Тема 8. Формування соціального пакета на підприємстві

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Соціальний пакет у системі мотивації персоналу.

1.1. Сутність і структура соціального пакета.

1.2. Підходи до формування соціального пакета на підприємстві.

1.3. Характеристика та призначення програм соціального страхування.

Розділ ІІ. Аналіз та оцінка ефективності соціального пакета на підприємстві.

2.1. Аналіз порядку установлення соціальних виплат і компенсацій на підприємстві.

2.2. Оцінка конкурентоспроможності соціального пакета.

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення конкурентоспроможності соціального пакета на підприємстві.

3.1. Пропозиції щодо вдосконалення структури соціального пакета та практики установлення соціальних виплат і компенсацій.

3.2. Обґрунтування пропозицій щодо запровадження програм соціального страхування персоналу на підприємстві.

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

І. Теоретична частина. Теоретична частина роботи повинна розкривати наступні питання:

• місце соціального пакета в системі мотивації персоналу та компенсаційній політиці підприємства;

• вплив соціального пакета на формування бренду роботодавця на ринку праці;

• структура соціального пакета;

• чинники, що впливають на структуру соціального пакета;

• характеристика підходів до формування соціального пакета на підприємстві;

• характеристика та призначення програм соціального страхування: медичного страхування, страхування життя, майна та недержавного пенсійного страхування;

• характеристика та призначення програм «золоті наручники» та «золоті парашути».

ІІ. Розрахункова частина. У розрахунковій частині необхідно зробити аналіз даних. Аналіз доповнити ілюстраційним матеріалом.

У другому розділі потрібно провести аналіз у такій послідовності:

• аналіз структури соціального пакета на підприємстві;

• аналіз розміру і порядку встановлення пільг і компенсацій;

• відповідність переліку та розмірів пільг і компенсацій нормам трудового законодавства та умовам генеральної угоди;

• порівняння соціального пакета на підприємстві з пропозиціями інших підприємств галузі;

• оцінка конкурентоспроможності соціального пакета та його впливу на бренд роботодавця на ринку праці.

ІІІ. Рекомендаційна частина. Рекомендації, пропозиції та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Вихідна інформація

1. Вид економічної діяльності – торгівля.

2. Регіон – м. Луцьк.

3. Структуру персоналу станом на 1.01.2011 р. наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Структура персоналу станом на 1.01.2011 р.

Категорії персоналу	осіб
Керівники	33
Професіонали	36
Фахівці	6
Технічні службовці	6
Робітники	4

4. Дані щодо розміру номінальної середньомісячної заробітної плати за 2009–2011 рр. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

Динаміка номінальної середньомісячної заробітної плати за 2009–2011 рр.

(грн)

Роки	Номінальна заробітна плата
2009	2561,5
2010	2814,8
2011	3227,2

5. Розміри посадових окладів різних категорій персоналу наведено у табл. 3.

Таблиця 3

Розміри посадових окладів різних категорій персоналу станом на 1.01.2011 р.

(грн)

№ з/п	Категорія персоналу	Розміри окладів
1	Керівники	3000 – 3600
2	Професіонали	2300 – 2500
3	Фахівці	2100 – 2300
4	Технічні службовці	1600 – 2100
5	Робітники	1300 – 1900

6. Колективним договором передбачені такі соціальні виплати та заохочення:

1) заохочувальні виплати, не пов’язані з конкретними результатами праці:

• до ювілейних дат – у розмірі 900 грн;

• до дня народження – 500 грн;

• за довголітню і бездоганну трудову діяльність – 500 грн;

• до державних, релігійних свят, передбачених КЗпП України, а також професійних свят – 300 грн;

2) компенсаційні виплати:

• за невикористану щорічну відпустку;

• на відрядження;

• при переведенні чи направленні на роботу в іншу місцевість;

• у зв’язку з направленням для підвищення кваліфікації, а також підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від роботи;

• у зв’язку з використанням для потреб підприємства власних транспортних засобів.

3) матеріальна допомога:

• працівникам, які мають дітей до 16 років, видавати новорічні подарунки вартістю до 50 грн;

• працівникам, у яких на утриманні є діти-інваліди, віком до 18 років, – 500 грн на рік;

• на оздоровлення під час виходу у відпустку або у зв’язку з важким фінансовим станом в розмірі суми посадового окладу працівника;

• у разі тривалої хвороби (більше одного місяця) працівника – 500 грн;

• при народженні дитини – 2000 грн;

• оплата або відшкодування ритуальних послуг на поховання працівника – у розмірі до 3000 грн;

• у разі смерті батьків, дітей чи інших членів родини працівника – 1000 грн;

• при одруженні працівника або його дитини, які вступають в шлюб вперше, – у розмірі 1000 грн;

• у разі заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я шкоди під час виконання посадових обов’язків.

У разі виходу на пенсію працівникам може надаватись матеріальна допомога з урахуванням відпрацьованого на підприємстві часу:

• від 3 до 5 років – у розмірі одного посадового окладу;

• від 5 до 10 років – у розмірі двох посадових окладів;

• від 10 до 20 років – у розмірі трьох посадових окладів;

• більше 20 років – у розмірі п’яти посадових окладів.