здесь большое внимание уделено профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работни­ков. Нормативные правовые положения выделены в самостоятель­ный раздел, существенно обогащены и расширены. Также большое внимание уделено вопросам охраны труда (раздел X). В этот раздел перенесена и систематизирована значительная часть норм из ранее принятых на федеральном и региональном уровнях законов об ох­ране труда, В него включены: общие положения (глава 38), основ­ные направления государственной политики в области охраны труда (глава 34); требование охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работника в области охраны труда (глава 34); организация охраны труда (глава 35); обеспечение прав работников на охрану труда, по­рядок расследования несчастных случаев на производстве (глава 36).

В четвертой части приводятся значительно дифференцирован­ные и систематизированные особенности регулирования труда от­дельных категорий работников. В ней представлено большое коли­чество правовых норм, которыми определяются особенности регу­лирования труда отдельных категорий работников. Их основные характеристики отражают общие положения (глава 40). В самосто­ятельные главы выделены следующие особенности:

• особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41);

• особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (глава 42);

• особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организа­ции (глава 43);

• особенности регулирования труда лиц, работающих по совме­стительству (глава 44);

• особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45);

• особенности регулирования труда работников, занятых на се­зонных работах (глава 46);

• особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (глава 47);

• особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (глава 48);

• особенности регулирования труда надомников (глава 49);

• труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях (глава 50);

• особенности регулирования труда работников транспорта (глава 51);

• особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52); .

• особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульс­кие учреждения РФ, а также в представительства федераль­ных органов исполнительной власти и государственных уч­реждений РФ за границей (глава 53);

• особенности регулирования труда работников религиозных организаций (глава 54);

• особенности регулирования труда других категорий работни­ков (глава 55).

Часть пятая содержит раздел, предназначенный специально для защиты трудовых прав работников, разрешения трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства.

В ней изложены общие положения (глава 56), с учетом междуна­родных норм определен государственный надзор и контроль за со­блюдением трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57), регламен­тируется защита трудовых прав работников профессиональными союзами (глава 58), впервые устанавливается самозащита работни­ками трудовых прав (глава 59), с учетом правовых новаций преды­дущего десятилетия определяются рассмотрение индивидуальных трудовых споров (глава 60) и рассмотрение коллективных трудовых споров (глава 61), указывается на ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тру­дового права (глава 62).

В части шестой изложены заключительные положения, указыва­ющие на особенности введения в действие Кодекса.

Одна из принципиальных отличительных установок нового рос­сийского трудового законодательства — это его ориентация на со­циальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заклю­чение коллективных договоров и соглашений. Оно направлено на повышение роли работников и профессиональных союзов в управ­лении организацией, установлении условий труда и применении трудового законодательства.

Сочетание государственного и договорного регулирования трудо­вых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отноше­ний, должно содействовать развитию социального партнерства, участию работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и связанных с ними отношений.

13.-А. В. Фролов, Т. Н. Бакаева

В Трудовом кодексе заложены основы трудового законодатель­ства, основные принципы правового регулирования трудовых отно­шений и иных непосредственно связанных с ними отношений с це­лью создания благоприятных условий труда.

Иные федеральные законы в области безопасности и охраны тру­да регулируют трудовые отношения, устанавливают требования, нормы, процедуры, основы обеспечения безопасных условий труда в определенной сфере деятельности.

В частности, Федеральный закон «Опромышленной безопасности опасных производственных объектов», принятый Государственной Думой 20.06.1997 г., определяет правовые, экономические и соци­альные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных про­изводственных объектов и направлен на предупреждение аварий на таких объектах и обеспечение готовности организаций, их экс­плуатирующих, к локализации и ликвидации последствий указан­ных аварий.

Закон содержит основные определения: что такое промышлен­ная безопасность, авария, инцидент.

Промышленная безопасность — состояние, защищенность жиз­ненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Авария — разрушение сооружений и (или) технических уст­ройств, применяемых на опасном производственном объекте, не­контролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ.

Инцидент — отказ или повреждение технических устройств, при­меняемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений насто­ящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нор­мативных технических документов, устанавливающих правила ве­дения работ на опасном производственном объекте.

В приложении 1 к данному Закону указаны признаки, по кото­рым объекты следует относить к опасным. К ним относятся пред­приятия или их цехи, участки, площадки, а также производственные объекты, на которых получаются, используются, перерабатывают­ся, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются следу­ющие опасные вещества: воспламеняющиеся, окисляющие, горю­чие, взрывчатые, токсичные, высокотоксичные и вещества, пред­ставляющие опасность для окружающей природной среды, а также используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115 °С; исполь­зуются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эс­калаторы, канатные дороги, фуникулеры; получаются расплавы чер­ных и цветных металлов; ведутся горные работы, работы по обогаще­нию полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

Опасные производственные объекты подлежат регистрации в государственном реестре. К ним предъявляются дополнительные требования промышленной безопасности. В частности, лицензиро­вание видов деятельности в области промышленной безопасности, сертификация технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, на соответствие требованиям промыш­ленной безопасности; разработка декларации промышленной безо­пасности, экспертиза промышленной безопасности проектной до­кументации, технических устройств, зданий и сооружений на опас­ном производственном объекте и иных документов, связанных с эксплуатацией опасного производственного объекта; обязательное страхование ответственности за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц и окружающей природной среде в случае аварии на опасном производственном объекте, техническое рассле­дование причин аварий, производственный контроль за соблюдени­ем требований промышленной безопасности. Федеральный надзор в области промышленной безопасности возложен на федеральный орган исполнительной власти, специально уполномоченный в обла­сти промышленной безопасности — Госгортехнадзор РФ и его терри­ториальные органы, и другие федеральные органы исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральный закон «Обобязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125 был принят Государственной Думой 24.06.1998 г. и введен в дей­ствие 06.01.2000 г. Он включает экономический механизм управления риском, устанавливает правовые, экономические и социальные ос­новы обязательного социального страхования от несчастных случа­ев на производстве и профзаболеваний. Закон определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работникам при выполнении ими трудовых обязанностей. Согласно этому Зако­ну обязательства по возмещению вреда работнику (застрахованно­му) берет на себя Фонд социального страхования (ФСС) (страхов­щик), который гарантирует их выполнение даже при ликвидации или банкротстве предприятия (страхователя). Предприятия ежеме­сячно перечисляют в ФСС страховые суммы в зависимости от клас­са профессионального риска отраслей (подотраслей), в соответ­ствии со страховыми тарифами, размеры которых устанавливаются федеральными законами. Отнесение отраслей (подотраслей) эконо­мики к тому или иному классу профессионального риска произво­дится по постановлению Правительства на основании Правил отне­сения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессиональ­ного риска, утвержденных постановлением Правительства РФ. На 2006—2007 г. утверждена классификация отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска, согласно которой все отрасли (подотрасли) экономики разделены на 32 класса. Стра­ховые тарифы определены Федеральным законом РФ в размере 0,2—8,5 % от начисленного фонда оплаты труда в зависимости от класса профессионального риска. Для стимулирования работ по повышению безопасности работ и снижению профессионального риска Законом предусматривается введение надбавок и скидок в размере до 40 % от среднего значения по отрасли (подотрасли).

Подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Пра­вительства РФ, министерств и ведомств и пр.) принимаются во ис­полнение и развитие федеральных законов. Они конкретизируют и детализируют отдельные положения, разъясняют механизм их применения.

Из числа подзаконных актов, вышедших во исполнение указан­ных выше федеральных законов в области безопасности и охраны труда, следует отметить Указы Президента Российской Федерации: «Концепция национальной безопасности» от 10.01.2000 г. № 24;

«Вопросы МЧС России. Положение о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуаци­ям и ликвидации последствий стихийных бедствий» от 02.08.1999 г. № 953; «О мерах по совершенствованию государственного управле­ния» от 16.07.2004 г. № 910; постановления Правительства РФ, ут­вердившие «Положение о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» от 30.07.2004 г. № 401; «По­ложение о Федеральной службе по труду и занятости от 30.06.2004 г. Ns 324; «Положение о Федеральной службе по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека» от 30.06.2004 г. № 312; «По­ложение о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития» от 30.06.2004 г. № 323; «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требо­ваний промышленной безопасности на опасном производственном объекте» от 10.03.1999 г. № 263; «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны тру­да» от 23.05.2000 г. № 399; «Положение о расследовании и учете про­фессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г. № 967; «Перечень тя­желых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000 г. № 162; «Перечень тяжелых работ и работ с вредны­ми или опасными условиями труда, при выполнении которых зап­рещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от

2000. г. № 163 и др.; постановления Минтруда РФ, утвердив­шие: «Положение об особенностях расследования несчастных слу­чаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24.10.2002 г. № 73; «Методические рекомендации по разработке госу­дарственных нормативных требований охраны труда» от 17.12.2002 г. № 80; «Рекомендации по организации работы службы охраны тру­да организации» от 08.02.2000 г. № 14; «Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда организации» от

2001. г. № 10 и др.; постановления Госгортехнадзора России, ут­вердившие: «Общие правила промышленной безопасности для орга­низаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 18.10.2002 г.

№ 61 -А; «Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных объектов» (РД 03-418-01) от 10.07.2001 г. № 230; «Положение о порядке технического расследования причин аварий на опасном производственном объекте» от 08.06.1999 г. № 40; «Правила проведения экспертизы промышленной безопасно­сти (ПБ 03-246-98)» от 06.11.1998 г. № 64; «Методические рекомен­дации по составлению декларации промышленной безопасности опасного производственного объекта «(РД 03-357-00) от 26.04.2000 г. № 23 и др.

Содержание отдельных подзаконных актов будет рассматривать­ся ниже в соответствующих параграфах.

Перечень видов нормативных правовых актов утвержден поста­новлением Правительства РФ от 23,05.2000 г. № 399 «О норматив­ных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».