- •А. В. Фролов, т. Н. Бакаева
- •Учебное пособие для вузов
- •Рецензенты:
- •Предисловие
- •Введение
- •1. Классификация условий труда, источники и характеристики негативных факторов среды обитания и производственной деятельности и их воздействие на человека
- •Принципы классификации условий труда
- •Общая гигиеническая оценка условий труда
- •1.4.1.6. Лазерное излучение
- •Вредные и опасные вещества
- •Атмосферный воздух
- •Комбинированное действие ядов
- •Производственная пыль
- •Химически активные вещества
- •Физическая динамическая нагрузка (динамическая работа)
- •Статическая физическая нагрузка (статическая работа)
- •Монотонность нагрузок
- •Интеллектуально-эмоциональная нагрузка (умственно-эмоциональное напряжение)
- •2. Основы обеспечения безвредных и безопасных условий труда
- •Нервная система
- •Кожные анализаторы
- •2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Восприятие вкуса и обоняние
- •Мышечная система
- •Психические свойства и состояния человека
- •2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Смысловое значение, область применения сигнальных цветов и соответствующие им контрастные цвета
- •Явления при отекании тока в землю
- •179 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Анализ опасности прикосновения к токоведущим частям
- •Организация работ по безопасному обслуживанию электроустановок
- •Электроустановки и принципы их обозначения
- •Устройство помещений электроустановок
- •Электроустановки в пожароопасных зонах
- •Классификация взрывоопасных зон (пуэ-6, пуэ-7}
- •203 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Технические средства защиты от поражения электрическим током
- •Применение малых напряжений
- •Электрическое разделение сетей
- •Контроль и профилактика повреждений изоляции
- •Компенсация емкостной составляющей тока замыкания на землю
- •Обеспечение недоступности токоведущих частей
- •Двойная изоляция
- •211 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Защитное заземление
- •Защитное зануление
- •1Защитное отключение
- •Электрозащитные средства и предохранительные приспособления
- •Первая помощь пострадавшим от электрического тока
- •Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах для трудовой деятельности разных категорий тяжести и напряженности в дБа
- •Классификация сред ств защиты по отношению к источнику возбуждения шума
- •Ультразвук
- •Предельно допустимые уровни контактного ультразвука для работающих
- •Инфразвук
- •Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах, допустимые уровни инфразвука в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки
- •263 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •269 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Пду энергетических экспозиций эмп диапазона частот от 30 кГц
- •Предельно допустимые уровни эмп, создаваемых телевизионными
- •277 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •283 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •2.2.6.1. Гигиеническое нормирование ионизирующих излучений
- •287 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Планируемое повышенное облучение
- •Требования к защите от природного облучения в производственных условиях
- •Требование к ограничению облучения населения. Общие положения
- •Ограничение техногенного и природного облучения в нормальных условиях
- •Ограничение медицинского облучения
- •Безопасности при работе с источниками ионизирующих излучений
- •Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений
- •Значения тнс-индекса, “с, для различных классов условий труда и категорий работ в производственных помещениях и на открытых территориях в теплый период года
- •Классы условий труда по показателям температуры воздуха, °с, на открытых территориях в холодный период года (зима)
- •Восстановительные мероприятия в зависимости от степени гипотермии
- •Расчет освещения
- •Напряжением 220 в
- •Опасные действия рабочих
- •355 2. Обеспечение безвредных условий труда
- •Профессионально важные качества работника
- •Испытания и оценка профессионально важных качеств
- •Перечень профессионально важных качеств и «антикачеств» работников
- •3. Правовые и организационные основы охраны труда
- •Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Органы медико-социальной экспертизы
- •3.2.3. Экспертиза промышленной безопасности
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Служба охраны труда
- •Функции управления
- •3.2.8.2. Расследование и учет профессиональных заболеваний
- •Порядок установления наличия профессионального заболевания
- •Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •3.2.9. Анализ производственного травматизма
- •4. Основы обеспечения безопасности в производственной среде
- •4. Основы обеспечения безопасности
- •4. Основы обеспечения безопасности
- •4.1.3. Устройство производственных зданий, помещений и рабочих мест
- •Форма пульта управления
- •4. Основы обеспечения безопасности
- •I I и м1иц I и тщмпмдиш iWw—ши
- •4. Основы обеспечения безопасности
- •5. Основы пожаро-, взрывобезопасности
- •Класс конструктивной пожарной опасности зданияСтепени огнестойкости зданий
- •Классификация основных составляющих процесса горения по уровням риска
- •6. Чрезвычайные ситуации
- •Общая таксономия чрезвычайных ситуаций
- •657 6. Чрезвычайные ситуации
- •Сила землетрясения
- •Зависимость между сейсмической магнитудой (м), магнитудой цунами (ш) и высотой главной волны (h)
- •Зависимость вероятности возникновения цунами от магнитуды подводного землетрясения
- •Соотношение максимального расхода воды и глубины воды перед плотиной
- •6. Чрезвычайные ситуации
- •Доза внешнего облучения в зависимости от степени загрязнения
- •Доза облучения в зависимости от степени загрязнения территории
- •6. Чрезвычайные ситуации
- •Рекомендуемая литература
- •Содержание
- •Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда
- •344082, Г. Ростов н/д, пер. Халтуринский, 80
Монотонность нагрузок
Монотонность труда — это однообразие трудовых операций и производственной обстановки. Она свойственна многим отраслям промышленности, где есть поточно-механизированные и конвейерные линии. Монотонность характерна также для профессий, в которых преобладают однотипные мелкие операции, выполняемые не на конвейерах (операторы автоматических и полуавтоматических устройств, пультов управления, ЭВМ и т. д.).
Монотонный труд — это труд однообразный, требующий от человека либо длительного выполнения однотипных простых операций в заданном или свободном темпе, либо непрерывной концентрации внимания в условиях малого объема профессионально значимой информации.
Монотония, или состояние монотонии, — комплекс физиологических (объективных) и психологических (субъективных) изменений в организме человека, возникающих при монотонном труде.
Различают две основные категории монотонных работ:
1 — монотонность действия или монотонность первого вида, при которой состояние монотонии возникает в связи с выполнением однообразных рабочих действий и частым их повторением;
2 — монотонность обстановки, ожидания, или монотонность второго вида, при которой состояние монотонии возникает в связи с воздействием однообразных факторов окружающей рабочей обстановки и дефицита поступающей информации (сенсорный голод), а также вследствие пассивного наблюдения и контроля за автоматизированным процессом.
При 1-й категории монотонных работ степень выраженности состояния монотонии зависит от: количества однообразно повторяющихся действий в единицу времени, продолжительности отдельных рабочих операций, степени сложности выполняемых операций, принудительного ритма и темпа, величины и интенсивности мышечных нагрузок и др. При этом чем меньше количество элементов в однообразно повторяющихся операциях и чем эти операции короче, тем монотоннее труд. Чем более просты по содержанию отдельные элементы операции и вся операция в целом, тем в большей степени развивается состояние монотонии.
При 2-й категории монотонных работ определяющими являются следующие факторы: малый объем полезной информации о ходе технологического процесса в единицу времени; небольшое количество объектов наблюдения и активных действий оператора в единицу времени; небольшая степень ответственности за принимаемые решения; ограниченность поля наблюдения оператора; бедность внешних раздражителей и др.
Среди факторов, препятствующих развитию состояния монотонии, одно из ведущих мест занимает степень функционального рабочего напряжения. Чем больше физическая тяжесть или нервная напряженность труда, тем в меньшей степени однообразный труд приводит к монотонии.
К факторам, влияющим на устойчивость человека к монотонии, относятся: характер и условия работы, профессиональная и физическая подготовленность работников, функциональное состояние человека, отношение к работе (мотивация), психофизиологические особенности личности.
К факторам, способствующим развитию монотонии, относятся: гипокинезия и гиподинамия, низкая ответственность, постоянный фоновый шум и вибрация, недостаточное освещение, некомфортный микроклимат, замкнутость и однообразное оформление интерьера производственных помещений и т. п.
Установлено, что монотонный труд вызывает прежде всего изменения функционального состояния ЦНС. Степень влияния монотонных трудовых процессов на психофизиологическое состояние работника во многом определяется его индивидуальными особенностями и зависит от типа нервной системы, темперамента, свойств личности и др.
Более устойчивы к монотонии люди со слабой нервной системой относительно процесса возбуждения, более инертными нервными процессами, т. е. люди замкнутые, интроверты. У этих людей низкий уровень нейротизма, высокая эмоциональная устойчивость, низкая тревожность.
Менее устойчивы к монотонии работники с более сильной нервной системой, с высокой подвижностью нервных процессов, активные, общительные (экстраверты), сангвинистического характера, эмоционально менее устойчивые, с высокой тревожностью (высокий невротизм).
Монотонная профессиональная деятельность не только снижает уровень бодрствования у работающих, но и развивает состояние своеобразного психофизиологического конфликта между необходимостью поддерживать целый ряд функций организма на заданном уровне и скучной однообразной работой.
Фрустрация — это неудовлетворенность потребности человека в разнообразной, интересной деятельности, переживание неудовлетворенности какой-либо потребности, необходимой для личности в данное время.
Отрицательные последствия фрустрации: увеличение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний; рост неврозов, астенических синдромов, психосоматических заболеваний (гипертоническая болезнь, язвенная болезнь); снижение производительности труда и его качества, рост брака; смена места работы.